Αλλάζει για ακόμη μια φορά το τοπίο στην αγορά εργασίας, καθώς τον Μάρτιο εκτός από την έναρξη της τετράμηνης διαδικασίας αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού, αναμένεται και η κατάθεση στη Βουλή του νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας για την αναμόρφωση της αγοράς εργασίας, με στόχο να ψηφιστεί εντός Απριλίου.
Όπως ανέφερε στην τελευταία έκθεση της Κομισιόν η ελληνική κυβέρνηση θα καταθέσει νομοθετική παρέμβαση για την βελτίωση και τον εκσυγχρονισμό του πλαισίου για το εργατικό δίκαιο, συμπεριλαμβανομένης της αντιμετώπισης των «εξαιρετικά περιοριστικών» κανόνων που ισχύουν για τις υπερωρίες.
Τεκτονικές αλλαγές αναμένονται επίσης στις υπερωρίες και το 8ωρο. Το σχεδιαζόμενο πλαίσιο φαίνεται πως περιλαμβάνει συμψηφισμό ωρών εργασίας επιπλέον του 8ώρου (έως και 2 ωρών επιπλέον την ημέρα) με μείωση του 8ωρου σε άλλες εργάσιμες ημέρες, ρεπό ή άδεια. Αυτό σημαίνει για παράδειγμα ότι εργοδότες μπορούν να απασχολούν εργαζομένους ως 10 ώρες ημερησίως κατά μέγιστο, χωρίς πρόσθετη αμοιβή. Θα πρέπει όμως μέσα στο εξάμηνο να συμψηφίζουν τις επιπλέον 2 ώρες πέραν του 8ώρου, με αντίστοιχη μείωση ωρών σε άλλες εργάσιμες ημέρες ή με ρεπό ή με ημέρες άδειας.
Κομβικό ρόλο για να υλοποιείται το παραπάνω θα έχει το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, το οποίο θα εγκρίνει τους συμψηφισμούς μετά από προσφυγή του εργοδότη, αν δεν είναι εφικτό να υπογραφεί επιχειρησιακή σύμβαση. Εκτιμάται ότι αυτή θα είναι και η πεμπτουσία των αλλαγών στο νέο πλαίσιο, με στόχο να γίνει πιο ευέλικτη η αγορά εργασίας.
Σύμφωνα με πληροφορίες το σχέδιο νόμο φέρνει ακόμη εξίσωση εργασιακών δικαιωμάτων για εργατοτεχνίτες και υπαλλήλους, καθώς περιλαμβάνει την κατάργηση της διάκρισης αποζημιώσεων απόλυσης μεταξύ τους.
Αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο
Το σχέδιο νόμου διαμορφώνει νέα δεδομένα και στον συνδικαλιστικό νόμο, καθώς σύμφωνα με πληροφορίες, καθιερώνεται η ηλεκτρονική ψηφοφορία στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων κήρυξης απεργίας, αλλά και η δημιουργία ηλεκτρονικού συνδικαλιστικού μητρώου. Παράλληλα, ενδέχεται να τροποποιηθούν τα προνόμια των συνδικαλιστών, αλλά και στο πλαίσιο του προσωπικού ασφαλείας.
Με κάρτα εργασίας στη δουλειά
Στους χώρους εργασίας θα κάνει την εμφάνιση της η ηλεκτρονική κάρτα εργασίας, στην οποία θα δηλώνονται τα ωράρια και οι αλλαγές από τους εργοδότες, ώστε να υπάρχει κεντρικός online έλεγχος από τις ελεγκτικές υπηρεσίες.
Γονικές άδειες
Τέλος, το νομοσχέδιο θα περιλαμβάνει πλέγμα μέτρων που εξασφαλίζει την παραμονή και την ανέλιξη των γονέων στην αγορά εργασίας μετά την απόκτηση παιδιών. Το πλάνο του υπουργείου Εργασίας περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, αύξηση της γονικής άδειας ανατροφής του παιδιού στους έξι μήνες από τέσσερις που είναι σήμερα, ενώ το σημαντικότερο όλων είναι ότι πλέον δικαιούχοι θα είναι και οι δύο γονείς.
Υψηλόβαθμα στελέχη του υπουργείου Εργασίας επισημαίνουν ότι το νομοσχέδιο είναι υπό διαμόρφωση και θεωρούν δεδομένο ότι θα υπάρξουν αλλαγές της τελευταίας στιγμής.
