Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα που πληρώνονται με τον κατώτατο μισθό, θα δουν αυξημένο το επίδομα αδείας τους, καθώς από την 1η Απριλίου 2025 ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε στα 880 ευρώ μεικτά, από 830 ευρώ μεικτά που ίσχυε έως τώρα. Με βάση αυτήν την αλλαγή, το επίδομα αδείας καλοκαιριού 2025 θα υπολογίζεται πλέον στα 589,41 ευρώ, αντί για 556,05 ευρώ που ήταν πριν.
Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με την νομοθεσία, το επίδομα αδείας συνδέεται με τον χρόνο εργασίας. Επίσης, απαγορεύεται κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας η απόλυση του εργαζομένου.
Επίδομα αδείας 2025 και υπολογισμός
Το ποσό του επιδόματος ισούται με το σύνολο των τακτικών αποδοχών που λαμβάνει ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της άδειας. Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αδείας 2025 δεν μπορεί να ξεπερνά τις αποδοχές 15 ημερών, ενώ για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο ή άλλους τρόπους, το όριο είναι 13 ημέρες.
Έτσι, ο εργαζόμενος που αμείβεται με μισθό, δικαιούται μισό μηνιαίο μισθό ως επίδομα άδειας, ενώ όσοι πληρώνονται με ημερομίσθιο δικαιούνται 15 ημερομίσθια.
Προσοχή! Το επίδομα καταβάλλεται είτε ολόκληρο κατά την περίοδο της άδειας είτε τμηματικά μαζί με τις κανονικές αποδοχές. Σημειώνεται ότι εφόσον ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια που ζήτησε ο εργαζόμενος, υποχρεούται να του πληρώσει τις αποδοχές της άδειας με προσαύξηση 100%.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν online το ποσό που δικαιούνται μέσω ηλεκτρονικής εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ.
Τι ισχύει με την καλοκαιρινή άδεια και την καταβολή του ποσού
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία για το επίδομα αδείας 2025 και την καλοκαιρινή άδεια, οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα πρέπει να έχουν υπ’ όψιν τα ακόλουθα:
- Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε ετήσια άδεια με αποδοχές, η οποία δίδεται σε συμφωνία με τον εργοδότη.
- Ο εργοδότης πρέπει να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την ημερομηνία αίτησης.
Η καλοκαιρινή άδεια πρέπει να δοθεί μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου, καλύπτοντας τουλάχιστον τους μισούς εργαζόμενους κάθε επιχείρησης.
Προσοχή! Το επίδομα αδείας καλοκαιριού προκαταβάλλεται είτε στο σύνολό του κατά τη διάρκεια της άδειας, είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές αδείας. Ωστόσο, δεν υπάρχει συγκεκριμένη ημερομηνία που καταβάλλεται.
