Αύξηση κατά μέσο όρο έως και 8% στις αποδοχές τους μπορεί να δουν από τα μέσα του 2027 όσες γυναίκες αμείβονται λιγότερο σε σχέση με τους άνδρες για την ίδια εργασία, με «όχημα» την κοινοτική οδηγία την οποία θα ενσωματώσει η κυβέρνηση μέσα στο καλοκαίρι για την ισότητα μισθών μεταξύ των δυο φύλων.
Σύμφωνα με όσα ανάφερε το Υπουργείο Εργασίας σε δελτίο Τύπου μετά από σύσκεψη της Νίκης Κεραμέως με τους Εθνικούς Κοινωνικούς εταίρους την περασμένη εβδομάδα, αν -μετά την ενσωμάτωση της εν λόγω οδηγίας – υπάρχει μισθολογική διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5% και δεν υπάρχει αντικειμενική εξήγηση, ο εργοδότης υποχρεούται να διορθώσει τη διαφορά αναμορφώνοντας την μισθολογική δομή της επιχείρησης.
Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα ανέρχεται λίγο πάνω από 13% κατά μέσο όρο.
Συνεπώς, το εύρος της αύξησης την οποία μπορεί να δουν οι γυναίκες μισθωτοί φτάνει κατά μέσο όρο ακόμα και το 13%, το οποίο σε ετήσια βάση αντιστοιχεί σε 2 επιπλέον μισθούς.
Όπως επισήμανε το σχετικό δελτίο τύπου, για την επίτευξη της ισότητας αμοιβών μεταξύ ανδρών – γυναικών που θέτει η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 εισάγονται συγκεκριμένοι κανόνες διαφάνειας σε τρία επίπεδα:
- Κατά τη συνέντευξη και τη διαδικασία πρόσληψης
- Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, ιδίως ως προς το δικαίωμα πρόσβασης του εργαζομένου σε μισθολογικά στοιχεία και
- Ως προς την υποχρέωση των επιχειρήσεων να δημοσιοποιούν στοιχεία για τις αμοιβές.
Σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Οδηγία, οι επιχειρήσεις έχουν υποχρέωση δημοσίευσης στοιχείων για:
• μισθολογικό χάσμα ανδρών-γυναικών
• μισθολογικό χάσμα στα bonus
• διάμεσο μισθολογικό χάσμα
• μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων.
Αν τα στοιχεία δείξουν ότι υπάρχει μισθολογική διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5% και δεν υπάρχει αντικειμενική εξήγηση, ο εργοδότης υποχρεούται να διορθώσει τη διαφορά αναμορφώνοντας την μισθολογική δομή της επιχείρησης.
Πριν από την πρόσληψη:
• Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να ενημερώνουν τον υποψήφιο για το εύρος της αμοιβής με κάθε πρόσφορο μέσο πριν από την συνέντευξη.
• Παράλληλα, απαγορεύεται να ζητούν πληροφορίες για τις προηγούμενες αποδοχές του υποψηφίου.
Κατά τη διάρκεια της εργασίας, οι εργαζόμενοι αποκτούν τα εξής βασικά δικαιώματα:
• να γνωρίζουν τα κριτήρια με βάση τα οποία καθορίζεται ο μισθός τους και η μισθολογική τους εξέλιξη,
• να γνωστοποιούν το μισθό τους για σκοπούς που σχετίζονται με τη διαφύλαξη της ίσης αμοιβής καθώς η Οδηγία απαγορεύει ρητά συμβατικούς όρους που επιβάλλουν μισθολογική μυστικότητα.
Το χρονοδιάγραμμα της εφαρμογής της οδηγίας και οι αποζημιώσεις στις μισθωτές
Όπως έχει ήδη αναφέρει δημοσίευμα του powergamer.gr η εν λόγω κοινοτική οδηγία προβλέπει πως τα κράτη μέλη εξασφαλίζουν ότι οι εργοδότες παρέχουν τις ακόλουθες πληροφορίες σχετικά με την οργάνωσή τους, μεταξύ άλλων, για τα εξής: το μισθολογικό χάσμα των φύλων, το μισθολογικό χάσμα των φύλων ως προς τα συμπληρωματικά ή μεταβλητά στοιχεία και το διάμεσο μισθολογικό χάσμα των φύλων.
• Οι εργοδότες με 250 ή περισσότερους εργαζομένους παρέχουν, έως τις 7 Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια κάθε έτος, τις πληροφορίες που σχετίζονται με τους μισθούς γυναικών και ανδρών σχετικά με το προηγούμενο ημερολογιακό έτος.
• Οι εργοδότες με 150 έως 249 εργαζομένους παρέχουν, έως τις 7 Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια ανά τριετία, τις ίδιες πληροφορίες σχετικά με το προηγούμενο ημερολογιακό έτος.
• Οι εργοδότες με 100 έως 149 εργαζομένους παρέχουν, έως τις 7 Ιουνίου 2031 και στη συνέχεια ανά τριετία, τις πληροφορίες σχετικά με το προηγούμενο ημερολογιακό έτος.
• Τα κράτη μέλη δεν εμποδίζουν τους εργοδότες με λιγότερους από 100 εργαζομένους να παρέχουν τις προβλεπόμενες πληροφορίες σε εθελοντική βάση.
• Τα κράτη μέλη μπορούν, βάσει του εθνικού δικαίου, να απαιτούν από τους εργοδότες με λιγότερους από 100 εργαζομένους να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με την αμοιβή.
Τα κράτη μέλη διασφαλίζουν ότι κάθε εργαζόμενος που υπέστη ζημία ως αποτέλεσμα προσβολής οποιουδήποτε δικαιώματος ή παράβασης οποιασδήποτε υποχρέωσης που σχετίζεται με την αρχή της ισότητας της αμοιβής έχει το δικαίωμα να διεκδικήσει και να λάβει πλήρη αποζημίωση ή αποκατάσταση, όπως καθορίζεται από το κράτος μέλος, για την εν λόγω ζημία.
Η αποζημίωση ή η αποκατάσταση συνιστά πραγματική και αποτελεσματική αποζημίωση ή αποκατάσταση, όπως προβλέπεται από το κράτος μέλος, για την προκληθείσα απώλεια και ζημία, κατά τρόπο αποτρεπτικό και αναλογικό.
Η αποζημίωση ή αποκατάσταση θέτει τον εργαζόμενο που υπέστη ζημία στην κατάσταση στην οποία θα βρισκόταν εάν δεν είχε υποστεί δυσμενή διάκριση λόγω φύλου ή εάν δεν είχε υπάρξει προσβολή δικαιώματος ή παράβαση υποχρέωσης σχετικά με την αρχή της ισότητας της αμοιβής.
Τα κράτη μέλη διασφαλίζουν ότι η αποζημίωση ή αποκατάσταση περιλαμβάνει πλήρη απόδοση αναδρομικών και σχετικών επιμισθίων ή πληρωμών σε είδος, αποζημίωση για απώλεια ευκαιριών, μη υλική ζημία, οποιαδήποτε ζημία η οποία προκαλείται από άλλους σχετικούς παράγοντες που ενδέχεται να περιλαμβάνουν διατομεακές διακρίσεις, καθώς και τόκους υπερημερίας.
Η αποζημίωση ή η αποκατάσταση δεν περιορίζεται εκ των προτέρων με τον καθορισμό ανωτάτου ορίου.
