Σε περισσότερες από 100 νέες προσλήψεις σε ευρωπαϊκό επίπεδο προγραμματίζει να προχωρήσει τους επόμενους μήνες η Data4, στο πλαίσιο της περαιτέρω ανάπτυξης των δραστηριοτήτων της στον κλάδο των κέντρων δεδομένων. Η πρωτοβουλία έρχεται μετά την αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού του Ομίλου κατά 46% το 2025 και συνδέεται με την υλοποίηση νέων επενδύσεων και την επέκταση της παρουσίας της εταιρείας σε ευρωπαϊκές αγορές.
Η Data4, η οποία δραστηριοποιείται στον τομέα των data centers και συμπληρώνει φέτος 20 χρόνια παρουσίας στην αγορά, αναφέρει ότι η ενίσχυση του προσωπικού της συνδέεται μεταξύ άλλων με την ανάπτυξη νέων data center campuses στην Ελλάδα και τη Γερμανία.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση της εταιρείας, αυτή η στρατηγική απόκτησης εργαζομένων συνοδεύεται επίσης από μια νέα οργανωτική δομή, συμπεριλαμβανομένης της αποκέντρωσης των εξειδικευμένων και διοικητικών ρόλων/ C-Level στις διάφορες χώρες όπου δραστηριοποιείται η Data4, προκειμένου να ενισχυθούν οι ομάδες τόσο σε τοπικό όσο και σε διεθνές επίπεδο.
Σε μια άκρως ανταγωνιστική αγορά και έλλειψη ειδικών στα κέντρα δεδομένων, η Data4 προσαρμόζει επίσης τη στρατηγική προσλήψεων ανοίγοντας τις πόρτες της σε υποψηφίους από όλους τους κλάδους, όχι μόνο σε αυτούς που παραδοσιακά συνδέονται με τα κέντρα δεδομένων.
Ο όμιλος, επιδιώκει την εφαρμογή της δέσμευσής του για ισορροπία μεταξύ των φύλων, ιδίως συνεργαζόμενος με εξειδικευμένες εταιρείες προσλήψεων. Ενδεικτικά, σήμερα στη Γαλλία η Data4 απασχολεί 34% γυναίκες, ποσοστό που έχει αυξηθεί κατά 10% την τελευταία τριετία και πλέον υπερβαίνει τους μέσους όρους τόσο στον βιομηχανικό τομέα (30%) όσο και στον ψηφιακό τομέα (29%).
Η ανάπτυξη της Data4 συνοδεύεται από τη δημιουργία θέσεων εργασίας σε διαφορετικά στάδια του κύκλου ζωής των κέντρων δεδομένων, από τον σχεδιασμό και την κατασκευή έως τη λειτουργία και τη συντήρησή τους. Οι σχετικές δραστηριότητες απαιτούν ένα ευρύ φάσμα ειδικοτήτων, όπως ηλεκτρολόγους και μηχανολόγους μηχανικούς, επαγγελματίες πληροφορικής, οικονομολόγους, καθώς και τεχνικούς με εξειδίκευση στην ψύξη, την καλωδίωση και τις τηλεπικοινωνίες. Οι ειδικότητες αυτές υποστηρίζουν τη λειτουργία των ψηφιακών υποδομών που εξυπηρετούν καθημερινά επιχειρήσεις, οργανισμούς και χρήστες ψηφιακών υπηρεσιών.
Για να ανταποκριθεί σε αυτές τις προκλήσεις πρόσληψης, ο όμιλος δομεί τη νέα του καμπάνια γύρω από τρεις κύριες κατηγορίες θέσεων εργασίας:
- Επιχειρησιακές ομάδες, που αντιπροσωπεύουν την πλειοψηφία των αναγκών, με ευκαιρίες σε όλα τα επίπεδα και σε όλες τις χώρες όπου δραστηριοποιείται ο όμιλος,
- Ρόλοι που σχετίζονται με τις κατασκευές, υποστηρίζοντας την ανάπτυξη νέων campuses,
- Λειτουργίες υποστήριξης επιχειρήσεων: οικονομικά, πωλήσεις, ανθρώπινοι πόροι, επικοινωνία, μάρκετινγκ, προμήθειες, ποιότητα και πιστοποίηση.
Αυτή η ανάπτυξης υποστηρίζεται επίσης από το υψηλό ποσοστό ικανοποίησης των εργαζομένων κατά 90% (+2% σε σύγκριση με το 2024), καθώς και από ευκαιρίες εσωτερικής κινητικότητας. Το 2025, η Data4 επέτρεψε σχεδόν στο 19% των εργαζομένων της να προοδεύσουν εντός του ομίλου. Για να υποστηρίξει αυτή την πορεία και να προσφέρει προοπτικές εξέλιξης σταδιοδρομίας, ο όμιλος ενίσχυσε την ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού του, διπλασιάζοντας το μέγεθός του και δίνοντας έμφαση στην εκπαίδευση, την υποστήριξη σταδιοδρομίας και την πρόσληψη τοπικών ταλέντων.
«Σε ένα πλαίσιο έντονου ανταγωνισμού για την προσέλκυση εργαζομένων, επιλέξαμε να διευρύνουμε την προσέγγισή μας προσλαμβάνοντας προφίλ από όλα τα υπόβαθρα, με τεχνική εξειδίκευση που δεν περιορίζεται μόνο στον κλάδο των κέντρων δεδομένων. Προτεραιότητά μας είναι να εντοπίσουμε αφοσιωμένα άτομα ικανά να ευδοκιμήσουν σε ένα απαιτητικό περιβάλλον και να τα υποστηρίξουμε στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους. Αυτή η καμπάνια αντικατοπτρίζει τη φιλοδοξία μας να δημιουργήσουμε ισχυρές, σταθερές ομάδες για να υποστηρίξουμε την ανάπτυξη του ομίλου μας στην Ευρώπη», λέει η Marion Enjolras, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Data4.
