Οι δημόσιοι υπάλληλοι που δικαιούνται επιπλέον 6 ημέρες άδειας είναι οι εργαζόμενοι γονείς που είναι χήροι/ες ή άγαμοι/ες και έχουν την αποκλειστική επιμέλεια παιδιού/παιδιών, καθώς και αυτοί που έχουν ανατεθεί σε αυτούς η κατ’ αποκλειστικότητα άσκηση της γονικής μέριμνας του προσώπου του τέκνου με δικαστική απόφαση, ή με έγγραφη συμφωνία λύσης γάμου ή συμφώνου συμβίωσης.
Επιπλέον, ειδική άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών με αποδοχές, επιπλέον της κανονικής άδειας, χορηγείται και σε υπαλλήλους με σύζυγο ή ανήλικο τέκνο που πάσχει από κακοήθεις νεοπλασίες και ακολουθεί θεραπείες με χημικούς ή ανοσοτροποποιητικούς παράγοντες ή ακτινοθεραπεία, για την ημέρα της θεραπείας και την επόμενη.
Επίσης οι δημόσιοι υπάλληλοι με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω, ή που έχουν τέκνα με αντίστοιχο ποσοστό αναπηρίας, δικαιούνται επιπλέον 6 εργάσιμες ημέρες άδειας ετησίως, πέραν της κανονικής τους άδειας.
Η ειδική άδεια των 6 ημερών χορηγείται στους δημοσίους υπαλλήλους που πληρούν τις παραπάνω προϋποθέσεις, και οι οποίοι δεν δικαιούνται την ειδική άδεια των 22 ημερών.
Η άδεια αυτή αφορά τόσο άτομα με αναπηρία όσο και γονείς που έχουν τέκνα με αναπηρία, ανεξαρτήτως ηλικίας, εφόσον τα τέκνα δεν εργάζονται λόγω της αναπηρίας τους.
Σε περίπτωση που ο υπάλληλος δικαιούται την ειδική άδεια για περισσότερα από ένα άτομα με αναπηρία, η άδεια μπορεί να προσαυξηθεί κατ’ ανώτατο όριο σε 10 εργάσιμες ημέρες ετησίως σύμφωνα με το νομοσκόπιο.
Η ειδική αυτή άδεια χορηγείται με αποδοχές, δηλαδή ο υπάλληλος λαμβάνει κανονικά το μισθό του κατά τη διάρκεια της άδειας.
Περισσότερες λεπτομέρειες ορίζει ο σχετικός Νόμος 3528/07 – Άρθρο 50
