Υποχρεωτική παροχή από τον εργοδότη αποτελεί το επίδομα αδείας, το οποίο πρέπει να καταβάλλεται πριν την έναρξη της άδειας, υπενθυμίζεται από τους νομικούς καθώς οι περισσότεροι εργαζόμενοι προγραμματίζουν, αποχωρούν ή έχουν ήδη φύγει για την καλοκαιρινή τους άδεια.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν τηρήσει αυτή την υποχρέωση, ενδέχεται να του επιβληθεί πρόστιμο έως και 900 ευρώ από την Επιθεώρηση Εργασίας. Σε περιπτώσεις καταχρηστικής συμπεριφοράς, το πρόστιμο μπορεί να φτάσει ακόμα και τις 2.000 ευρώ.
Φέτος, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό θα λάβουν αυξημένο επίδομα αδείας, εξαιτίας της αναπροσαρμογής των αποδοχών που τέθηκε σε ισχύ την άνοιξη του 2025. Συγκεκριμένα, για τους μισθωτούς, το επίδομα αντιστοιχεί στο 50% του μηνιαίου μισθού τους, ενώ για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο, το ποσό ισούται με τις αποδοχές δεκατριών εργάσιμων ημερών.
Περίπου 550.000 εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό θα δουν αυξημένο το ποσό του επιδόματος φέτος. Με την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στα 880 ευρώ μικτά τον Απρίλιο, το επίδομα αδείας ανέρχεται πλέον στα 589,41 ευρώ, αυξημένο από τα περίπου 556,05 ευρώ που ήταν πέρυσι. Ωστόσο, αρκετοί εργοδότες εξακολουθούν να καθυστερούν την καταβολή του.
Όπως εξήγησε ο δικηγόρος Διονύσης Ρίζος σύμφωνα με την ΕΡΤ, σε περίπτωση μη καταβολής του επιδόματος, ο εργοδότης είναι εκτεθειμένος όχι μόνο σε διοικητικά πρόστιμα, που φτάνουν έως τα 2.000 ευρώ ανάλογα με τη βαρύτητα της παράβασης, αλλά και σε ποινικές ευθύνες, καθώς προβλέπεται αυτόφωρη διαδικασία.
Τέλος, αξίζει να σημειωθεί ότι με τη μισθολογική δαπάνη στον ιδιωτικό τομέα να υπερβαίνει πλέον τα 3,2 δισεκατομμύρια ευρώ μηνιαίως, το συνολικό ποσό που θα διανεμηθεί φέτος ως επίδομα αδείας εκτιμάται ότι θα ξεπεράσει τα 1,6 δισεκατομμύρια ευρώ.
