Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Bolt, Ράιαν Μπρέσλοου (Ryan Breslow), υπερασπίστηκε την απόφασή του να καταργήσει ολόκληρο το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας. Μιλώντας στη Σύνοδο Κορυφής Καινοτομίας Εργατικού Δυναμικού της Fortune, ο 31χρονος ιδρυτής υποστήριξε ότι το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού δημιουργούσε προβλήματα αντί να τα λύνει. Ισχυρίστηκε επίσης ότι η απόφασή του βοήθησε την προβληματική εταιρεία fintech, την οποία συνίδρυσε το 2014. «Είχαμε μια ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού και αυτή η ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού δημιουργούσε προβλήματα που δεν υπήρχαν», δήλωσε ο Breslow στην διευθύντρια σύνταξης του Fortune, Kristin Stoller. «Αυτά τα προβλήματα εξαφανίστηκαν όταν τα άφησα να φύγουν».
Η Bolt, η οποία είναι μια εταιρεία ολοκλήρωσης αγοράς με ένα κλικ, εκτινάχθηκε στα 11 δισεκατομμύρια δολάρια το 2022. Μετά την αποχώρηση του Breslow εκείνο το έτος, η αποτίμηση της εταιρείας μειώθηκε σε περίπου 300 εκατομμύρια δολάρια έως το 2024, σημειώνοντας πτώση σχεδόν 97%.
Ο Μπρέσλοου επέστρεψε ως Διευθύνων Σύμβουλος το 2025, χαρακτηρίζοντας την τρέχουσα περίοδο ως «εμπόλεμη». Νωρίτερα φέτος, η Bolt μείωσε περίπου το 30% του προσωπικού και διέλυσε τη λειτουργία HR.
Ο Μπρέσλοου είπε ότι η παραδοσιακή διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού δεν ταιριάζει σε μια εταιρεία που λειτουργεί σε νεοσύστατη λειτουργία. «Επιστρέψαμε ξανά σε νεοσύστατη λειτουργία και αυτοί οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού έχουν πραγματικά σημαντικές γνώσεις τόσο σε καιρό ειρήνης όσο και σε μια μεγαλύτερη εταιρεία», εξήγησε.
Στη θέση τους, η Bolt έφερε μια μικρότερη ομάδα ανθρώπινου δυναμικού που επικεντρώθηκε στην εκπαίδευση και την υποστήριξη των εργαζομένων.
Λοιπόν, αυτή δεν είναι η πρώτη φορά που μιλάει για το θέμα. Σε μια ανάρτηση στο LinkedIn το 2025, έγραψε ότι «το HR είναι η λάθος ενέργεια, μορφή και προσέγγιση. Το ανθρώπινο δυναμικό ενδυναμώνει τους διευθυντές, βελτιστοποιεί τη λήψη αποφάσεων και διατηρεί την εταιρεία σε κίνηση με αστραπιαία ταχύτητα».
«Χρειαζόμαστε μια ομάδα ανθρώπων που είναι πολύ προσανατολισμένοι στο να κάνουν πράγματα, και υπάρχει απλώς μια κουλτούρα να μην κάνουν τα πράγματα και να παραπονιούνται πολύ», πρόσθεσε στο συνέδριο Fortune.
