Η Μεγάλη Παρασκευή αποτελεί μία από τις σημαντικότερες και πιο κατανυκτικές ημέρες της Ορθοδοξίας, καθώς είναι αφιερωμένη στα Πάθη του Κυρίου και την Αποκαθήλωση.
Πέρα από τον θρησκευτικό της χαρακτήρα, η ημέρα αυτή διέπεται από συγκεκριμένους κανόνες στην εργατική νομοθεσία, οι οποίοι διαφοροποιούνται ανάλογα με τον κλάδο απασχόλησης.
Τι ισχύει για τα καταστήματα
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία (ΒΔ 748/1966), η Μεγάλη Παρασκευή θεωρείται υποχρεωτική ημιαργία για τα εμπορικά καταστήματα.
Συγκεκριμένα, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των καταστημάτων μέχρι τις 13:00. Μετά την ώρα αυτή, τα καταστήματα επιτρέπεται να ανοίξουν και οι εργαζόμενοι να πιάσουν δουλειά.
Τι ισχύει για τον ιδιωτικό τομέα
Για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις που δεν ανήκουν στον κλάδο του εμπορίου, η Μεγάλη Παρασκευή δεν περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες που ορίζει ο νόμος για τον ιδιωτικό τομέα.
Ωστόσο, η ημέρα μπορεί να θεωρηθεί αργία ή ημιαργία υπό τις εξής προϋποθέσεις:
Αν προβλέπεται από σχετική διάταξη Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ).
Αν ορίζεται στον Κανονισμό Εργασίας της επιχείρησης.
Αν αποτελεί επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο, δηλαδή αν η επιχείρηση παραμένει παραδοσιακά κλειστή τη συγκεκριμένη ημέρα.
Πώς αμείβεται
Στις περιπτώσεις που η επιχείρηση παραμένει κλειστή λόγω εθίμου ή σύμβασης, οι μισθωτοί δικαιούνται τον μισθό τους χωρίς καμία περικοπή.
Αν η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά, οι εργαζόμενοι αμείβονται με το σύνηθες ημερομίσθιο. Αν όμως η Μεγάλη Παρασκευή έχει χαρακτηριστεί ως αργία και παρ’ όλα αυτά ο μισθωτός κληθεί να εργαστεί, τότε δικαιούται προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για όσες ώρες απασχοληθεί.
Η ΓΣΕΕ και το ΚΕΠΕΑ υπενθυμίζουν στους εργαζόμενους να ενημερώνονται εγκαίρως για το καθεστώς που ισχύει στον δικό τους εργασιακό χώρο.
