Γ.Δ.
1392.27 +0,81%
ACAG
-0,16%
6.36
CENER
+5,62%
7.33
CNLCAP
-0,74%
6.7
DIMAND
-1,13%
9.6
OPTIMA
-0,80%
9.92
TITC
+0,76%
26.6
ΑΑΑΚ
+0,73%
6.9
ΑΒΑΞ
+3,45%
1.438
ΑΒΕ
0,00%
0.485
ΑΔΜΗΕ
+1,60%
2.225
ΑΚΡΙΤ
+2,76%
0.93
ΑΛΜΥ
+1,95%
2.62
ΑΛΦΑ
+1,87%
1.579
ΑΝΔΡΟ
+0,29%
6.84
ΑΡΑΙΓ
+0,93%
11.88
ΑΣΚΟ
-1,91%
2.57
ΑΣΤΑΚ
+3,02%
7.5
ΑΤΕΚ
0,00%
0.378
ΑΤΡΑΣΤ
+1,08%
7.52
ΑΤΤ
+0,92%
11
ΑΤΤΙΚΑ
0,00%
2.28
ΒΑΡΝΗ
0,00%
0.24
ΒΙΟ
+2,44%
5.46
ΒΙΟΚΑ
+2,32%
2.65
ΒΙΟΣΚ
0,00%
1.155
ΒΙΟΤ
0,00%
0.274
ΒΙΣ
0,00%
0.178
ΒΟΣΥΣ
-1,67%
2.36
ΓΕΒΚΑ
+4,76%
1.65
ΓΕΚΤΕΡΝΑ
+1,12%
16.24
ΔΑΑ
-0,02%
8.218
ΔΑΙΟΣ
0,00%
3.58
ΔΕΗ
+1,47%
11.07
ΔΟΜΙΚ
+0,98%
4.64
ΔΟΥΡΟ
0,00%
0.25
ΔΡΟΜΕ
0,00%
0.34
ΕΒΡΟΦ
+4,52%
1.62
ΕΕΕ
+0,99%
28.58
ΕΚΤΕΡ
+3,87%
4.165
ΕΛΒΕ
+3,48%
5.05
ΕΛΙΝ
+1,71%
2.38
ΕΛΛ
0,00%
14.4
ΕΛΛΑΚΤΩΡ
+2,18%
2.575
ΕΛΠΕ
-0,31%
8.165
ΕΛΣΤΡ
+0,84%
2.41
ΕΛΤΟΝ
+0,54%
1.87
ΕΛΧΑ
+2,95%
1.884
ΕΝΤΕΡ
0,00%
7.85
ΕΠΙΛΚ
+9,23%
0.142
ΕΠΣΙΛ
-0,11%
9.5
ΕΣΥΜΒ
+1,66%
1.225
ΕΤΕ
+1,41%
7.174
ΕΥΑΠΣ
0,00%
3.2
ΕΥΔΑΠ
0,00%
5.58
ΕΥΡΩΒ
0,00%
1.8305
ΕΧΑΕ
+1,61%
5.04
ΙΑΤΡ
+6,33%
1.68
ΙΚΤΙΝ
+1,48%
0.4465
ΙΛΥΔΑ
+5,30%
1.59
ΙΝΚΑΤ
-0,10%
4.955
ΙΝΛΙΦ
+1,07%
4.74
ΙΝΛΟΤ
+1,30%
1.094
ΙΝΤΕΚ
-0,49%
6.07
ΙΝΤΕΡΚΟ
-0,45%
4.38
ΙΝΤΕΤ
+0,42%
1.205
ΙΝΤΚΑ
+3,83%
3.385
ΚΑΜΠ
+9,76%
2.7
ΚΑΡΕΛ
0,00%
348
ΚΕΚΡ
+1,27%
1.6
ΚΕΠΕΝ
0,00%
1.92
ΚΛΜ
+0,65%
1.545
ΚΟΡΔΕ
+2,32%
0.53
ΚΟΥΑΛ
+7,94%
1.36
ΚΟΥΕΣ
+2,50%
5.34
ΚΡΕΚΑ
0,00%
0.28
ΚΡΙ
-2,18%
11.2
ΚΤΗΛΑ
0,00%
1.8
ΚΥΡΙΟ
+1,79%
1.42
ΛΑΒΙ
+1,36%
0.821
ΛΑΜΔΑ
+4,08%
6.88
ΛΑΜΨΑ
0,00%
31.8
ΛΑΝΑΚ
+1,55%
0.985
ΛΕΒΚ
0,00%
0.35
ΛΕΒΠ
0,00%
0.368
ΛΙΒΑΝ
0,00%
0.125
ΛΟΓΟΣ
+1,46%
1.39
ΛΟΥΛΗ
+0,75%
2.69
ΜΑΘΙΟ
-1,83%
1.07
ΜΕΒΑ
+0,79%
3.84
ΜΕΝΤΙ
+0,34%
2.95
ΜΕΡΚΟ
0,00%
47
ΜΙΓ
+1,03%
3.91
ΜΙΝ
-4,20%
0.57
ΜΛΣ
0,00%
0.57
ΜΟΗ
-0,77%
25.92
ΜΟΝΤΑ
-0,32%
3.09
ΜΟΤΟ
+0,87%
2.91
ΜΟΥΖΚ
0,00%
0.75
ΜΠΕΛΑ
+2,26%
27.1
ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ
0,00%
3.33
ΜΠΡΙΚ
-0,52%
1.91
ΜΠΤΚ
0,00%
0.5
ΜΥΤΙΛ
+1,47%
37.16
ΝΑΚΑΣ
0,00%
2.72
ΝΑΥΠ
+2,08%
0.98
ΞΥΛΚ
+3,86%
0.296
ΞΥΛΚΔ
0,00%
0.0002
ΞΥΛΠ
+3,14%
0.328
ΞΥΛΠΔ
0,00%
0.0025
ΟΛΘ
+1,76%
23.1
ΟΛΠ
+1,46%
24.3
ΟΛΥΜΠ
0,00%
2.65
ΟΠΑΠ
+1,42%
16.38
ΟΡΙΛΙΝΑ
-0,11%
0.869
ΟΤΕ
-0,21%
13.95
ΟΤΟΕΛ
+0,45%
13.52
ΠΑΙΡ
-1,21%
1.225
ΠΑΠ
-0,77%
2.58
ΠΕΙΡ
+0,93%
3.792
ΠΕΤΡΟ
-1,19%
8.3
ΠΛΑΘ
+0,25%
3.94
ΠΛΑΚΡ
-2,60%
15
ΠΡΔ
0,00%
0.292
ΠΡΕΜΙΑ
+0,89%
1.14
ΠΡΟΝΤΕΑ
0,00%
7.35
ΠΡΟΦ
+8,29%
4.375
ΡΕΒΟΙΛ
+0,66%
1.53
ΣΑΡ
+0,88%
11.48
ΣΑΡΑΝ
0,00%
1.07
ΣΑΤΟΚ
0,00%
0.047
ΣΕΝΤΡ
+2,77%
0.371
ΣΙΔΜΑ
+3,94%
2.11
ΣΠΕΙΣ
0,00%
7.34
ΣΠΙ
+6,41%
0.764
ΣΠΥΡ
0,00%
0.19
ΤΕΝΕΡΓ
-0,28%
17.8
ΤΖΚΑ
-0,31%
1.605
ΤΡΑΣΤΟΡ
-0,89%
1.12
ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ
+2,50%
1.72
ΥΑΛΚΟ
0,00%
0.18
ΦΙΕΡ
-2,17%
0.361
ΦΛΕΞΟ
0,00%
7.95
ΦΡΙΓΟ
0,00%
0.28
ΦΡΛΚ
+0,75%
4.02
ΧΑΙΔΕ
0,00%
0.655

Vodafone: Τι προσφέρει στους εργαζομένους της που αποκτούν παιδί

Η Vodafone πλέον δίνει τη δυνατότητα σε όλους τους εργαζομένους της που αποκτούν παιδί με οποιοδήποτε τρόπο να κάνουν χρήση της πλήρως αμειβόμενης γονικής άδειας 16 εβδομάδων, και να αφιερώσουν περισσότερο χρόνο στα νέα μέλη της οικογένειάς τους.

Από 1η Μαρτίου 2021, κάθε νέος γονιός, είτε ως βιολογικός γονέας, είτε μέσω υιοθεσίας, αναδοχής ή παρένθετης μητρότητας, δικαιούται γονικής άδειας με πλήρεις αποδοχές, οποιαδήποτε στιγμή μέσα στους πρώτους 18 μήνες από τη γέννηση, υιοθεσία ή αναδοχή του παιδιού.

Σε συνέχεια της υπάρχουσας πολιτικής για όλες τις γυναίκες που εργάζονται στη Vodafone και γίνονται μητέρες πλέον η εταιρεία επεκτείνει το δικαίωμα αυτό σε κάθε εργαζόμενος της του οποίου ο/ η σύντροφος αποκτά μωρό, υιοθετεί ένα παιδί ή γίνεται γονιός μέσω παρένθετης μητρότητας, θα έχει την ευελιξία να λάβει άδεια μετ’ αποδοχών έως και 16 εβδομάδες ανά πάσα στιγμή κατά τους πρώτους 18 μήνες.

Η πολιτική αυτή αφορά εργαζομένους τόσο της Vodafone όσο και των θυγατρικών της Vodafone Innovus και 360 Connect, αορίστου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης.

Η Ηρώ Μέλλιου, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Vodafone Ελλάδας, δήλωσε σχετικά: «Η πολιτική αυτή είναι στην καρδιά των αξιών της εταιρείας. Θέλουμε να στηρίζουμε όλες ανεξαρτήτως τις οικογένειες, με όποιον τρόπο αυτές έχουν σχηματιστεί, δίνοντας σε όλους τους γονείς την ευκαιρία να αφιερώνουν περισσότερο χρόνο στα παιδιά τους, χωρίς να ανησυχούν για τον αντίκτυπο στα οικονομικά ή τη σταδιοδρομία τους».

Η νέα πολιτική γονικής άδειας υπογραμμίζει περαιτέρω την ισχυρή δέσμευση της Vodafone για την ποικιλομορφία και την ισότητα των φύλων και την ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στην οικονομική και κοινωνική ζωή.

Η Vodafone εδώ και χρόνια υιοθετήσει πολιτικές ίσων ευκαιριών, εξέλιξης και ανάπτυξης, ισότιμης ανταμοιβής και εκπροσώπησης σε διοικητικές θέσεις για όλους τους εργαζόμενους της.

Ταυτόχρονα, η Vodafone αναλαμβάνει πρωτοβουλίες που συμβάλλουν στην άμβλυνση των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες σε σχέση με την εκπαίδευση, την υγεία, την ασφάλεια, αλλά και την εργασία, προσφέροντας τους ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο υποστήριξης.

Google News icon
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!