Οι επενδύσεις Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης στην Ελλάδα απλώνονται πλέον σε ολόκληρη τη λειτουργία της επιχείρησης. Οι εταιρείες εξακολουθούν να στηρίζουν την κοινωνία με δωρεές, χορηγίες και εθελοντικές δράσεις, διαθέτουν όμως ολοένα περισσότερους πόρους σε έργα με μακροχρόνιο αποτέλεσμα: ενεργειακή αναβάθμιση, διαχείριση αποβλήτων, κατάρτιση εργαζομένων, υγεία και ασφάλεια, ισότητα, ανθρώπινα δικαιώματα και υπεύθυνες προμήθειες. Η σύνθεση των προϋπολογισμών δείχνει ότι η ΕΚΕ έχει εξελιχθεί σε χαρτοφυλάκιο επενδύσεων που υπηρετεί ταυτόχρονα την κοινωνική επίδραση και την επιχειρηματική ανθεκτικότητα.
Η σημαντικότερη μεταβολή της πενταετίας είναι η ενίσχυση του περιβαλλοντικού πυλώνα. Σύμφωνα με την ICAP CRIF, το 2021 οι περιβαλλοντικές ενέργειες απορροφούσαν το 36% του συνολικού προϋπολογισμού ESG. Το 2022 το ποσοστό ανέβηκε στο 40% και πέρασε στην πρώτη θέση. Στις έρευνες του 2025 και του 2026 παρέμεινε στο ίδιο επίπεδο. Η σταθερότητα αυτή δείχνει ότι η πράσινη μετάβαση δεν αντιμετωπίζεται ως παροδική καμπάνια, αλλά ως διαρκής κατεύθυνση κεφαλαίων και οργανωτικής προσπάθειας.
Οι πιο διαδεδομένες περιβαλλοντικές πρακτικές ξεκινούν από την καθημερινή λειτουργία. Στην έρευνα για το 2022, το 85% των επιχειρήσεων έδινε μεγάλη προτεραιότητα στη διαχείριση χαρτιού και στερεών αποβλήτων, το 82% σε εσωτερικά προγράμματα ανακύκλωσης και το 80% στην περιβαλλοντική ευαισθητοποίηση του προσωπικού. Τρεις στις τέσσερις είχαν εντάξει συστήματα περιβαλλοντικής διαχείρισης βάσει προτύπων, το 64% επένδυε στην ενεργειακή απόδοση των κτιρίων και το 45% χρησιμοποιούσε ενέργεια από ανανεώσιμες πηγές.
Στη συνέχεια, η έμφαση μετακινήθηκε από τις βασικές πρακτικές σε πιο σύνθετες παρεμβάσεις. Οι επιχειρήσεις μετρούν εκπομπές, θέτουν στόχους μείωσης άνθρακα, εξετάζουν το αποτύπωμα προμηθευτών και επενδύουν σε εξοπλισμό χαμηλότερης κατανάλωσης. Η έρευνα Sustainable Value Study Ελλάδα 2024 της EY κατέγραψε ότι το 88% των μεγάλων επιχειρήσεων του δείγματος είχε δεσμευτεί για συγκεκριμένη μείωση εκπομπών, ενώ το 84% είχε θέσει στόχο ουδέτερων εκπομπών. Το 91% προέβλεπε σταθερές ή αυξημένες κλιματικές δαπάνες για την επόμενη χρονιά.
Ο κοινωνικός πυλώνας παραμένει εξίσου ουσιαστικός. Το μερίδιό του στον προϋπολογισμό διαμορφώθηκε στο 36% το 2022 και στο 34% το 2024 και το 2025. Πίσω από αυτά τα ποσοστά βρίσκεται ένα ευρύ σύνολο παρεμβάσεων. Εννέα στις δέκα επιχειρήσεις της έρευνας ICAP CRIF για το 2022 δήλωναν ότι παρέχουν ίσες ευκαιρίες στους εργαζομένους. Το 88% πρόσφερε πρόσθετες παροχές ή οικονομικές διευκολύνσεις, ενώ το 85% επένδυε σε συμπληρωματική ιατροφαρμακευτική κάλυψη και σε εκπαίδευση ή αναβάθμιση δεξιοτήτων.
Η φροντίδα για τους ανθρώπους συνδέεται πλέον άμεσα με την προσέλκυση και τη διατήρηση ταλέντου. Στο ESG Pulse 2026, το 79% των επιχειρήσεων αναγνώριζε ως σημαντικό όφελος τη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών και την προσέλκυση εργαζομένων. Το ίδιο ποσοστό τόνιζε τη συμβολή στο κοινωνικό σύνολο. Έτσι, προγράμματα ψυχικής υγείας, ευεξίας, διαφορετικότητας, επαγγελματικής κατάρτισης και εθελοντισμού αποκτούν πιο σταθερό χαρακτήρα και συχνά συνοδεύονται από συγκεκριμένους στόχους συμμετοχής και αποτελέσματος. Η επένδυση στις δεξιότητες αποκτά πρόσθετη αξία σε μια περίοδο ψηφιακού μετασχηματισμού, καθώς βοηθά τους εργαζομένους να προσαρμοστούν σε νέα εργαλεία και δημιουργεί περισσότερες δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης.
Οι κοινωνικές επενδύσεις εκτείνονται και πέρα από τα όρια της εταιρείας. Στην έρευνα του 2022, το 76% των επιχειρήσεων πραγματοποιούσε δωρεές σε χρήμα ή αγαθά και το 72% ανταποκρινόταν σε έκτακτες καταστάσεις, όπως πυρκαγιές και φυσικές καταστροφές. Παράλληλα, αναπτύσσονται πολυετείς συνεργασίες με σχολεία, πανεπιστήμια, νοσοκομεία, κοινωνικούς φορείς και οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών. Το ζητούμενο δεν είναι μόνο η οικονομική ενίσχυση, αλλά η αξιοποίηση τεχνογνωσίας, δικτύων και εθελοντικής εργασίας για μεγαλύτερη επίδραση.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν οι προτεραιότητες για την επόμενη φάση. Στην έρευνα της EY για το 2024, πρώτος προορισμός των σχεδιαζόμενων επενδύσεων ESG στην Ελλάδα ήταν ο κοινωνικός αντίκτυπος, τα ανθρώπινα δικαιώματα και τα πρότυπα εργασίας, με 45%. Ακολουθούσε ο εντοπισμός και η διαχείριση κινδύνων στην εφοδιαστική αλυσίδα με 40% και η κλιματική αλλαγή με 37%. Η εικόνα φανερώνει μια ισορροπημένη ελληνική ατζέντα, όπου το περιβάλλον συνυπάρχει με την ποιότητα της εργασίας και την υπευθυνότητα των συνεργατών.
Ο τρίτος πυλώνας, η εταιρική διακυβέρνηση, κερδίζει επίσης χώρο. Το μερίδιό του αυξήθηκε από 24% το 2022 σε 26% το 2024 και το 2025. Οι πόροι κατευθύνονται σε προστασία προσωπικών δεδομένων, πολιτικές δεοντολογίας, μηχανισμούς αναφορών, εκπαίδευση για κανονιστική συμμόρφωση, συλλογή στοιχείων και εκθέσεις βιωσιμότητας. Η ενίσχυση αυτού του πυλώνα επιτρέπει στις επιχειρήσεις να τεκμηριώνουν όσα κάνουν και να συνδέουν τις επενδύσεις τους με μετρήσιμα αποτελέσματα.
Η κατανομή των κονδυλίων επιβεβαιώνει ότι η ελληνική ΕΚΕ αποκτά μεγαλύτερο βάθος. Το περιβάλλον συγκεντρώνει το υψηλότερο μερίδιο, η κοινωνία παραμένει σταθερά ισχυρή και η διακυβέρνηση ενισχύει την αξιοπιστία των δύο άλλων πυλώνων. Το επόμενο κύμα επενδύσεων αναμένεται να συνδυάζει ενεργειακή αποδοτικότητα, δεξιότητες, συμπερίληψη, ανθεκτικές εφοδιαστικές αλυσίδες και ψηφιακά εργαλεία μέτρησης. Πρόκειται για πεδία όπου η κοινωνική αξία μπορεί να συμβαδίσει με την παραγωγικότητα, την καινοτομία και τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη. Η εικόνα είναι ιδιαίτερα θετική και για τις περιφερειακές κοινωνίες. Μεγάλες επιχειρήσεις συνδέουν πλέον τις δράσεις τους με τις ανάγκες των περιοχών όπου λειτουργούν, στηρίζοντας την εκπαίδευση, την απασχόληση, την πολιτική προστασία και την αποκατάσταση του φυσικού περιβάλλοντος. Έτσι, τα οφέλη των επενδύσεων διαχέονται πέρα από τα μεγάλα αστικά κέντρα. Η τάση θα ενισχυθεί ακόμη περισσότερο προσεχώς.
