Η Novo Nordisk A/S θα απολύσει 9.000 υπαλλήλους παγκοσμίως και θα μειώσει τις προβλέψεις κερδών της για τρίτη φορά φέτος, καθώς αγωνίζεται να ανακτήσει το έδαφος που έχασε από τον πιο αποτελεσματικό ανταγωνιστή της, την Eli Lilly & Co., στην αναπτυσσόμενη αγορά φαρμάκων για την παχυσαρκία.
Ο δανέζικος κατασκευαστής των Ozempic και Wegovy ανακοίνωσε την Τετάρτη ότι στοχεύει να εξοικονομήσει 8 δισεκατομμύρια κορώνες (1,3 δισεκατομμύρια δολάρια) έως το τέλος του 2026, επενδύοντας τα χρήματα στην ανάπτυξη και πώληση νέων φαρμάκων. Οι περικοπές θα επηρεάσουν το 11% του προσωπικού της, συμπεριλαμβανομένων 5.000 απολύσεων στη Δανία, όπου οι μαζικές απολύσεις είναι εξαιρετικά ασυνήθιστες.
Η μετοχή της Novo αυξήθηκε κατά 3,2% στην Κοπεγχάγη μετά από μια αρχική πτώση. Οι μετοχές έχουν υποχωρήσει κατά 60% τους τελευταίους 12 μήνες, αφού η εταιρεία είχε γίνει για λίγο η πιο πολύτιμη στην Ευρώπη λόγω της αύξησης της ζήτησης για νέες θεραπείες απώλειας βάρους.
Οι εργαζόμενοι της Novo είχαν προβλέψει τις περικοπές θέσεων εργασίας από τη στιγμή που ο Mike Doustdar ανέλαβε τη θέση του διευθύνοντος συμβούλου τον περασμένο μήνα και ζήτησε περισσότερη πειθαρχία και σύνεση όσον αφορά τις δαπάνες. Ενώ η εταιρεία ήταν πρωτοπόρος στην αγορά φαρμάκων για την παχυσαρκία με τα Ozempic και Wegovy, η τύχη της άρχισε να αλλάζει πέρυσι, όταν ένα ακόμη ισχυρότερο πειραματικό φάρμακο, το CagriSema, δεν κατάφερε να επιτύχει την απώλεια βάρους που είχε υποσχεθεί η Novo σε κλινική δοκιμή. Η Novo βασίζει τώρα μέρος των ελπίδων της για ανάπτυξη σε μια χάπι έκδοση του Wegovy.
Η εταιρεία σχεδιάζει μια εκδήλωση για επενδυτές στις 17 Σεπτεμβρίου, προκειμένου να παρουσιάσει ένα σχέδιο δράσης για την έρευνα και την ανάπτυξη.
Ακόμα πιο σημαντικό είναι το γεγονός ότι η φαρμακευτική εταιρεία αγωνίζεται να ανακτήσει τη θέση της, μετά την απώλεια της ηγετικής της θέσης στην αγορά φαρμάκων για την παχυσαρκία στις ΗΠΑ από την Lilly. Η Novo έχει επίσης δυσκολευτεί να αποκρούσει φθηνότερες απομιμήσεις των φαρμάκων της από φαρμακεία σύνθεσης φαρμάκων στις ΗΠΑ.
«Αν και μας ενθαρρύνει το γεγονός ότι η Novo λαμβάνει μέτρα για να μειώσει την πολυπλοκότητα και να βελτιώσει την ευελιξία της επιχείρησης, το πρόγραμμα αναδιάρθρωσης είναι πιθανό να οδηγήσει σε συνεχιζόμενες αμφιβολίες σχετικά με τις προοπτικές ανάπτυξης της επιχείρησης», έγραψε σε σημείωμά του ο αναλυτής της JPMorgan Chase & Co. Richard Vosser.
Η Novo δήλωσε ότι θα λάβει και άλλα μέτρα για να ενισχύσει την «κουλτούρα απόδοσής» της. Η φαρμακευτική εταιρεία είναι γνωστή για την τήρηση των κανόνων της Δανίας σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, με πολλούς υπαλλήλους να παίρνουν άδεια για το μεγαλύτερο μέρος του Ιουλίου ή να φεύγουν από τη δουλειά στις 4 μ.μ. για να πάρουν τα παιδιά τους ή να ασχοληθούν με τα χόμπι τους.
Η εταιρεία δεν έχει παράδοση σε μεγάλες απολύσεις και για χρόνια είχε τη φήμη ότι διαθέτει υπερβολικό εργατικό δυναμικό. Χρειάστηκαν 1.835 υπάλληλοι της Novo για να δημιουργήσουν έσοδα 1 δισεκατομμυρίου δολαρίων το 2024, ενώ η Lilly κατάφερε να δημιουργήσει τα ίδια έσοδα με μόλις 1.044 εργαζομένους.
Οι περικοπές ανακοινώθηκαν ως μέρος μιας προσπάθειας σε επίπεδο εταιρείας για την απλοποίηση της οργάνωσης, τη βελτίωση της ταχύτητας λήψης αποφάσεων και την ανακατανομή των πόρων σε τομείς όπου είναι δυνατή μεγαλύτερη ανάπτυξη στον τομέα του διαβήτη και της παχυσαρκίας. Ο νέος διευθύνων σύμβουλος «αποδεικνύεται διορατικός», ανέφερε η αναλύτρια της Oddo, Charlotte Vaisse, σε σημείωμά της.
Λόγω των εφάπαξ δαπανών ύψους 8 δισεκατομμυρίων κορονών για την αναδιάρθρωση, η Novo δήλωσε ότι τα λειτουργικά κέρδη θα αυξηθούν μεταξύ 4% και 10% σε σταθερές συναλλαγματικές ισοτιμίες. Η εταιρεία είχε προβλέψει τον Φεβρουάριο ότι τα κέρδη θα μπορούσαν να αυξηθούν έως και 27%.
Η Novo αναμένει επίσης περίπου 4 δισεκατομμύρια κορώνες επιπλέον σε αποσβέσεις, απομειώσεις και ζημίες απομείωσης φέτος – περίπου 21 δισεκατομμύρια κορώνες συνολικά – σε μεγάλο βαθμό λόγω του κλεισίματος «πρώιμων μη βασικών έργων» στο χαρτοφυλάκιο νέων φαρμάκων της.
Ο Doustdar είχε ήδη παγώσει τις προσλήψεις για μη βασικές θέσεις και ανακάλεσε προσφορές εργασίας για νέους υπαλλήλους που δεν είχαν ακόμη ξεκινήσει.
«Μερικές φορές οι πιο δύσκολες αποφάσεις είναι οι σωστές για το μέλλον που χτίζουμε», δήλωσε ο Doustdar στο LinkedIn. «Αυτό είναι το σωστό για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία της Novo Nordisk», πρόσθεσε.
