Η Πρωτομαγιά, ημέρα-σύμβολο για τα εργασιακά δικαιώματα, αποτελεί υποχρεωτική αργία στην Ελλάδα, με εξαίρεση συγκεκριμένους κλάδους που επιτρέπεται να λειτουργούν Κυριακές και αργίες,. Για όσους εργαστούν την ημέρα αυτή, προβλέπεται προσαύξηση στις αποδοχές τους, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.
Σύμφωνα με τον Νόμο 4468/2017, η εργασία την 1η Μαΐου επιτρέπεται μόνο σε συγκεκριμένες επιχειρήσεις, όπως εστιατόρια, καφέ, μπαρ, ταβέρνες, ξενοδοχεία και γενικότερα σε δραστηριότητες που έχουν δικαίωμα λειτουργίας τις Κυριακές και τις αργίες.
Σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο, στις υποχρεωτικές αργίες περιλαμβάνονται:
- η 25η Μαρτίου
- η Δευτέρα του Πάσχα
- η 15η Αυγούστου
- η 25η Δεκεμβρίου
- η 26η Δεκεμβρίου
- η 1η Μαΐου
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, η αργία της Πρωτομαγιάς μπορεί να μεταφερθεί σε άλλη εργάσιμη ημέρα μόνο σε συγκεκριμένες περιπτώσεις. Αυτό συμβαίνει όταν η 1η Μαΐου συμπίπτει με Κυριακή, με ημέρα της Μεγάλης Εβδομάδας ή με τη Δευτέρα του Πάσχα, οπότε η μεταφορά της γίνεται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας. Με αυτόν τον τρόπο, η αργία δεν χάνεται, αλλά μετατίθεται, ώστε να διατηρείται ο συνολικός αριθμός των ημερών αργίας για τους εργαζομένους.
Τα προηγούμενα χρόνια έχουν υπάρξει αντίστοιχες μεταθέσεις, με πιο πρόσφατο παράδειγμα την περσινή χρονιά, όταν η Πρωτομαγιά μεταφέρθηκε λόγω της σύμπτωσής της με την πασχαλινή περίοδο. Φέτος, πάντως, δεν τίθεται τέτοιο ζήτημα, καθώς η 1η Μαΐου πέφτει Παρασκευή και δεν συμπίπτει με το Πάσχα, το οποίο έχει ήδη προηγηθεί.
Πώς αμείβεται η εργασία την Πρωτομαγιά
Η αμοιβή για όσους εργαστούν ανήμερα της Πρωτομαγιάς διαφοροποιείται ανάλογα με το αν ο εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο ή με μηνιαίο μισθό:
- Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο: δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιό τους, συν προσαύξηση 75% επί αυτού.
- Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό: Αν η επιχείρηση δεν λειτουργεί κανονικά σε Κυριακές και αργίες και ανοίξει ειδικά για την Πρωτομαγιά, ο εργαζόμενος δικαιούται: Το 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μισθού του. Επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθεί.
Αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα σε Κυριακές και αργίες, ο εργαζόμενος δικαιούται μόνο την προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου του για τις ώρες απασχόλησης.
Σημειώνεται ότι η νομοθεσία δεν επιτρέπει τον συμψηφισμό της απασχόλησης με ρεπό —η αμοιβή πρέπει να καταβληθεί όπως προβλέπεται.
Οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι οφείλουν να γνωρίζουν ότι η Πρωτομαγιά προστατεύεται ειδικά από το εργατικό δίκαιο και η μη εφαρμογή των σχετικών διατάξεων συνιστά σοβαρή παράβαση. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται την ημέρα αυτή δικαιούνται τις προβλεπόμενες αποδοχές και προσαυξήσεις, ανεξάρτητα από οποιαδήποτε άλλη συμφωνία.
Η Πρωτομαγιά παραμένει ημέρα υπενθύμισης των αγώνων για τα εργασιακά δικαιώματα και η πιστή τήρηση των κανόνων αμοιβής
