Σε μια περίοδο κατά την οποία το κόστος ζωής παραμένει βασικό πολιτικό και κοινωνικό ζήτημα στη Βρετανία, οι εργαζόμενοι στον σιδηρόδρομο που διαχειρίζεται η Network Rail πέτυχαν μια συμφωνία που θεωρείται ιδιαίτερα σημαντική για τον ευρύτερο συνδικαλιστικό χώρο.
Με μισθολογική αύξηση συνδεδεμένη άμεσα με τον πληθωρισμό και με ρητή εγγύηση αποτροπής υποχρεωτικών απολύσεων, η συμφωνία προσφέρει ένα βαθμό σταθερότητας σε έναν κλάδο που τα τελευταία χρόνια έχει βρεθεί στο επίκεντρο απεργιακών κινητοποιήσεων και μεταρρυθμιστικών πιέσεων, μεταδίδει ο Guardian.
Το αποτέλεσμα της ψηφοφορίας ενισχύει τη θέση του συνδικάτου RMT και στέλνει μήνυμα τόσο στην κυβέρνηση όσο και στους εργοδότες ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι διατεθειμένοι να αποδεχθούν απώλεια αγοραστικής δύναμης.
Βρετανία: Συμφωνία αποδοχών στη Network Rail με ρήτρα πληθωρισμού
Οι εργαζόμενοι της Network Rail στη Βρετανία ψήφισαν υπέρ της αποδοχής νέας μισθολογικής συμφωνίας, την οποία το συνδικάτο τους αποτιμά σε αύξηση της τάξης του 3,8%. Σύμφωνα με την ανακοίνωση του συνδικάτου Rail, Maritime and Transport (RMT), η συμφωνία συνδέεται με τον δείκτη τιμών λιανικής (Retail Price Index – RPI), έναν από τους βασικούς δείκτες μέτρησης του πληθωρισμού στη χώρα.
Περισσότερα από τα τρία τέταρτα των μελών του RMT που συμμετείχαν στη διαδικασία ενέκριναν την πρόταση, γεγονός που καταδεικνύει τόσο την ευρεία αποδοχή της συμφωνίας όσο και την κόπωση των εργαζομένων από μια μακρά περίοδο αβεβαιότητας και πιέσεων στους μισθούς.
Η σημασία του πληθωρισμού για τους μισθούς στη Βρετανία
Η σύνδεση της αύξησης με τον δείκτη RPI έχει ιδιαίτερη σημασία στη βρετανική οικονομική πραγματικότητα. Σε αντίθεση με άλλους δείκτες πληθωρισμού, ο RPI τείνει να αποτυπώνει με μεγαλύτερη ένταση το πραγματικό κόστος ζωής, συμπεριλαμβάνοντας δαπάνες όπως η στέγαση. Για τα συνδικάτα, η χρήση του RPI θεωρείται κρίσιμη ώστε οι μισθολογικές αυξήσεις να μην υπολείπονται των πραγματικών ανατιμήσεων που αντιμετωπίζουν τα νοικοκυριά.
Η συμφωνία συνοδεύεται επίσης από δέσμευση ότι δεν θα υπάρξουν υποχρεωτικές απολύσεις, στοιχείο που ενισχύει το αίσθημα εργασιακής ασφάλειας σε έναν κλάδο που βρίσκεται αντιμέτωπος με εκσυγχρονισμούς, αυτοματοποίηση και αναδιάρθρωση.
«Νίκη απέναντι στο αυξανόμενο κόστος ζωής»
Ο γενικός γραμματέας του RMT, Έντι Ντέμπσεϊ, συνεχάρη τα μέλη και τους διαπραγματευτές του συνδικάτου για την έκβαση της διαδικασίας. Όπως δήλωσε:
«Συγχαίρω τα μέλη μας στη Network Rail και τους διαπραγματευτές για την εξασφάλιση αυτής της μισθολογικής αύξησης, η οποία προστατεύει από το αυξανόμενο κόστος ζωής».
Η δήλωση αυτή αποτυπώνει τη βασική στόχευση της συμφωνίας: όχι απλώς μια ονομαστική αύξηση, αλλά τη διατήρηση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων σε ένα περιβάλλον επίμονου πληθωρισμού.
Βρετανία: Πίεση για αντίστοιχες συμφωνίες σε όλο τον σιδηρόδρομο
Ο Ντέμπσεϊ ξεκαθάρισε ότι η συμφωνία στη Network Rail δεν αποτελεί το τέλος, αλλά την αρχή μιας ευρύτερης στρατηγικής. Μετά τη συμφωνία που είχε προηγηθεί στο London Underground, το RMT δηλώνει έτοιμο να απαιτήσει παρόμοιες προτάσεις και από τις εταιρείες εκμετάλλευσης των σιδηροδρομικών γραμμών.
«Μετά τη συμφωνία στο London Underground και τώρα στη Network Rail, θα απαιτήσουμε αντίστοιχες προτάσεις από τις εταιρείες λειτουργίας των τρένων – και περιμένουμε από τους εργοδότες να ανταποκριθούν», τόνισε.
Η δήλωση αυτή προϊδεάζει για συνέχιση της συνδικαλιστικής πίεσης σε έναν τομέα όπου οι εργασιακές σχέσεις παραμένουν τεταμένες.
Καταλήγοντας, ο γενικός γραμματέας του RMT υπογράμμισε τη φιλοσοφία του συνδικάτου: «Ο συνδικαλισμός έχει να κάνει με τη νίκη των μελών στους χώρους εργασίας και αυτό ακριβώς θα συνεχίσει να κάνει το RMT όπου κι αν είναι οργανωμένο».
Σε μια Βρετανία που αναζητά ισορροπία ανάμεσα στη δημοσιονομική πειθαρχία, την αναδιάρθρωση των δημόσιων υποδομών και την κοινωνική συνοχή, η συμφωνία της Network Rail λειτουργεί ως σημείο αναφοράς για το πώς οι συλλογικές διαπραγματεύσεις μπορούν ακόμη να αποφέρουν απτά αποτελέσματα για τους εργαζομένους.
