Αλλάζει το καθεστώς ασφάλισης ΑμεΑ: Εργασία και σύνταξη για όλους τους αναπήρους

Αλλάζει το καθεστώς της ασφάλισης ΑμεΑ στον ΕΦΚΑ, καθώς πλέον δεν θα προσμετράται ο βαθμός αναπηρίας, για την ασφάλιση ενός ατόμου με αναπηρία, καθώς θα μπορούν να ασφαλίζονται όλοι όσοι εργάζονται με μόνη εξαίρεση το Δημόσιο, όπου αρμόδιο για την ικανότητα προς εργασία ενός τέτοιου ατόμου θα είναι το ΑΣΕΠ.

Παύει πλέον αναδρομικά για όλο το 2024 να ισχύει η διάταξη που λέει ότι «εάν οι συνταξιούχοι αναπηρίας φορέων κύριας ασφάλισης, αναλάβουν εργασία ή αυτοαπασχολούνται, και κερδίζουν, ανάλογα με το βαθμό της αναπηρίας τους, περισσότερα από όσα κερδίζει υγιής απασχολούμενος, σύμφωνα με τους γενικούς όρους αμοιβής, διακόπτεται η σύνταξή τους ή οι συντάξεις τους, κύριες και επικουρικές».

Επομένως, από 1η Ιανουαρίου του 2025 παύει πλέον ο έλεγχος των ασφαλιστικών οργάνων σχετικά με το ύψος αποδοχών / εισοδήματος από την εργασία / αυτοαπασχόληση των συνταξιούχων λόγω αναπηρίας (από κοινή νόσο, εργατικό ατύχημα, ατύχημα εκτός εργασίας, επαγγελματική νόσο) και οι συντάξεις αναπηρίας καταβάλλονται ανεξάρτητα του ύψους του εισοδήματος / αποδοχών και της περιστασιακής ή μη μόνιμης εργασίας υποχρεωτικώς υπακτέας στην ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ.

Συνεπώς, όπως γνωστοποιεί ο ΕΦΚΑ σε εγκύκλιο, για τον ασφαλιστικό φορέα είναι άνευ σημασίας, αν ο συνταξιούχος λόγω αναπηρίας εργασθεί στο Δημόσιο ή στον Ιδιωτικό τομέα ούτε ενδιαφέρει το είδος της εργασιακής του σχέσης (μόνιμη, με σύμβαση ορισμένου χρόνου ή αορίστου χρόνου κ.λπ.).

Η πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος στο πλαίσιο της διαδικασίας επιλογής προσωπικού εκδίδεται από το υπουργείο Εσωτερικών κατόπιν σύμφωνης γνώμης του ΑΣΕΠ. Επομένως, ξεκάθαρα η επιλογή προσωπικού προς πρόσληψη σε δημόσιο ή στον Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα (ΕΔΤ) σύμφωνα με όρους και κριτήρια που οφείλει να πληροί ο υποψήφιος, δεν είναι διαδικασία στην οποία παρεμβαίνει ο Ενιαίος Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης ακόμα και όταν, τυγχάνει να είναι φορέας συνταξιοδότησης του υποψηφίου ΑΜΕΑ για πρόσληψή του σε θέση εργασίας στο Δημόσιο ή στον ΕΔΤ.

Ο εργοδότης, είτε πρόκειται για το Δημόσιο, τον ΕΔΤ ή για ιδιώτη είναι αποκλειστικά υπεύθυνος να εφαρμόζει την υφιστάμενη νομοθεσία πρόσληψης ατόμων με ειδικές ανάγκες, που ισχύει για όλους τους υποψηφίους ΑΜΕΑ χωρίς διακρίσεις ή διαφοροποίηση κατόπιν της σύμφωνης γνώμης του ΑΣΕΠ. Αν μεταξύ των κριτηρίων πρόσληψης στην προκήρυξη που πρέπει να πληρούν οι υποψήφιοι προβλέπεται να μην έχουν την ιδιότητα του συνταξιούχου δεν είναι ζήτημα στο οποίο εμπλέκεται ή μπορεί να παρέμβει ο e- ΕΦΚΑ.

Διαβάστε επίσης

Πώς θα παίρνουν Golden Visa οι επενδυτές σε startups και VCs

Travel Tuesday: Η νέα Black Friday για τους ταξιδιώτες

Πώς οι SMR μπορούν να ρίξουν τις τιμές ρεύματος έως και 25%