Η ΓΣΕΕ έχει δώσει στη δημοσιότητα αναλυτικό οδηγό για το επίδομα αδείας καλοκαιριού 2025, το οποίο θα είναι φέτος θα είναι αυξημένο για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.
Πιο συγκεκριμένα:
Η ετήσια καλοκαιρινή άδεια του κάθε εργαζόμενου, ειδικότερα του καλοκαιριού χορηγείται σε πλήρη συνεννόηση τόσο με τον εργοδότη του, αλλά και ένα δίμηνο νωρίτερα, με την υποβολή σχετικού αιτήματος από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Προσοχή! Οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να πάρουν την άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.
Από την ημέρα που ο μισθωτός υπάλληλος στον ιδιωτικό τομέα υποβάλει αίτημα για άδεια, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του τη χορηγήσει (μαζί με το επίδομα αδείας) εντός δύο μηνών. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της άδειάς του. Η αναλογία αυτή υπολογίζεται στη βάση των 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.
Επίδομα αδείας καλοκαιριού 2025 και υπολογισμός
Στον οδηγό της ΓΣΕΕ υπάρχουν και αναλυτικά στοιχεία για το «πώς υπολογίζεται» το επίδομα αδείας καλοκαιριού 2025. Αναλυτικά:
Το επίδομα αδείας καλοκαιριού 2025 ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας.
Δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών για αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.
Ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Τι ισχύει σε περίπτωση που υπάρχει παραίτηση ή απόλυση
Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί, το επίδομα αδείας καλοκαιριού 2025 υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν μέχρι την ημέρα που σημειώθηκε η παραίτηση ή απόλυση. Όπως αναφέρθηκε νωρίτερα, μετά την αύξηση στον κατώτατο μισθό, το επίδομα ανεβαίνει στα 556,05 ευρώ. Το συγκεκριμένο επίδομα προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας.
Στην περίπτωση που οι μισθωτοί στον ιδιωτικό τομέα δεν πήραν καλοκαιρινή άδεια, δικαιούνται να λάβουν τις αποδοχές της άδειάς τους αυξημένες κατά 100%, αμέσως μόλις λήξει το ημερολογιακό έτος εντός του οποίου θα έπρεπε να τις είχαν πάρε
Επίδομα αδείας καλοκαιριού 2025: Ποιοι εργαζόμενοι εξαιρούνται
Δεν δικαιούνται επίδομα αδείας όσοι λαμβάνουν επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ.
Τι ισχύει για όσους δεν πάρουν καλοκαιρινή άδεια
Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος δεν λάβει την άδεια που δικαιούται εντός του έτους, τότε:
- Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του καταβάλει τις αποδοχές της άδειάς του αυξημένες κατά 100%.
- Ωστόσο, η αύξηση αυτή αφορά μόνο τις αποδοχές αδείας και όχι το επίδομα αδείας.
Η νέα αύξηση στο επίδομα αδείας αποτελεί μέρος της συνολικής βελτίωσης των απολαβών των εργαζομένων, μετά και την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού.
