Η κοινή αντίληψη ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ) απειλεί μαζικά εκατοντάδες θέσεις εργασίας φαίνεται να απέχει από την πραγματικότητα. Nέα ανάλυση της Vanguard αποκαλύπτει ότι τα επαγγέλματα με υψηλή έκθεση στην ΤΝ όχι μόνο αντέχουν, αλλά και υπερέχουν σε απόδοση σε σχέση με την υπόλοιπη αγορά εργασίας, υπογραμμίζοντας την ικανότητα της τεχνολογίας να ενισχύει την παραγωγικότητα και την αξία των εργαζομένων.
Σύμφωνα με το σημείωμα προς τους επενδυτές, τα περίπου 100 επαγγέλματα με υψηλή έκθεση στην ΤΝ – από υπαλλήλους γραφείου και βοηθούς ανθρώπινου δυναμικού έως επιστήμονες δεδομένων – παρουσιάζουν υψηλότερους ρυθμούς αύξησης θέσεων εργασίας και μεγαλύτερες αυξήσεις μισθών. Ο ρυθμός αύξησης των θέσεων σε αυτούς τους κλάδους εκτοξεύτηκε από 1% την περίοδο 2015-2019 σε 1,7% μετά το 2023, ενώ για όλες τις άλλες θέσεις εργασίας μειώθηκε από 1,1% σε 0,8%. Παράλληλα, οι αυξήσεις μισθών σε ρόλους με υψηλή έκθεση στην Τεχνητή Νοημοσύνη εκτοξεύτηκαν από 0,1% πριν από την πανδημία σε 3,8% μετά την εμφάνιση του ChatGPT, έναντι οριακής αύξησης 0,5% σε 0,7% για τις υπόλοιπες θέσεις, όπως αναφέρει το Fortune.
«Η Τεχνητή Νοημοσύνη ενισχύει την παραγωγικότητα και μετατοπίζει τα καθήκοντα σε δραστηριότητες υψηλότερης αξίας», αναφέρουν οι ερευνητές. Στην ουσία, η ΤΝ βοηθά τους εργαζόμενους να αποδίδουν καλύτερα, μετατρέποντας την τεχνολογία από απειλή σε εργαλείο ενίσχυσης καριέρας.
Ποιοι εργαζόμενοι πλήττονται από την τεχνητή νοημοσύνη
Ωστόσο, η Vanguard τονίζει ότι η τεχνολογική αναστάτωση δεν αφήνει όλους τους εργαζόμενους αλώβητους. Η αναδιάρθρωση της εργασίας και η μετακίνηση σε υψηλότερης αξίας δραστηριότητες σημαίνει ότι ορισμένοι ρόλοι θα χρειάζονται λιγότερο προσωπικό για την ίδια παραγωγή υπηρεσιών. Η διαδικασία αυτή αποτελεί τυπική συνέπεια κάθε τεχνολογικής επανάστασης, όπως συνέβη με τον ηλεκτρισμό, τους σιδηροδρόμους και το διαδίκτυο, υπογραμμίζει η έκθεση.
Μια ξεχωριστή πρόκληση αφορά τους νέους εργαζόμενους. Η έκθεση σημειώνει ότι οι νεαροί επαγγελματίες πλήττονται από τη μείωση των ευκαιριών, κυρίως λόγω της ενσωμάτωσης εργαλείων ΤΝ στην αγορά εργασίας και της αυξημένης αυτοματοποίησης. Από την άνοδο του ChatGPT το 2022, οι αγγελίες εργασίας στις ΗΠΑ μειώθηκαν κατά 32%, ενώ οι θέσεις για εργαζόμενους ηλικίας 22-25 ετών μειώθηκαν κατά 13% στους τομείς με υψηλή έκθεση στην ΤΝ.
Παράλληλα, μεγάλες τεχνολογικές εταιρείες μειώνουν τον αριθμό των νέων υπαλλήλων. Το ποσοστό εργαζομένων της Γενιάς Z ηλικίας 21-25 μειώθηκε από 15% σε μόλις 6,8% σε δύο χρόνια, σύμφωνα με στοιχεία της εταιρείας Pave. Παρά τις ανησυχίες, η Vanguard ξεκαθαρίζει ότι η ΤΝ δεν μπορεί να θεωρηθεί αποκλειστικά υπεύθυνη για τις δυσκολίες της Γενιάς Z, καθώς στην εικόνα περιλαμβάνονται και η οικονομική αβεβαιότητα, οι υπερπροσλήψεις της πανδημίας και προσαρμογές στις επιχειρήσεις.
Η έκθεση καταλήγει σε αισιόδοξο τόνο, σημειώνοντας ότι τα μεγάλα γλωσσικά μοντέλα εξακολουθούν να δυσκολεύονται σε πραγματικά σενάρια που απαιτούν κρίσιμες αποφάσεις. Η ευρύτερη ανατροπή της αγοράς εργασίας παραμένει, προς το παρόν, περιορισμένη, ενώ η Τεχνητή Νοημοσύνη συνεχίζει να λειτουργεί κυρίως ως εργαλείο ενίσχυσης της παραγωγικότητας και της επαγγελματικής απόδοσης.
