Σε επίπεδα-ρεκόρ εκτινάχθηκαν οι αμοιβές των διευθύνοντων συμβούλων των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών στις ΗΠΑ, καθώς τα πρωτοφανή πακέτα αποδοχών που συνδέθηκαν τα τελευταία χρόνια με τον Έλον Μασκ φαίνεται να δημιουργούν ένα νέο σημείο αναφοράς στις αίθουσες των διοικητικών συμβουλίων.
Σύμφωνα με στοιχεία της αμερικανικής συνομοσπονδίας εργατικών συνδικάτων AFL-CIO, η μέση συνολική αμοιβή των επικεφαλής των εταιρειών του δείκτη S&P 500 αυξήθηκε κατά 21% το 2025, στα 22,8 εκατ. δολάρια, ακόμη και αν εξαιρεθεί ο Μασκ, επικεφαλής της Tesla και της SpaceX.
Πρόκειται για το υψηλότερο επίπεδο από τότε που η AFL-CIO άρχισε να παρακολουθεί συστηματικά τις αμοιβές των κορυφαίων στελεχών τη δεκαετία του 1990.
Καθοριστικό ρόλο στην άνοδο αυτή διαδραματίζει, σύμφωνα με συνδικαλιστικούς εκπροσώπους, η εξάπλωση μεγάλων και πολυετών προγραμμάτων αμοιβών, τα οποία συνδέονται με συγκεκριμένους στόχους για τη χρηματιστηριακή αξία, την κερδοφορία ή άλλους δείκτες απόδοσης.
Το μοντέλο αυτό έχει σε μεγάλο βαθμό συνδεθεί με τον Έλον Μασκ, ο οποίος έχει λάβει από την Tesla πακέτα αμοιβών πρωτοφανούς μεγέθους.
Εάν συνυπολογιστεί το πρόγραμμα μετοχών της Tesla που η εταιρεία αποτίμησε στα 158 δισ. δολάρια, η μέση αμοιβή των CEOs του S&P 500 για το 2025 εκτινάσσεται, σύμφωνα με την AFL-CIO, στα 340,1 εκατ. δολάρια.
«Όταν τίθενται προς συζήτηση οι αμοιβές άλλων διευθυνόντων συμβούλων, τα διοικητικά συμβούλια χρησιμοποιούν πλέον τον Μασκ ως σημείο αναφοράς», ανέφερε ο Φρεντ Ρέντμοντ, γενικός ταμίας της AFL-CIO.
Στο 312 προς 1 το χάσμα με τους εργαζομένους
Η αύξηση των αποδοχών των ανώτατων στελεχών διευρύνει παράλληλα το χάσμα με τους εργαζομένους. Το 2025, η μέση σχέση μεταξύ της αμοιβής ενός CEO και ενός εργαζομένου στις εταιρείες του S&P 500 διαμορφώθηκε στο 312 προς 1, από 285 προς 1 το 2024, εφόσον εξαιρεθεί το πακέτο του Μασκ.
Με την αμοιβή του επικεφαλής της Tesla να περιλαμβάνεται στους υπολογισμούς, η αναλογία εκτοξεύεται στο 5.387 προς 1.
Την ίδια στιγμή, σύμφωνα με στοιχεία του αμερικανικού υπουργείου Εργασίας, ο μέσος ετήσιος μισθός στις ΗΠΑ ανερχόταν τον Μάιο του 2025 στα 69.770 δολάρια, αυξημένος κατά μόλις 3% σε σύγκριση με έναν χρόνο νωρίτερα.
Η AFL-CIO συνδέει τη διεύρυνση της μισθολογικής ανισότητας με τη γενικότερη πίεση που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι από το αυξανόμενο κόστος στέγασης, υγειονομικής περίθαλψης και άλλων βασικών αναγκών.
Παράλληλα, συνδικαλιστικά στελέχη υποστηρίζουν ότι η εξάπλωση της τεχνητής νοημοσύνης και οι αλλαγές στο εργασιακό περιβάλλον εντείνουν την ανησυχία των εργαζομένων για τις αποδοχές και την ασφάλεια των θέσεων εργασίας.
Τα πακέτα εκατοντάδων εκατομμυρίων
Σύμφωνα με το Reuters, τα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών υπερασπίζονται συνήθως τα μεγάλα πακέτα αμοιβών, υποστηρίζοντας ότι συνδέουν τα συμφέροντα των επικεφαλής με εκείνα των μετόχων και δημιουργούν ισχυρά κίνητρα για την επίτευξη φιλόδοξων στόχων.
Οι επενδυτές εξακολουθούν, σε γενικές γραμμές, να εγκρίνουν τις αμοιβές των CEOs. Σύμφωνα με την εταιρεία συμβούλων Semler Brossy, η μέση υποστήριξη στις συμβουλευτικές ψηφοφορίες των μετόχων για τις αμοιβές των στελεχών στις εταιρείες του S&P 500 έφτανε το 90,6% έως τα τέλη Ιουνίου, από 89,4% το 2025.
Ωστόσο, τα έκτακτα και ιδιαίτερα μεγάλα πακέτα αποδοχών προκαλούν πολύ μεγαλύτερες αντιδράσεις.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η Goldman Sachs, η οποία κατέβαλε στον διευθύνοντα σύμβουλο Ντέιβιντ Σόλομον 118,9 εκατ. δολάρια το 2025, συμπεριλαμβανομένου ενός μεγάλου μπόνους παραμονής. Μόλις το 71% των μετόχων που ψήφισαν στήριξαν το πακέτο, αισθητά χαμηλότερα από τον μέσο όρο του S&P 500.
Ακόμη πιο εντυπωσιακή είναι η περίπτωση της εταιρείας επενδύσεων σε ακίνητα Welltower, η οποία ενέκρινε για τον CEO της, Σανκ Μίτρα, συνολικό πακέτο αμοιβών ύψους 821 εκατ. δολαρίων.
Το ποσό έχει σχεδιαστεί ώστε να καλύπτει μεγάλο μέρος των αποδοχών του για την επόμενη δεκαετία και θα καταβληθεί πλήρως μόνο εφόσον επιτευχθούν όλοι οι προβλεπόμενοι στόχοι απόδοσης.
Οι μέτοχοι, ωστόσο, αντέδρασαν έντονα: μόλις 19% των ψήφων τάχθηκε υπέρ του συγκεκριμένου πακέτου.
Η Welltower ανέφερε ότι το διοικητικό της συμβούλιο θα συνεχίσει τις επαφές με τους επενδυτές, προκειμένου να κατανοήσει τις ενστάσεις τους, υπογραμμίζοντας παράλληλα ότι ο Μίτρα θα εισπράξει το σύνολο του ποσού μόνο εφόσον επιτύχει όλους τους στόχους που έχουν τεθεί.
