Εργασιακό νομοσχέδιο: Τι αλλάζει στις εισφορές για υπερωρίες, υπερεργασία, αργίες

Με κέρδη από 49 ως 404 ευρώ ετησίως για τους εργαζόμενους από την κατάργηση των εισφορών από υπερεργασία, νυχτερινή, καθώς και εργασία Κυριακές και αργίες, αλλά και των συνταξιούχων από την εξαίρεση της εισφοράς αλληλεγγύης, μετά τον επανυπολογισμό της σύνταξης, αλλά και με έξι εξατομικευμένες ρυθμίσεις και την εργασία των 13 εβδομαδιαίων ωρών, αναρτήθηκε χθες σε διαβούλευση μέχρι τις 19 Σεπτεμβρίου το νέο εργασιακό νομοσχέδιο.

Το νομοσχέδιο για την «απλοποίηση της εργατικής νομοθεσίας και την προστασία των εργαζομένων» περιλαμβάνει, εκτός των άλλων, ρυθμίσεις για την αύξηση του κατώτατου μισθού το 2026-27, μέσω της δημιουργίας ειδικής επιτροπής, αλλά και ασφαλιστικές ρυθμίσεις, που σχετίζονται με:

• Την απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινά και αργίες, που επεκτείνεται και σε προσαυξήσεις υπερεργασίας, υπερωρίας, νυχτερινών και αργιών που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, καθώς και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη.
• Την απαλλαγή από την Εισφορά Αλληλεγγύης όταν ο εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του.
• Τη δυνατότητα επιστολικής ψήφου στις οργανώσεις συνταξιούχων.

Επιπλέον, δίνεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας όλο τον χρόνο, π.χ. για γονείς.

• Η επέκταση επιδόματος κυοφορίας/λοχείας και σε περιπτώσεις απασχόλησης σε πάνω από έναν εργοδότη.
• Το γονικό επίδομα γίνεται ακατάσχετο, αφορολόγητο και ανεκχώρητο.
• Καθιερώνεται προστασία από τυχόν μείωση αποδοχών μετά την Ψηφιακή Κάρτα – θεωρείται βλαπτική μεταβολή.
• Η πληρωμή ασφαλιστικών εισφορών από τη ΔΥΠΑ μακροχρόνια ανέργων (12 συνεχόμενα έτη), εφόσον υπολείπονται 5 έτη για να συνταξιοδοτηθούν, υπό την προϋπόθεση ότι ανανέωναν την κάρτα ανεργίας της ΔΥΠΑ. Μέχρι τώρα οι ασφαλιστικές εισφορές πληρώνονταν από τον ΛΑΕΚ.

Πώς κερδίζουν από την κατάργηση των εισφορών

Συγκεκριμένα, καταργούνται οι εισφορές από υπερεργασία (δηλαδή η μία παραπάνω ώρα απασχόλησης) που αμείβεται με προσαύξηση 20%, η υπερωρία (δηλαδή από την 9η έως και την 12η ώρα) αμείβεται με προσαύξηση 40%, η νυκτερινή απασχόληση αμείβεται με 25% προσαύξηση και η απασχόληση σε Κυριακές και αργίες αμείβεται με 75% προσαύξηση.

Με τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών των εργαζομένων αυξάνεται το καθαρό ποσό που λαμβάνουν από την απασχόλησή τους σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινές ώρες, καθώς και ημέρες αργίας και Κυριακές. Ενισχύεται με αυτόν τον τρόπο το διαθέσιμο εισόδημά τους.

Για παράδειγμα, σε εργαζόμενο μισθωτό με μέσο μηνιαίο μισθό 1.342 ευρώ, ο οποίος λαμβάνει επιπλέον του μισθού του 1.570 ευρώ μεικτά ετησίως (130.8 ευρώ μηνιαίως) από υπερεργασία ή και υπερωρίες, οι αντίστοιχες εισφορές ανέρχονται σήμερα σε 552 ευρώ ετησίως, εκ των οποίων τα 212 ευρώ βαρύνουν τον εργαζόμενο και τα 340 ευρώ βαρύνουν τον εργοδότη. Με την προωθούμενη ρύθμιση οι εισφορές θα ανέρχονται πλέον σε 425 ευρώ ετησίως, μειωμένες κατά 23%, με το όφελος του εργαζομένου να υπολογίζεται περίπου σε 49 ευρώ ετησίως και το όφελος του εργοδότη σε 78 ευρώ ετησίως.

Άλλος εργαζόμενος, με μέσο μηνιαίο μισθό 1.342 ευρώ, εάν απασχολείται νυχτερινά και αργίες με υπερεργασία και υπερωρίες και για τους λόγους αυτούς λαμβάνει επιπλέον του μισθού του 7,862 ευρώ μεικτά ετησίως (655.23 ευρώ μηνιαίως), οι αντίστοιχες εισφορές ανέρχονται σήμερα σε 2,764 ευρώ ετησίως, εκ των οποίων τα 1,064 ευρώ βαρύνουν τον εργαζόμενο και τα 1,700 ευρώ βαρύνουν τον εργοδότη. Με την προωθούμενη ρύθμιση οι εισφορές θα ανέρχονται πλέον σε 1,715 ευρώ ετησίως, μειωμένες κατά 38%, με το όφελος του εργαζομένου να υπολογίζεται περίπου σε 403 ευρώ ετησίως και το όφελος του εργοδότη σε 645 ευρώ ετησίως.

Αλλαγές στην ελαστική απασχόληση

Το νομοσχέδιο καθιερώνει ένα νέο εργασιακό μοντέλο που στηρίζεται στη 13ωρη εργασία για τρεις ημέρες την εβδομάδα, ή τη 10ωρη εργασία για 4 ημέρες την εβδομάδα και ρεπό την 5η εργάσιμη, ανάλογα με τις ανάγκες των επιχειρήσεων, αλλά και τις δυνατότητες των εργαζομένων στις ήδη θεσμοθετημένες πρόνοιες για τον συνολικό χρόνο εργασίας και την επιπλέον αμοιβή στην περίπτωση εργασίας πέραν του 8ώρου.

Ουσιαστικά πρόκειται για την 3^η αλλαγή του εργασιακού μοντέλου που σημειώνεται την τελευταία πενταετία, με στόχο τη λειτουργία του ευέλικτου μοντέλου εργασίας, καθώς οι αλλαγές των τελευταίων ετών προς αυτήν την κατεύθυνση δεν πέτυχαν τα αναμενόμενα αποτελέσματα.

Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, με τις προωθούμενες παρεμβάσεις δεν καταργείται το 8ωρο, δεν αλλάζει το ισχύον πλαίσιο για τις απολύσεις, δεν περιορίζεται το δικαίωμα του εργαζομένου για ετήσια άδεια και δεν μπορεί κάποιος να εργάζεται για 13 ώρες όλο τον χρόνο.

Στο κάδρο των αλλαγών βρίσκεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, αλλά και οι εξατομικευμένες ρυθμίσεις προς αυτήν την κατεύθυνση, ώστε οι όποιες αυξομειώσεις στις ώρες ή και τις ημέρες εργασίας να προϋποθέτουν την ύπαρξη συμφωνίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.

Στις προωθούμενες αλλαγές περιλαμβάνονται: για παράδειγμα η 13ωρη ημερήσια εργασία, η τετραήμερη 10ωρη απασχόληση σε ετήσια βάση, αλλά και η τριήμερη εβδομαδιαία εκ περιτροπής εργασία με την καταβολή υπερωριών. Παράλληλα, προβλέπεται η ύπαρξη ενός ενιαίου εντύπου προσλήψεων που θα υποβάλλεται από το κινητό τηλέφωνο, για τις συμβάσεις λίγων ημερών, ενώ αλλαγές σχεδιάζονται και ως προς τη δυνατότητα κατάτμησης της ετήσιας άδειας.

Αναλυτικά οι βασικές αλλαγές στο εξατομικευμένο εργατικό δίκαιο είναι:

1. Η πραγματοποίηση επιπλέον εργασίας, σε έναν μόνο εργοδότη, μέχρι και τη 13η ώρα με τη συναίνεση του εργαζομένου και υπό την προϋπόθεση τήρησης των ορίων που προβλέπει η εργατική νομοθεσία (48 ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης κατά μέσο όρο ανά τετράμηνο, 11 ώρες ημερήσιας και 24 ώρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης). Σήμερα υπάρχει δυνατότητα μόνο για 12 ώρες στον ίδιο εργοδότη και συνολικά 13 ώρες, σε περίπτωση απασχόλησης σε δύο εργοδότες. Η απασχόληση πέραν του βασικού ωραρίου θα αποζημιώνεται, με προσαύξηση 20% για την 9η ώρα (σε πενθήμερη βάση) και τουλάχιστον με 40% για τις έως 3 ώρες υπερωριών την ημέρα και μέχρι 150 ώρες ετησίως (εκτός αν χορηγηθεί ειδική έγκριση).
2. Η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης και στους εργαζόμενους που απασχολούνται με καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, κυρίως σε κλάδους όπως η εστίαση και ο τουρισμός, όπου παρατηρούνται αυξημένες ανάγκες κάποιες ημέρες της εβδομάδας. Οι εκ περιτροπής απασχολούμενοι θα έχουν δικαίωμα να εργαστούν επιπλέον του οκταώρου τους, λαμβάνοντας την αντίστοιχη προσαύξηση 40% για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης, εφόσον το επιθυμούν. Θα μπορεί, επίσης, να γίνεται χρήση και της 13ωρης απασχόλησης. Έτσι, για παράδειγμα, κάποιος θα μπορεί να εργαστεί με 13ωρη υπερωριακή απασχόληση, εφόσον το επιθυμεί, εκ περιτροπής, για 3 ημέρες την εβδομάδα.
3. Διευρύνεται η ευελιξία στη χρήση της διευθέτησης του χρόνου εργασίας, παρέχοντας τη δυνατότητα διευθέτησης σε ετήσια ή ακόμη και σε εβδομαδιαία βάση, σύμφωνα πάντα με τις ανάγκες της επιχείρησης και εφόσον υπάρχει συναίνεση από τον εργαζόμενο. Η εφαρμογή του θεσμού της διευθέτησης απαιτεί ατομική συμφωνία και αίτηση του εργαζομένου, ιδίως σε περιπτώσεις όπου δεν υπάρχει ενεργή συλλογική σύμβαση ή συνδικαλιστική εκπροσώπηση. Να σημειωθεί ότι το μοντέλο της 4ήμερης εργασίας με 10 ώρες την ημέρα -άλλωστε στην περίπτωση διευθέτησης δεν επιτρέπεται υπέρβαση του 10ώρου ημερησίως, ούτε των 40 ωρών συνολικά την εβδομάδα- μπορεί να χρησιμοποιηθεί ευρέως και από γονείς, με αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις, που επιθυμούν για παράδειγμα την Παρασκευή να μην εργάζονται.
4. Τροποποιείται και εισάγεται η σύμβαση εργασίας διάρκειας έως και δύο ημερών,για κάλυψη έκτακτων ή προσωρινών αναγκών μιας επιχείρησης. Η πρόσληψη θα μπορεί να γίνεται με διαδικασίες fast track, ηλεκτρονικά μέσω εφαρμογής στο κινητό, χωρίς γραφειοκρατικές καθυστερήσεις.
5. Διευρύνεται το δικαίωμα που έχει ο εργαζόμενος προκειμένου να αιτείται επιμερισμό της αδείας του σε περισσότερα του ενός χρονικά διαστήματα, εφόσον βέβαια υπάρξει συμφωνία με τον εργοδότη. Αυτή η δυνατότητα εισάγεται για πρώτη φόρα και ανοίγει τη «βεντάλια» των αδειών που μέχρι σήμερα δίνονταν στους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια ενός έτους.
6. Ενισχύεται η δυνατότητα παραμονής του εργαζομένου σε αυξημένο μισθό, καθώς θα θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή η μείωση αποδοχών αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.