Τα νέα δεδομένα που διαμορφώνονται στην αγορά εργασίας, με έμφαση στις προσλήψεις και τις υπερωρίες μεταξύ άλλων, παρουσιάστηκαν από το υπουργείο Εργασίας. Η αρμόδια υπουργός, Νίκη Κεραμέως, έστειλε το μήνυμα ότι η αγορά εργασίας έχει ανάγκη από συνεχείς μεταρρυθμίσεις, προκειμένου να μπορέσει να γίνει πιο ευέλικτη και να αυξηθεί ακόμα περισσότερο η απασχολησιμότητα.
Το νομοσχέδιο με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη» παρουσιάστηκε από την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, τον υφυπουργό Κώστα Καραγκούνη και τον Γενικό Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων Νίκο Μηλαπίδη.
Τα σημαντικότερα σημεία του νομοσχεδίου είναι τα ακόλουθα:
- Διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία ως και ετήσια βάση
- Η απασχόληση δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τις 13 ώρες από τον ίδιο εργοδότη (σ.σ. ήταν έως 2 εργοδότες το 13ωρο)
- Η υπερωριακή απασχόληση μπαίνει ως δυνατότητα και στην εκ περιτροπής εργασία
- Προβλέπεται απλοποίηση διαδικασιών προσλήψεων και αποχωρήσεων
- Έρχονται ρυθμίσεις για κατάτμηση κανονικής άδειας εργαζομένων σε περισσότερες από δύο περιόδους
- Εισάγονται ρυθμίσεις και για ευέλικτη προσέλευση με την ψηφιακή κάρτα εργασίας.
Αναφορικά με τους βασικούς άξονες του νομοσχεδίου, δόθηκε έμφαση στα ακόλουθα:
- Εύκολες και γρήγορες προσλήψεις
- Μείωση γραφειοκρατίας
- Εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων
- Ενίσχυση εργαζομένων
- Ενίσχυση της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία
- Εναρμόνιση με τις Διεθνείς Συμβάσεις ILO για την Εργασία
- Λειτουργική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας
- Κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις.
Το νομοσχέδιο που παρουσιάστηκε, περιέχει διατάξεις που διευκολύνουν τη διαδικασία της πρόσληψης με τους εξής τρόπους:
Για τη μείωση της γραφειοκρατίας και τη λειτουργική εφαρμογή ήδη υπαρχουσών διατάξεων το νομοσχέδιο προβλέπει τα ακόλουθα:
Ειδικά για την ψηφιακή κάρτα εργασίας, εντάσσεται μεταξύ άλλων η δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης έως 120′ λεπτά της ώρας, κατόπιν συμφωνίας, μέτρο που απαντά στις ανάγκες αρκετών κλάδων, όπως ειπώθηκε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης Τύπου.
Το νομοσχέδιο εισάγει, όπως αναφέρθηκε, τη δυνατότητα εργασίας 13 ωρών ημερησίως σ’ έναν ή περισσότερους εργοδότες, με τις ίδιες προϋποθέσεις ανάπαυσης καθώς και προσαυξήσεις στις υπερωρίες.
Στόχος του υπουργείου είναι το δικαίωμα στην εργασία να συμβαδίζει με την ισότητα και τον σεβασμό στην προσωπική ζωή. Σε αυτό το πλαίσιο το νομοσχέδιο προβλέπει μεταξύ άλλων τη θέσπιση δυνατότητας τετραήμερης εργασίας για όλο το έτος, μέτρο που στοχεύει πρωτίστως στη διευκόλυνση εργαζομένων γονέων. Πιο συγκεκριμένα:
Προβλέπονται ακόμη μέτρα που αποσκοπούν στη θεσμική αναβάθμιση, την πρόληψη κινδύνων και την αξιοποίηση της τεχνολογίας για την ενίσχυση της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία, όπως:
Τι ισχύει με την ψηφιακή κάρτα εργασίας
Αναφορικά με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, υπάρχουν πολλές ρυθμίσεις, με τη σημαντικότερη να είναι τα 120 λεπτά ευέλικτης προσέλευσης, όπως αναφέρθηκε νωρίτερα. Επιπλέον, καταργείται η υποχρέωση υποβολής διαφόρων εντύπων, καθώς τα στοιχεία μπορούν να βρεθούν ηλεκτρονικά και υπάρχει η δημιουργία ψηφιακού φακέλου του εργαζόμενου.
Σε ό,τι αφορά, τέλος, τους εργαζόμενους συνταξιούχους, σε σχετική διάταξη που περιλαμβάνεται στο συγκεκριμένο νομοσχέδιο, παγώνει η εισφορά αλληλεγγύης όταν προσαυξάνεται η σύνταξη, κάτι σημαντικό για τους συνταξιούχους, έτσι ώστε να μην «ροκανίζονται» τα χρήματα που παίρνουν από την προσαύξηση της σύνταξης, όταν σταματούν τελικά την εργασία τους.
