Από τις αρχές του νέου έτους ανοίγει ο δρόμος για αυξήσεις μισθών που μπορεί να φτάσουν ακόμη και το 15% στον ιδιωτικό τομέα, με επίκεντρο κυρίως τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, όπου η μισθολογική «ψαλίδα» παραμένει σημαντικά χαμηλότερη σε σχέση με τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις του ίδιου κλάδου.
Οι αλλαγές που συμφωνήθηκαν μεταξύ των κοινωνικών εταίρων και της κυβέρνησης για το πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, δίνει ταυτόχρονα αναβαθμισμένο ρόλο στην ΓΣΕΕ η οποία αποκτά τη δυνατότητα να συνυπογράφει κλαδικές συλλογικές συμβάσεις, οι οποίες -εφόσον υπογράφονται και από την αντίστοιχη τριτοβάθμια εργοδοτική οργάνωση- θα καλύπτουν αυτομάτως το σύνολο των εργαζομένων του κλάδου σε πανεθνικό επίπεδο.
Επέκταση των συμβάσεων
Πρόκειται για μια κρίσιμη παρέμβαση που επιτρέπει την επέκταση των συμβάσεων, ειδικά σε κλάδους όπου μέχρι σήμερα η κάλυψη ήταν περιορισμένη.
Παράλληλα, μειώνεται το όριο κάλυψης που απαιτείται για την επέκταση μιας ΣΣΕ. Αντί του σημερινού 50%, θα αρκεί πλέον η σύμβαση να καλύπτει το 40% των εργαζομένων του κλάδου για να επεκταθεί σε όλους, με απόφαση της υπουργού Εργασίας.
Η αλλαγή αυτή αναμένεται να επιταχύνει σημαντικά τις διαδικασίες και να αυξήσει τον αριθμό των ΣΣΕ που αποκτούν καθολική εφαρμογή.
Ακόμη πιο σημαντική είναι η νέα δυνατότητα άμεσης επέκτασης χωρίς καν το κριτήριο του 40%, όταν η σύμβαση συνυπογράφεται από τους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους. Με αυτόν τον τρόπο διευκολύνεται η ευρεία εφαρμογή συλλογικών συμβάσεων σε ολόκληρους κλάδους, καλύπτοντας ακόμη μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων σε πανελλαδικό επίπεδο.
Η ΓΣΕΕ, εφόσον καλείται από οργανώσεις-μέλη της, θα μπορεί να συνυπογράφει κλαδικές συμβάσεις και να ενεργοποιεί αυτόματα τη δυνατότητα άμεσης επέκτασης, δημιουργώντας νέο δυναμισμό στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και ανοίγοντας τον δρόμο για γενικευμένες μισθολογικές αναπροσαρμογές.
Ενιαίο πλαίσιο για όλους τους εργαζόμενους
Επέκταση σημαίνει ότι οι όροι που συμφωνήθηκαν με την ΣΣΕ ισχύουν πλέον για όλον τον κλάδο ή το επάγγελμα, ακόμη και για εργαζόμενους και εργοδότες που δεν είναι μέλη των οργανώσεων που την υπέγραψαν, δημιουργώντας ένα ενιαίο πλαίσιο.
Ως αποτέλεσμα της επέκτασης, πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι αποκτούν προστασία, ενώ παράλληλα ενισχύεται ο υγιής ανταγωνισμός μεταξύ των επιχειρήσεων και δημιουργούνται προϋποθέσεις για αυξήσεις μισθών και καλύτερες παροχές.
Έτσι, αντί του ποσοστού κάλυψης 50% που ισχύει σήμερα, πλέον θα αρκεί η ΣΣΕ να καλύπτει το 40% των εργαζομένων ενός κλάδου ή επαγγέλματος για να μπορεί να επεκταθεί σε όλους τους εργαζόμενους του κλάδου ή του επαγγέλματος με απόφαση της υπουργού Εργασίας. Ως αποτέλεσμα, περισσότερες ΣΣΕ θα επεκτείνονται εύκολα και γρήγορα και θα προστατεύουν μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων.
Δημιουργείται μια νέα πολύ σημαντική δυνατότητα επέκτασης, χωρίς το κριτήριο ποσοστού κάλυψης 40%, όταν η ΣΣΕ συνυπογράφεται από Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους, αλλαγή η οποία θα επιτρέπει την άμεση επέκταση πολλών περισσότερων ΣΣΕ και την κάλυψη σημαντικά μεγαλύτερου αριθμού εργαζομένων.
Η ΓΣΕΕ, όπως προαναφέραμε θα μπορεί πλέον να συνυπογράφει κλαδικές ΣΣΕ, εφόσον προσκληθεί από μια οργάνωση μέλος της, αξιοποιώντας αυτομάτως τη δυνατότητα επέκτασης της ΣΣΕ χωρίς το κριτήριο του 40%.
Επιπλέον, τα απαιτούμενα προς υποβολή στα Μητρώα στοιχεία προκειμένου να μπορεί να επεκταθεί μία ΣΣΕ και να μπορεί να γίνει προσφυγή στον ΟΜΕΔ, μειώνονται στα απολύτως απαραίτητα. Οι κυρώσεις για τη μη εγγραφή μετριάζονται σημαντικά.
Απαλείφεται η μετενέργεια
Στην περίπτωση λήξης μιας ΣΣΕ και της αυτόματης τρίμηνης παράτασης της ισχύος της, όλοι οι όροι της θα συνεχίζουν να ισχύουν για τους εργαζόμενους στους οποίους εφαρμοζόταν, μέχρι να συναφθεί νέα συλλογική σύμβαση ή να υπογράψουν μια ατομική σύμβαση.
Με άλλα λόγια, καταργείται το μνημονιακό καθεστώς της μερικής μετενέργειας και επανέρχεται η πλήρης μετενέργεια. Οι νεοπροσλαμβανόμενοι κατά την τρίμηνη παράταση της ΣΣΕ καλύπτονται κανονικά από όλα όσα ορίζονται σε αυτήν. Αυτό πρακτικά σημαίνει ασφάλεια, σταθερότητα, προστασία μισθών και δικαιωμάτων χωρίς εξαιρέσεις.
Επίλυση συλλογικών διαφορών
Δημιουργείται τριμελής Επιτροπή Προελέγχου στον ΟΜΕΔ η οποία θα ελέγχει αυστηρά και μόνο την πλήρωση των νόμιμων προϋποθέσεων για μονομερή προσφυγή. Επίσης, καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας για ταχύτερες αποφάσεις και παραμένει φυσικά το δικαίωμα της δικαστικής προσβολής αυτών.
Με αυτό τον τρόπο επιτυγχάνεται πιο γρήγορη και σαφής διαδικασία για εργαζομένους και εργοδότες.
Ο κοινός στόχος όλων των αλλαγών που επιφέρει η τριμερής Κοινωνική Συμφωνία είναι να αυξηθεί ο αριθμός των Συλλογικών Συμβάσεων που υπογράφονται και επεκτείνονται για την κάλυψη όσο το δυνατόν περισσότερων εργαζομένων και να επιλύονται με πιο γρήγορο και αποτελεσματικό τρόπο οι συλλογικές διαφορές.
Η Κοινωνική Συμφωνία δίνει ασφάλεια στον εργαζόμενο, σταθερότητα στην επιχείρηση, ξεκάθαρους κανόνες στην αγορά εργασίας. Τέλος σηματοδοτεί μια νέα εποχή για τον κοινωνικό διάλογο στην Ελλάδα, διαμορφώνοντας ένα σύγχρονο, δίκαιο και σταθερό πλαίσιο εργασίας που ωφελεί την αγορά και την κοινωνία συνολικά.
