To καλοκαίρι έχει πει για τα καλά και αρκετοί είναι αυτοί που ετοιμάζονται να ξεκινήσουν τις θερινές τους διακοπές. Τι γίνεται όμως με το επίδομα άδειας καλοκαιριού 2025 και πότε θα το δουν στα ΑΤΜ οι δικαιούχοι; Οι απαντήσεις δίνονται στις παρακάτω γραμμές.
Ειδικότερα, αυξημένο επίδομα αδείας 2025 στα 589,41 ευρώ (από τα 556,05 ευρώ) θα λάβουν οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Υπενθυμίζεται ότι από την 1η Απριλίου 2025, ο κατώτατος μισθός διαμορφώθηκε στα 880 ευρώ μεικτά, έναντι 830 ευρώ μεικτά που ίσχυαν προηγουμένως.
Επίδομα άδειας καλοκαιριού 2025: Πότε καταβάλλεται
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, το επίδομα άδειας καλοκαιριού πρέπει να προκαταβάλλεται κατά την έναρξη της άδειας. Ο χρόνος της καλοκαιρινής άδειας καθορίζεται μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη. Από τη στιγμή που ο εργαζόμενος καταθέσει αίτημα, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να την εγκρίνει εντός δύο μηνών, μαζί με το αντίστοιχο επίδομα.
Εφόσον ο εργοδότης δεν παραχωρήσει άδεια εγκαίρως, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει διπλές αποδοχές αδείας μόλις τελειώσει το ημερολογιακό έτος, χωρίς να διπλασιάζεται ωστόσο και το επίδομα αδείας.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται μέσω online εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ, στην ιστοσελίδα του.
Πώς υπολογίζεται η άδεια με αποδοχές
Η χορήγηση ετήσιας άδειας βασίζεται στο ημερολογιακό έτος. Από την πρώτη χρονιά απασχόλησης, ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία ετήσιας άδειας, ανεξάρτητα από το αν εργάζεται πενθήμερο ή εξαήμερο, χωρίς να απαιτείται ελάχιστη προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη.
- Τον πρώτο χρόνο απασχόλησης, η άδεια υπολογίζεται αναλογικά με βάση τις 20 ημέρες για πενθήμερη και 24 ημέρες για εξαήμερη εργασία.
- Κατά το δεύτερο έτος, ο εργαζόμενος αποκτά δικαίωμα για 21 ημέρες (πενθήμερο) ή 25 ημέρες (εξαήμερο).
- Από το τρίτο έτος και μετά, προβλέπονται 22 ή 26 ημέρες, αντίστοιχα.
- Με 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά έτη προϋπηρεσίας, η άδεια γίνεται 25 ημέρες (πενθήμερο) ή 30 (εξαήμερο).
- Από 25ετία και άνω, προστίθεται μία επιπλέον ημέρα άδειας.
Στην ετήσια άδεια δεν περιλαμβάνονται Κυριακές, επίσημες και κατ’ έθιμον αργίες, ημέρες ασθένειας ή ειδικές άδειες (π.χ. γάμου ή μητρότητας) που συμπίπτουν με την κανονική άδεια.
