Ενδυνάμωση της σχέσης με τους εργαζομένους και ένα σημαντικό εργαλείο για την προσέλκυση και τη διακράτηση ικανών στελεχών αποτελεί η ίδρυση Επαγγελματικού Ταμείου από τις επιχειρήσεις τόνισε η Μαρία Φατζικμανώλη, Βοηθός Γενική Διευθύντρια, επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού της Intrum Ελλάδος και μέλος της διοικητικής ομάδας ΗR του πολυεθνικού Ομίλου Intrum, στο 3ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης που διοργάνωσε η Ελληνική Ενωση Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης.
Η Intrum Eλλάδος είναι η πρώτη εταιρεία από τον αναπτυσσόμενο κλάδο των εταιρειών διαχείρισης που προχώρησε σε ίδρυση Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ) για τους εργαζομένους της. Όπως εξήγησε η κυρία Φατζικμανώλη, η απόφαση για την ίδρυση του Ταμείου ήταν εύκολη καθώς, από τη μία πλευρά, λόγω της διεθνούς εμπειρίας του Ομίλου, ήταν γνωστά τα πλεονεκτήματα του θεσμού και από την άλλη, ο θεσμός είναι απόλυτα συνυφασμένος με τις στρατηγικές προτεραιότητες της Intrum.
Η εταιρεία δίνει πολύ μεγάλη έμφαση στο χτίσιμο μακροχρόνιας σχέσης εμπιστοσύνης σε όλα τα επίπεδα και πολύ περισσότερο με τους εργαζομένους της και ακριβώς η επένδυση σε ένα ΤΕΑ είναι μια από τις πιο ισχυρές έμπρακτες αποδείξεις μακροχρόνιας δέσμευσης εργοδότη που σέβεται και δίνει αξία στους εργαζομένους του, σημείωσε, προσθέτοντας ότι προτεραιότητα της Intrum είναι να αποτελεί εργοδότη επιλογής για τους ανθρώπους που απασχολεί, προσφέροντάς συνολικά θετική εμπειρία εργαζομένου με ελκυστικό πακέτο παροχών, πέρα από τα συνήθη.
Η κυρία Φατζικμανώλη αναφέρθηκε στα πλεονεκτήματα του θεσμού για μια επιχείρηση, καθώς το ΤΕΑ μέσα από τα κίνητρα που παρέχει, είναι σημαντικό εργαλείο προσέλκυσης και διακράτησης ικανών στελεχών, αλλά ακόμη και επαναπατρισμού στελεχών. «Από την εμπειρία μας, και δεδομένου ότι ο θεσμός των ΤΕΑ είναι αρκετά ανεπτυγμένος σε άλλες χώρες, η ίδια η ύπαρξη αλλά και η δυνατότητα μεταφοράς δικαιωμάτων μεταξύ των ΤΕΑ σε διεθνές επίπεδο κάνει την απόφαση ενός στελέχους που θέλει να επιστρέψει στη χώρα πλέον πιο εύκολη» επισήμανε, υπογραμμίζοντας ότι σημαντικό όφελος είναι η αίσθηση εργασιακής ασφάλειας και ισορροπίας που δίνει ένα ΤΕΑ λόγω του μακροπρόθεσμου ορίζοντα που εξ ορισμού έχει αλλά και του γεγονότος ότι λειτουργεί κ διοικείται με την ενεργό συμμετοχή των εργαζομένων.
Ειδικά για την Intrum που ως νέα εταιρεία, σε έναν κλάδο που άρχισε πρόσφατα να αναπτύσσεται, τα οφέλη είναι ακόμη περισσότερα αφού υπάρχει ένα πρόσθετο κίνητρο για την προσέλκυση των καλύτερων στελεχών της αγοράς και επιπρόσθετα, γιατί επιβεβαιώνει και την αναπτυξιακή δυναμική του κλάδου, αίροντας τις όποιες ανησυχίες υπήρχαν στους εργαζόμενους.
Όπως ανέφερε η επικεφαλής HR της Intrum Ελλάδος, η υποδοχή από πλευράς των εργαζομένων της εταιρείας είναι πολύ θετική αφού περίπου το 95% των δικαιούχων είναι ήδη μέλη, με την πλειοψηφία τους να συμμετέχει ενεργά μέσω τακτικών ή/και έκτακτων εισφορών, μόλις στον πρώτο χρόνο λειτουργίας του Ταμείου.
Πότε ένα Ταμείο προσελκύει τους εργαζομένους του – οι 4 προδιαγραφές
Σύμφωνα με την ίδια, για να είναι ένα Ταμείο ικανό να συμβάλλει στην οικονομική ανάπτυξη θα πρέπει να έχει αποσπάσει μεγάλο αριθμό εργαζομένων. Που σημαίνει ότι θα πρέπει να τηρεί τις εξής προδιαγραφές:
- Να δίνει κίνητρο: Τα φορολογικά οφέλη θα πρέπει να διατηρηθούν και οι εργοδότριες εταιρίες να συνεισφέρουν και αυτές στην κεφαλαιοποίηση. Επίσης η διαμόρφωση επιλογών για τα μέλη όσον αφορά το επενδυτικό προφίλ μπορεί να ενισχύσει το κίνητρο στα διαφορετικά προφίλ ανάληψης κινδύνου μεταξύ των μελών.
- Να εμπνέει εμπιστοσύνη όσον αφορά τη χρηστή διαχείριση των κεφαλαίων που συγκεντρώνει. Εδώ όπως είπα και πριν θα πρέπει να δίνεται έμφαση στην επαρκή διακυβέρνηση, λειτουργία και εποπτεία.
- Να προάγει τη διαφάνεια και αμεσότητα στην ενημέρωση ώστε να μπορεί το κάθε μέλος να έχει άμεση πρόσβαση στο κεφάλαιο που έχει συγκεντρώσει και να μεταβάλλει τους όρους συμμετοχής του άμεσα ανάλογα με τις ανάγκες του.
- Να είναι κατανοητό: Τα ΤΕΑ, οι εργοδότριες εταιρίες αλλά και οι αρμόδιοι θεσμικοί φορείς θα πρέπει να εντείνουν την επένδυση σε αυτή την πλευρά του χρηματοοικονομικού αλφαβητισμού των μελών ή εν δυνάμει μελών προκειμένου να αναπτύξει την εμπιστοσύνη και συμμετοχή στο θεσμό.
