Οι συνολικές αποδοχές των ανώτατων στελεχών των μεγαλύτερων δημόσιων εταιρειών της Βρετανίας κατέγραψαν νέο ρεκόρ φτάνοντας σε νέα υψηλά επίπεδα, για τέταρτη συνεχή χρονιά,
Ο μέσος όρος των αμοιβών των διευθυντών του FTSE 100 αυξήθηκε κατά 15,9% και έφτασε σε ιστορικό υψηλό ύψους 5,91 εκατομμυρίων λιρών κατά το οικονομικό έτος 2024-25, σύμφωνα με νέα ανάλυση του High Pay Centre. Αυτό ξεπερνά το προηγούμενο ιστορικό υψηλό των 5,79 εκατομμυρίων λιρών που είχε σημειωθεί το 2017-18.
Αυτό συμβαίνει καθώς οι διευθυντές πιέζουν για πιο προσοδοφόρες συμφωνίες εν μέσω ανησυχιών ότι οι χαμηλές αμοιβές στο City ενέχουν τον κίνδυνο να αποσπαστούν οι επικεφαλής των μεγαλύτερων εταιρειών της Βρετανίας από τους Αμερικανούς ανταγωνιστές, οι οποίοι συνήθως πληρώνουν πολύ περισσότερα από τις βρετανικές επιχειρήσεις.
Η Τζούλια Χόγκετ, διευθύντρια του Χρηματιστηρίου του Λονδίνου, έχει κατηγορήσει στο παρελθόν τις συγκριτικά χαμηλότερες αποδοχές στη Βρετανία για την πτώση της χρηματιστηριακής αγοράς. Το 2023, δήλωσε ότι υπήρχε «έλλειψη ισότιμων όρων ανταγωνισμού» με τις ΗΠΑ.
Τα τελευταία χρόνια, τα διοικητικά συμβούλια έχουν προσπαθήσει να αντιμετωπίσουν την ανισορροπία, προσφέροντας πιο προσοδοφόρες συμφωνίες στους διευθύνοντες συμβούλους. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, οι επενδυτές έχουν αντιδράσει στις υψηλές αποδοχές.
Σχεδόν οι μισοί από τους επενδυτές που ψήφισαν απέρριψαν τις προτάσεις να καταβληθεί στον διευθύνοντα σύμβουλο της Smith & Nephew, κατασκευάστριας ιατρικών συσκευών που περιλαμβάνεται στον δείκτη FTSE 100, αμοιβή ύψους 11,8 εκατ. δολαρίων (9,5 εκατ. λιρών) πέρυσι. Ο David Schwimmer, διευθύνων σύμβουλος του London Stock Exchange Group, αντιμετώπισε επίσης αντιδράσεις λόγω των σχεδίων να αυξηθεί η αμοιβή του από 5,1 εκατ. λίρες σε 7,8 εκατ. λίρες, με σχεδόν το ένα τρίτο των επενδυτών να απορρίπτουν τα σχέδια.
Ο Peter Dilnot της Melrose ο υψηλότερα αμειβόμενος
Ο Peter Dilnot, διευθύνων σύμβουλος της Melrose Industries, ήταν ο υψηλότερα αμειβόμενος διευθυντής του FTSE 100 πέρυσι, με αμοιβή ύψους 45,4 εκατομμυρίων λιρών. Ο Omar Abbosh, διευθύνων σύμβουλος της Pearson, ήταν ο δεύτερος πιο υψηλόμισθος διευθυντής, αφού έλαβε 13 εκατομμύρια λίρες ως «χρυσό καλωσόρισμα» όταν ανέλαβε τη θέση του προκατόχου του, Andy Bird.
Ο Sir Pascal Soriot, διευθύνων σύμβουλος της AstraZeneca, ήταν ο τρίτος πιο υψηλόμισθος διευθυντής του FTSE 100, με συνολικό πακέτο αξίας σχεδόν 15 εκατομμυρίων λιρών το 2024-25.
Η AstraZeneca επλήγη επίσης από μια εξέγερση σχετικά με τις αμοιβές των στελεχών πέρυσι, αφού σύμβουλοι πληρεξουσίων, συμπεριλαμβανομένων των Glass Lewis και Institutional Shareholder Services, συνέστησαν στους μετόχους να απορρίψουν το «υπερβολικό» πακέτο αμοιβών του κ. Soriot.
Ο Sir Pascal ήταν στο παρελθόν ο υψηλότερα αμειβόμενος διευθυντής του FTSE 100 και έχει κερδίσει περίπου 150 εκατομμύρια λίρες από τότε που ανέλαβε την AstraZeneca το 2012. Λέγεται ότι έχει σκεφτεί ιδιωτικά να μεταφέρει την εταιρεία στις ΗΠΑ, λόγω της απογοήτευσής του από τη Βρετανία.
Μεγαλύτερες οι αμοιβές των CEO στις ΗΠΑ
Οι αμοιβές των διευθυντικών στελεχών στις Ηνωμένες Πολιτείες, την μεγαλύτερη οικονομία του κόσμου, τείνουν να είναι ακόμη μεγαλύτερες, με τις μετοχικές απολαβές να αποτελούν σημαντικό μέρος τους. Η μέση συνολική αμοιβή των διευθυντών των εταιρειών του S&P 500 ήταν 17,1 εκατομμύρια δολάρια (12,6 εκατομμύρια λίρες) το 2024, σημειώνοντας αύξηση 9,7% σε σχέση με το προηγούμενο έτος.
Πολλές εταιρείες του FTSE 100 έχουν υιοθετήσει πρόσφατα υψηλότερα προγράμματα κινήτρων αμερικανικού τύπου, υποστηρίζοντας ότι είναι απαραίτητα για την πρόσληψη και τη διατήρηση ταλαντούχων στελεχών στις ΗΠΑ. Μεταξύ αυτών συγκαταλέγονται οι Ashtead, Smith & Nephew και Convatec, αναφέρουν οι Times του Λονδίνου.
Το High Pay Centre, το οποίο αγωνίζεται για το θέμα αυτό, υποστηρίζει ότι οι υπερβολικές δαπάνες για τους υψηλόμισθους συχνά γίνονται σε βάρος των αυξήσεων των μισθών για το υπόλοιπο εργατικό δυναμικό.
Ζητά την «πλήρη» εφαρμογή του νόμου για τα εργασιακά δικαιώματα, υποστηρίζοντας ότι η αύξηση της συμμετοχής στα συνδικάτα και η κάλυψη των συλλογικών διαπραγματεύσεων συνδέονται με τη μείωση της μισθολογικής ανισότητας.
Ο Luke Hildyard, διευθυντής του High Pay Centre, δήλωσε: «Η αντίθεση μεταξύ των αμοιβών πολλών εκατομμυρίων λιρών για τους διευθύνοντες συμβούλους των μεγαλύτερων εταιρειών της Βρετανίας και της ευρύτερης οικονομικής αβεβαιότητας και κοινωνικής διαίρεσης σε ολόκληρη τη χώρα είναι πραγματικά έντονη».
«Αυτά τα στοιχεία θα τροφοδοτήσουν την αυξανόμενη αίσθηση ότι οι χαμηλόμισθοι και μεσαίοι εργαζόμενοι δεν λαμβάνουν ένα δίκαιο μερίδιο από τον πλούτο που βοηθούν να δημιουργήσουν με την εργασία τους, ενώ εκείνοι που βρίσκονται στην κορυφή λαμβάνουν πολύ περισσότερα από όσα τους αξίζουν ή χρειάζονται», πρόσθεσε.
Η έρευνα βασίστηκε στις αποκαλύψεις σχετικά με τις αμοιβές των διευθυντών που περιλαμβάνονται στις ετήσιες εκθέσεις των εταιρειών για τα οικονομικά έτη που έληξαν μεταξύ Απριλίου 2024 και Μαρτίου 2025 και στον δείκτη FTSE 100, όπως διαμορφώθηκε στο τέλος του δεύτερου τριμήνου του 2024.
