Αλλαγές θα υπάρχουν στις ετήσιες άδειες εργαζομένων από την 1η Ιανουαρίου 2026, στο πλαίσιο της αναμόρφωσης της εργατικής νομοθεσίας. Οι νέες ρυθμίσεις εισάγουν μεγαλύτερη ευελιξία στον τρόπο αξιοποίησης της άδειας, ενώ ταυτόχρονα περιορίζονται οι διοικητικές υποχρεώσεις των επιχειρήσεων.
Μέχρι σήμερα, η άδεια έπρεπε να λαμβάνεται ενιαία, σε μία περίοδο, με δυνατότητα κατάτμησης μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου και υπό την προϋπόθεση ότι τουλάχιστον δύο εβδομάδες λαμβάνονταν συνεχόμενα. Με το νέο πλαίσιο, ο εργαζόμενος αποκτά τη δυνατότητα να αιτηθεί την κατανομή της άδειάς του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος, εφόσον το επιθυμεί.
Σύμφωνα με τη σχετική διάταξη, ο εργαζόμενος δύναται, κατ’ εξαίρεση, να λαμβάνει μέρος της άδειάς του ανάλογα με τις προσωπικές του ανάγκες, μετά από έγγραφο αίτημα και αποδοχή από τον εργοδότη. Υποχρεωτικά, τουλάχιστον ένα τμήμα της άδειας πρέπει να υπερβαίνει τις έξι εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία ή τις πέντε εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη εβδομάδα, ενώ για ανηλίκους προβλέπεται ελάχιστο συνεχόμενο διάστημα δώδεκα εργάσιμων ημερών.
Η ρύθμιση αυτή διευκολύνει εργαζομένους που, πέραν της θερινής άδειας, επιθυμούν να αξιοποιήσουν μέρος του δικαιώματός τους και σε εορταστικές περιόδους, όπως τα Χριστούγεννα και το Πάσχα, ή και μεμονωμένα μέσα στο έτος. Σε κάθε περίπτωση, η κατάτμηση της άδειας εξακολουθεί να προϋποθέτει έγγραφο αίτημα του εργαζομένου. Παράλληλα, καταργείται η δυνατότητα του εργοδότη να χορηγεί μονομερώς το υποχρεωτικό τμήμα των δύο εβδομάδων οποτεδήποτε εντός του έτους.
Σε περίπτωση διαφωνίας, παραμένει σε ισχύ η δυνατότητα προσφυγής στην Επιθεώρηση Εργασίας για την επίλυση της διαφοράς.
Παράλληλα, από το νέο έτος καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη». Αντί αυτής, καθιερώνεται απολογιστική καταχώριση εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγηση της άδειας, διατηρώντας τη δυνατότητα ελέγχου από τις αρμόδιες αρχές και περιορίζοντας τη διοικητική επιβάρυνση των επιχειρήσεων.
Τέλος, παραμένει σε ισχύ η πρόβλεψη σύμφωνα με την οποία τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει την άδειά του κατά το διάστημα από τον Μάιο έως και τον Σεπτέμβριο, ενώ δεν επέρχονται αλλαγές στη διάρκεια της άδειας ούτε στις ρυθμίσεις που συνδέονται με την προϋπηρεσία των εργαζομένων.
