Γ.Δ.
1476.12 0,00%
ACAG
0,00%
6.2
CENER
0,00%
8.26
CNLCAP
0,00%
8.05
DIMAND
0,00%
9.5
OPTIMA
0,00%
11.5
TITC
0,00%
31.25
ΑΑΑΚ
0,00%
7
ΑΒΑΞ
0,00%
1.582
ΑΒΕ
0,00%
0.487
ΑΔΜΗΕ
0,00%
2.21
ΑΚΡΙΤ
0,00%
0.895
ΑΛΜΥ
0,00%
2.75
ΑΛΦΑ
0,00%
1.612
ΑΝΔΡΟ
0,00%
6.76
ΑΡΑΙΓ
0,00%
13.3
ΑΣΚΟ
0,00%
2.66
ΑΣΤΑΚ
0,00%
7.2
ΑΤΕΚ
0,00%
0.412
ΑΤΡΑΣΤ
0,00%
8.28
ΑΤΤ
0,00%
11.25
ΑΤΤΙΚΑ
0,00%
2.38
ΒΑΡΝΗ
0,00%
0.24
ΒΙΟ
0,00%
5.99
ΒΙΟΚΑ
0,00%
2.59
ΒΙΟΣΚ
0,00%
1.41
ΒΙΟΤ
0,00%
0.256
ΒΙΣ
0,00%
0.162
ΒΟΣΥΣ
0,00%
2.4
ΓΕΒΚΑ
0,00%
1.69
ΓΕΚΤΕΡΝΑ
0,00%
16.62
ΔΑΑ
0,00%
8.35
ΔΑΙΟΣ
0,00%
3.78
ΔΕΗ
0,00%
11.54
ΔΟΜΙΚ
0,00%
4.6
ΔΟΥΡΟ
0,00%
0.25
ΔΡΟΜΕ
0,00%
0.344
ΕΒΡΟΦ
0,00%
1.68
ΕΕΕ
0,00%
31.5
ΕΚΤΕΡ
0,00%
4.28
ΕΛΒΕ
0,00%
5.05
ΕΛΙΝ
0,00%
2.43
ΕΛΛ
0,00%
14.2
ΕΛΛΑΚΤΩΡ
0,00%
2.76
ΕΛΠΕ
0,00%
8.61
ΕΛΣΤΡ
0,00%
2.3
ΕΛΤΟΝ
0,00%
1.85
ΕΛΧΑ
0,00%
1.998
ΕΝΤΕΡ
0,00%
7.84
ΕΠΙΛΚ
0,00%
0.152
ΕΠΣΙΛ
0,00%
12.08
ΕΣΥΜΒ
0,00%
1.33
ΕΤΕ
0,00%
8.07
ΕΥΑΠΣ
0,00%
3.23
ΕΥΔΑΠ
0,00%
5.9
ΕΥΡΩΒ
0,00%
2.076
ΕΧΑΕ
0,00%
5.32
ΙΑΤΡ
0,00%
1.67
ΙΚΤΙΝ
0,00%
0.4095
ΙΛΥΔΑ
0,00%
1.825
ΙΝΚΑΤ
0,00%
5.43
ΙΝΛΙΦ
0,00%
4.96
ΙΝΛΟΤ
0,00%
1.14
ΙΝΤΕΚ
0,00%
6.15
ΙΝΤΕΡΚΟ
0,00%
4.3
ΙΝΤΕΤ
0,00%
1.26
ΙΝΤΚΑ
0,00%
3.565
ΚΑΜΠ
0,00%
2.7
ΚΑΡΕΛ
0,00%
344
ΚΕΚΡ
0,00%
1.525
ΚΕΠΕΝ
0,00%
2
ΚΛΜ
0,00%
1.625
ΚΟΡΔΕ
0,00%
0.53
ΚΟΥΑΛ
0,00%
1.26
ΚΟΥΕΣ
0,00%
6.03
ΚΡΕΚΑ
0,00%
0.28
ΚΡΙ
0,00%
10.4
ΚΤΗΛΑ
0,00%
1.84
ΚΥΡΙΟ
0,00%
1.385
ΛΑΒΙ
0,00%
0.89
ΛΑΜΔΑ
0,00%
7.07
ΛΑΜΨΑ
0,00%
33.8
ΛΑΝΑΚ
0,00%
1.06
ΛΕΒΚ
0,00%
0.31
ΛΕΒΠ
0,00%
0.394
ΛΙΒΑΝ
0,00%
0.125
ΛΟΓΟΣ
0,00%
1.46
ΛΟΥΛΗ
0,00%
2.69
ΜΑΘΙΟ
0,00%
1.02
ΜΕΒΑ
0,00%
3.88
ΜΕΝΤΙ
0,00%
2.97
ΜΕΡΚΟ
0,00%
47.6
ΜΙΓ
0,00%
4.015
ΜΙΝ
0,00%
0.6
ΜΛΣ
0,00%
0.57
ΜΟΗ
0,00%
27.5
ΜΟΝΤΑ
0,00%
3.15
ΜΟΤΟ
0,00%
3.045
ΜΟΥΖΚ
0,00%
0.72
ΜΠΕΛΑ
0,00%
27.2
ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ
0,00%
3.37
ΜΠΡΙΚ
0,00%
1.955
ΜΠΤΚ
0,00%
0.47
ΜΥΤΙΛ
0,00%
38.48
ΝΑΚΑΣ
0,00%
2.84
ΝΑΥΠ
0,00%
0.94
ΞΥΛΚ
0,00%
0.272
ΞΥΛΚΔ
0,00%
0.0002
ΞΥΛΠ
0,00%
0.356
ΞΥΛΠΔ
0,00%
0.0025
ΟΛΘ
0,00%
22.5
ΟΛΠ
0,00%
25.25
ΟΛΥΜΠ
0,00%
2.8
ΟΠΑΠ
0,00%
15.42
ΟΡΙΛΙΝΑ
0,00%
0.926
ΟΤΕ
0,00%
14.09
ΟΤΟΕΛ
0,00%
12.88
ΠΑΙΡ
0,00%
1.195
ΠΑΠ
0,00%
2.57
ΠΕΙΡ
0,00%
3.87
ΠΕΤΡΟ
0,00%
9.4
ΠΛΑΘ
0,00%
4.005
ΠΛΑΚΡ
0,00%
16.1
ΠΡΔ
0,00%
0.296
ΠΡΕΜΙΑ
0,00%
1.138
ΠΡΟΝΤΕΑ
0,00%
7.8
ΠΡΟΦ
0,00%
5.14
ΡΕΒΟΙΛ
0,00%
1.7
ΣΑΡ
0,00%
11.3
ΣΑΡΑΝ
0,00%
1.07
ΣΑΤΟΚ
0,00%
0.047
ΣΕΝΤΡ
0,00%
0.384
ΣΙΔΜΑ
0,00%
1.915
ΣΠΕΙΣ
0,00%
8.16
ΣΠΙ
0,00%
0.71
ΣΠΥΡ
0,00%
0.19
ΤΕΝΕΡΓ
0,00%
18.53
ΤΖΚΑ
0,00%
1.58
ΤΡΑΣΤΟΡ
0,00%
1.15
ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ
0,00%
1.72
ΥΑΛΚΟ
0,00%
0.162
ΦΙΕΡ
0,00%
0.359
ΦΛΕΞΟ
0,00%
8
ΦΡΙΓΟ
0,00%
0.274
ΦΡΛΚ
0,00%
4.2
ΧΑΙΔΕ
0,00%
0.655

Huawei: Κορυφαίος εργοδότης στην Ελλάδα και το 2024

Για δεύτερη διαδοχική χρονιά η Huawei ανακηρύχτηκε για άλλη μια φορά ως «κορυφαίος εργοδότης» (Top Employer) στην Ελλάδα και για πέμπτη συνεχόμενη φορά, σε ευρωπαϊκό επίπεδο.

Όπως σημειώνεται στην ανακοίνωση, η αναγνώριση από το Top Employer Institute, ένα παγκόσμιο οργανισμό για την αξιολόγηση των πρακτικών HR, υπογραμμίζει τη δέσμευση της Huawei για την προώθηση ενός υψηλού επιπέδου εργασιακού περιβάλλοντος. Η διάκριση αυτή έρχεται ως αποτέλεσμα της ανάλυσης των στοιχείων από τη συμμετοχή της Huawei στην έρευνα HR Best Practices. Αυτή η απαιτητική μελέτη εξετάζει έξι βασικούς τομείς του ανθρώπινου δυναμικού, καλύπτοντας 20 διαφορετικές πτυχές, όπως η στρατηγική των ανθρώπων, το εργασιακό περιβάλλον, η απόκτηση ταλέντων, η κατάρτιση, η ευημερία, η ποικιλομορφία και η ενσωμάτωση.

Σύμφωνα με την ίδια ανακοίνωση, η Huawei έχει αποδείξει τη δύναμή της σε βασικούς τομείς, όπως η εκπαίδευση που παρέχει στους υπαλλήλους της, οι διαδικασίες ενσωμάτωσης και η διαχείριση ταλέντων, που διασφαλίζουν τη διατήρηση και την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων της. Η συνεχής καινοτομία και τεχνογνωσία της Huawei στον τομέα της τεχνολογίας, σε συνδυασμό με την ανθρωποκεντρική προσέγγισή της, έχουν συμβάλει καθοριστικά στη στρατηγική της για προσέλκυση και διατήρηση επαγγελματιών υψηλής εξειδίκευσης.

Η κα. Ελίζα Αποστόλου, HR Manager της Huawei Ελλάδος, δήλωσε: «Είμαστε ιδιαίτερα υπερήφανοι για τη βράβευση αυτή για δεύτερη διαδοχική χρονιά. Επιβεβαιώνεται με τη διάκριση αυτή, η προσήλωση και η δέσμευση μας στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος με έντονο ανθρωποκεντρικό χαρακτήρα, στο οποίο η διαχρονική εκπαίδευση, η ανάπτυξη του δυναμικού της, η προσέλκυση και ενσωμάτωση νέων ταλέντων, αποτελούν βασικούς πυλώνες στους οποίους η εταιρεία στηρίζει την επιτυχημένη πορεία της. Πρώτιστα όμως η βράβευση αυτή αποτελεί κίνητρο για να συνεχίσουμε με την ίδια συνέπεια και συνέχεια τη περαιτέρω βελτίωση μας έχοντας πάντα στο κέντρο της προσπάθειας μας τους ανθρώπους μας» .

Επιπρόσθετα, ως μέρος αυτής της δέσμευσης για την καλλιέργεια ταλέντων, η Huawei αναπτύσσει διαρκώς τις προσπάθειές της για την προώθηση των ίσων ευκαιριών στον τομέα της τεχνολογίας. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί το πρόγραμμα «Seeds for the Future» που υλοποιεί η Huawei στην Ελλάδα και συνιστά μία εκπαιδευτική πρωτοβουλία με κύριο στόχο του προγράμματος την προώθηση της ανταλλαγής γνώσης, της πολιτιστικής εκτίμησης και της τεχνολογικής καινοτομίας μεταξύ εξεχόντων φοιτητών και εξεχουσών φοιτητριών. Στο πλαίσιο της κατάρτισης η Huawei σε συνεργασία με την Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) υλοποίησε το εκπαιδευτικό πρόγραμμα Women in Tech. Το πρόγραμμα απευθύνθηκε σε 500 άνεργες γυναίκες 25-45 ετών και είχε ως στόχο να γεφυρώσει το χάσμα μεταξύ γνώσεων και ψηφιακών δεξιοτήτων των γυναικών.

Google News icon
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!