Σε αναμόρφωση της οργανωτικής της δομής προχωρά η Allwyn Hellas, με στόχο να επιταχύνει τον ψηφιακό μετασχηματισμό της και να προσαρμοστεί στις νέες συνθήκες που διαμορφώνονται στον κλάδο του gaming entertainment. Στο πλαίσιο αυτό, ενεργοποιεί πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου για επιλεγμένες ομάδες εργαζομένων, με ιδιαίτερα ελκυστικά οικονομικά και ασφαλιστικά κίνητρα.
Το πακέτο παροχών περιλαμβάνει αποζημίωση που μπορεί να φτάσει έως και τους 48 μηνιαίους μισθούς, καταβολή του 100% του μπόνους που αντιστοιχεί στο 2026, πρόσθετη οικονομική ενίσχυση 8.000 ευρώ, καθώς και διατήρηση της ομαδικής ασφαλιστικής κάλυψης για δύο χρόνια μετά την αποχώρηση.
Οι ενδιαφερόμενοι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση συμμετοχής από τις 11 έως και τις 27 Νοεμβρίου.
Νέο οργανωτικό μοντέλο με ορίζοντα το 2030
Η απόφαση εντάσσεται στον ευρύτερο στρατηγικό σχεδιασμό της Allwyn Hellas για το 2030, σε μια περίοδο κατά την οποία η τεχνολογία αλλάζει ριζικά τον τρόπο λειτουργίας της αγοράς και επαναπροσδιορίζει τις απαιτήσεις και τις προσδοκίες των καταναλωτών.
Κεντρική προτεραιότητα της εταιρείας αποτελεί η ανάπτυξη σύγχρονων ψηφιακών εμπειριών για τους πελάτες, με αξιοποίηση της καινοτομίας και υιοθέτηση ενός ενιαίου omnichannel μοντέλου λειτουργίας.
Μέσα από τη δημιουργία ενός ολοκληρωμένου ψηφιακού οικοσυστήματος, η εταιρεία επιδιώκει να προσφέρει πιο απρόσκοπτες και διασυνδεδεμένες υπηρεσίες, ανταποκρινόμενη στις μεταβαλλόμενες ανάγκες των πελατών και ενισχύοντας τη θέση της στην ελληνική αγορά gaming entertainment.
Για την υλοποίηση αυτού του σχεδιασμού, προχωρά στον επανακαθορισμό της οργανωτικής της δομής, των επιμέρους ρόλων και των εσωτερικών διαδικασιών εργασίας. Επιδίωξη είναι η διαμόρφωση ενός πιο ευέλικτου και αποτελεσματικού μοντέλου, με λιγότερα οργανωτικά επίπεδα, ενισχυμένη συνεργασία μεταξύ των ομάδων και ταχύτερη λήψη αποφάσεων.
Έως 48 μισθοί και πρόσθετες παροχές για τους εργαζομένους
Στο πλαίσιο της αναδιάρθρωσης, η Allwyn Hellas προσφέρει πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης που απευθύνεται σε συγκεκριμένες ομάδες εργαζομένων και προβλέπει σημαντικά οικονομικά κίνητρα.
Ειδικότερα, οι εργαζόμενοι που θα ενταχθούν στο πρόγραμμα δικαιούνται:
- Αποζημίωση αποχώρησης: Το ποσό θα διαμορφώνεται ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας και μπορεί να ανέλθει έως και τους 48 μισθούς.
- Πλήρες μπόνους 2026: Θα καταβληθεί το 100% του μπόνους που θα δικαιούνταν κάθε εργαζόμενος για το συγκεκριμένο έτος.
- Έκτακτη οικονομική ενίσχυση: Προβλέπεται πρόσθετη παροχή 8.000 ευρώ για κάθε εργαζόμενο που θα συμμετάσχει.
- Ασφαλιστική κάλυψη: Η ομαδική ασφάλιση ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης θα διατηρηθεί για δύο χρόνια μετά την αποχώρηση.
Παράλληλα, έχουν προβλεφθεί πρόσθετες ειδικές παροχές για εργαζομένους ηλικίας άνω των 60 ετών, καθώς και για εργαζομένους με αναπηρία ή με ανήλικα τέκνα με αναπηρία.
Πότε υποβάλλονται οι αιτήσεις
Το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου τίθεται σε εφαρμογή στις 11 Νοεμβρίου 2026, ενώ η προθεσμία υποβολής αιτήσεων ολοκληρώνεται στις 27 Νοεμβρίου.
Η πρωτοβουλία αποτελεί μέρος της ευρύτερης προσπάθειας της Allwyn Hellas να προσαρμόσει τη λειτουργία και τη στελέχωσή της στις απαιτήσεις της επόμενης ημέρας, δίνοντας έμφαση στην ψηφιοποίηση, την ευελιξία και τη δημιουργία ενός νέου επιχειρησιακού μοντέλου με ορίζοντα το 2030.
