Γ.Δ.
1434.87 +0,85%
ACAG
0,00%
6
CENER
+0,14%
7.4
CNLCAP
+1,31%
7.75
DIMAND
-1,09%
9.94
OPTIMA
+1,32%
7.7
TITC
-1,89%
26
ΑΑΑΚ
+3,95%
7.9
ΑΒΑΞ
+0,96%
1.688
ΑΒΕ
+0,80%
0.504
ΑΔΜΗΕ
+0,43%
2.34
ΑΚΡΙΤ
-3,40%
0.995
ΑΛΜΥ
+0,74%
2.73
ΑΛΦΑ
+3,05%
1.774
ΑΝΔΡΟ
0,00%
7.04
ΑΡΑΙΓ
+0,47%
12.8
ΑΣΚΟ
+0,39%
2.6
ΑΣΤΑΚ
-2,15%
11.4
ΑΤΕΚ
+9,88%
0.378
ΑΤΡΑΣΤ
+0,70%
7.2
ΑΤΤ
-0,46%
10.85
ΑΤΤΙΚΑ
+1,32%
2.31
ΒΑΡΝΗ
0,00%
0.24
ΒΙΟ
-0,33%
6.05
ΒΙΟΚΑ
+5,11%
2.88
ΒΙΟΣΚ
-1,19%
1.25
ΒΙΟΤ
+0,50%
0.4
ΒΙΣ
0,00%
0.246
ΒΟΣΥΣ
-0,88%
2.26
ΓΕΒΚΑ
-0,55%
1.8
ΓΕΚΤΕΡΝΑ
+0,42%
14.4
ΔΑΑ
+1,22%
8.715
ΔΑΙΟΣ
0,00%
3.8
ΔΕΗ
-1,09%
11.8
ΔΟΜΙΚ
+0,22%
4.47
ΔΟΥΡΟ
0,00%
0.25
ΔΡΟΜΕ
+2,33%
0.352
ΕΒΡΟΦ
+0,59%
1.7
ΕΕΕ
+0,67%
28.7
ΕΚΤΕΡ
-1,73%
3.97
ΕΛΒΕ
-0,80%
4.96
ΕΛΙΝ
+0,42%
2.38
ΕΛΛ
+1,74%
14.65
ΕΛΛΑΚΤΩΡ
-0,56%
2.66
ΕΛΠΕ
-1,34%
8.11
ΕΛΣΤΡ
-0,38%
2.61
ΕΛΤΟΝ
0,00%
1.98
ΕΛΧΑ
+1,35%
2.255
ΕΝΤΕΡ
+6,38%
8
ΕΠΙΛΚ
0,00%
0.15
ΕΠΣΙΛ
+2,54%
10.5
ΕΣΥΜΒ
0,00%
1.145
ΕΤΕ
+0,83%
7.27
ΕΥΑΠΣ
+0,90%
3.36
ΕΥΔΑΠ
-1,77%
5.56
ΕΥΡΩΒ
+1,23%
1.934
ΕΧΑΕ
+0,36%
5.61
ΙΑΤΡ
-2,22%
1.76
ΙΚΤΙΝ
-0,97%
0.512
ΙΛΥΔΑ
+9,29%
1.47
ΙΝΚΑΤ
+0,91%
5.55
ΙΝΛΙΦ
-0,80%
4.98
ΙΝΛΟΤ
-1,13%
1.22
ΙΝΤΕΚ
+0,78%
6.48
ΙΝΤΕΡΚΟ
-0,77%
6.45
ΙΝΤΕΤ
+3,49%
1.335
ΙΝΤΚΑ
-0,50%
4
ΚΑΜΠ
0,00%
2.27
ΚΑΡΕΛ
0,00%
348
ΚΕΚΡ
-0,63%
1.57
ΚΕΠΕΝ
0,00%
2.04
ΚΛΜ
+1,88%
1.63
ΚΟΡΔΕ
-0,32%
0.618
ΚΟΥΑΛ
+2,54%
0.888
ΚΟΥΕΣ
+1,58%
5.77
ΚΡΕΚΑ
0,00%
0.28
ΚΡΙ
+0,46%
10.9
ΚΤΗΛΑ
0,00%
1.77
ΚΥΡΙΟ
-2,90%
1.17
ΛΑΒΙ
-1,91%
0.922
ΛΑΜΔΑ
+0,51%
6.86
ΛΑΜΨΑ
0,00%
29.2
ΛΑΝΑΚ
+6,54%
1.14
ΛΕΒΚ
0,00%
0.32
ΛΕΒΠ
-3,14%
0.308
ΛΙΒΑΝ
0,00%
0.125
ΛΟΓΟΣ
0,00%
1.25
ΛΟΥΛΗ
+1,03%
2.93
ΜΑΘΙΟ
0,00%
1.16
ΜΕΒΑ
-1,95%
4.02
ΜΕΝΤΙ
-0,32%
3.09
ΜΕΡΚΟ
0,00%
46.8
ΜΙΓ
-0,46%
4.32
ΜΙΝ
-7,14%
0.65
ΜΛΣ
0,00%
0.57
ΜΟΗ
+1,48%
27.4
ΜΟΝΤΑ
+2,31%
2.66
ΜΟΤΟ
+1,35%
3
ΜΟΥΖΚ
0,00%
0.835
ΜΠΕΛΑ
-0,22%
27.14
ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ
0,00%
3.34
ΜΠΡΙΚ
0,00%
1.93
ΜΠΤΚ
-8,94%
0.56
ΜΥΤΙΛ
+1,21%
36.76
ΝΑΚΑΣ
0,00%
2.8
ΝΑΥΠ
+2,65%
1.16
ΞΥΛΚ
-1,30%
0.38
ΞΥΛΠ
0,00%
0.384
ΟΛΘ
+0,46%
22
ΟΛΠ
-0,39%
25.7
ΟΛΥΜΠ
+0,36%
2.82
ΟΠΑΠ
+1,23%
17.31
ΟΡΙΛΙΝΑ
+0,44%
0.909
ΟΤΕ
+0,29%
13.74
ΟΤΟΕΛ
+0,88%
13.7
ΠΑΙΡ
+0,76%
1.32
ΠΑΠ
-0,82%
2.42
ΠΕΙΡ
+5,82%
4.218
ΠΕΤΡΟ
+0,41%
9.82
ΠΛΑΘ
0,00%
4.175
ΠΛΑΚΡ
+3,23%
16
ΠΡΔ
+0,59%
0.342
ΠΡΕΜΙΑ
-0,52%
1.158
ΠΡΟΝΤΕΑ
0,00%
7.35
ΠΡΟΦ
+6,21%
4.62
ΡΕΒΟΙΛ
-1,42%
1.735
ΣΑΡ
+0,21%
9.5
ΣΑΡΑΝ
0,00%
1.07
ΣΑΤΟΚ
0,00%
0.053
ΣΕΝΤΡ
+6,41%
0.415
ΣΙΔΜΑ
+1,70%
2.39
ΣΠΕΙΣ
+1,83%
7.78
ΣΠΙ
+0,92%
0.656
ΣΠΥΡ
0,00%
0.21
ΤΕΝΕΡΓ
-0,61%
16.4
ΤΖΚΑ
-0,58%
1.7
ΤΡΑΣΤΟΡ
0,00%
1.19
ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ
0,00%
1.688
ΥΑΛΚΟ
0,00%
0.2
ΦΙΕΡ
-2,97%
0.392
ΦΛΕΞΟ
0,00%
8.25
ΦΡΙΓΟ
-1,79%
0.33
ΦΡΛΚ
-0,70%
4.26
ΧΑΙΔΕ
-1,88%
0.785

Vodafone: Τι προσφέρει στους εργαζομένους της που αποκτούν παιδί

Η Vodafone πλέον δίνει τη δυνατότητα σε όλους τους εργαζομένους της που αποκτούν παιδί με οποιοδήποτε τρόπο να κάνουν χρήση της πλήρως αμειβόμενης γονικής άδειας 16 εβδομάδων, και να αφιερώσουν περισσότερο χρόνο στα νέα μέλη της οικογένειάς τους.

Από 1η Μαρτίου 2021, κάθε νέος γονιός, είτε ως βιολογικός γονέας, είτε μέσω υιοθεσίας, αναδοχής ή παρένθετης μητρότητας, δικαιούται γονικής άδειας με πλήρεις αποδοχές, οποιαδήποτε στιγμή μέσα στους πρώτους 18 μήνες από τη γέννηση, υιοθεσία ή αναδοχή του παιδιού.

Σε συνέχεια της υπάρχουσας πολιτικής για όλες τις γυναίκες που εργάζονται στη Vodafone και γίνονται μητέρες πλέον η εταιρεία επεκτείνει το δικαίωμα αυτό σε κάθε εργαζόμενος της του οποίου ο/ η σύντροφος αποκτά μωρό, υιοθετεί ένα παιδί ή γίνεται γονιός μέσω παρένθετης μητρότητας, θα έχει την ευελιξία να λάβει άδεια μετ’ αποδοχών έως και 16 εβδομάδες ανά πάσα στιγμή κατά τους πρώτους 18 μήνες.

Η πολιτική αυτή αφορά εργαζομένους τόσο της Vodafone όσο και των θυγατρικών της Vodafone Innovus και 360 Connect, αορίστου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης.

Η Ηρώ Μέλλιου, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Vodafone Ελλάδας, δήλωσε σχετικά: «Η πολιτική αυτή είναι στην καρδιά των αξιών της εταιρείας. Θέλουμε να στηρίζουμε όλες ανεξαρτήτως τις οικογένειες, με όποιον τρόπο αυτές έχουν σχηματιστεί, δίνοντας σε όλους τους γονείς την ευκαιρία να αφιερώνουν περισσότερο χρόνο στα παιδιά τους, χωρίς να ανησυχούν για τον αντίκτυπο στα οικονομικά ή τη σταδιοδρομία τους».

Η νέα πολιτική γονικής άδειας υπογραμμίζει περαιτέρω την ισχυρή δέσμευση της Vodafone για την ποικιλομορφία και την ισότητα των φύλων και την ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στην οικονομική και κοινωνική ζωή.

Η Vodafone εδώ και χρόνια υιοθετήσει πολιτικές ίσων ευκαιριών, εξέλιξης και ανάπτυξης, ισότιμης ανταμοιβής και εκπροσώπησης σε διοικητικές θέσεις για όλους τους εργαζόμενους της.

Ταυτόχρονα, η Vodafone αναλαμβάνει πρωτοβουλίες που συμβάλλουν στην άμβλυνση των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες σε σχέση με την εκπαίδευση, την υγεία, την ασφάλεια, αλλά και την εργασία, προσφέροντας τους ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο υποστήριξης.

Google News icon
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!