JTI: Πλήρως ενσωματωμένο στην εταιρική κουλτούρα το μοντέλο τηλεργασίας

Στο 1ο Συνέδριο «Η εργασία meta» η Legal Director της JTΙ, Γεωργία Πετροπούλου, μίλησε για την τηλεργασία μετά την πανδημία

Η κα Γεωργία Πετροπούλου, Legal Director της JT International © ΔΤ

Στο μοντέλο τηλεργασίας που ακολουθεί η JTI στην Ελλάδα αλλά και στο βαθμό ενσωμάτωσής του στην εταιρική κουλτούρα της εταιρείας εστίασε η κα Γεωργία Πετροπούλου, Legal Director της JT International, συμμετέχοντας σε panel με θέμα «Υβριδικά μοντέλα απασχόλησης -Τηλεργασία & καθημερινές προκλήσεις της σύγχρονης πραγματικότητας» στο πλαίσιο του 1ου Συνεδρίου για τις Εργασιακές Σχέσεις «Η εργασία meta» που διοργάνωσε πρόσφατα η Νομική Βιβλιοθήκη.

Η κα Πετροπούλου επεσήμανε ότι «η πανδημία άλλαξε τα δεδομένα σε όλους τους τομείς με την τηλεργασία να εισβάλλει  ‘βιαίως’ στο εργασιακό περιβάλλον ενός μεγάλου αριθμού επιχειρήσεων ως μέσο διασφάλισης της συνέχισης της λειτουργίας τους» και συμφώνησε με τη διαπίστωση ότι η νέα κατάσταση μετέβαλλε σταδιακά τις σχέσεις μεταξύ εργοδοτών – εργαζομένων, τις ισορροπίες στην αγορά εργασίας και τις εσωτερικές δομές των επιχειρήσεων.

Στιγμιότυπο από το συνέδριο © ΔΤ

Στιγμιότυπο από το συνέδριο © ΔΤ

«Στην JTI είχαμε υψηλό βαθμό ετοιμότητας για τη μετάβαση από την απόλυτη φυσική παρουσία στην απόλυτη τηλεργασία και έτσι καταφέραμε να προσαρμοστούμε πολύ γρήγορα» τόνισε χαρακτηριστικά εξηγώντας ότι «καθώς στη ‘μεταπανδημική’ εποχή  οι συνθήκες εργασίας έκαναν αναγκαία την εξεύρεση ενός μοντέρνου και ευέλικτου μοντέλου εργασίας που θα ανταποκρίνεται στο αίτημα όλων των εργαζομένων μας για ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, επιλέξαμε την εφαρμογή ενός ‘υβριδικού μοντέλου εργασίας’ που συνιστά την κατεύθυνση της JTI σε παγκόσμιο επίπεδο. Πρόκειται για  ένα μικτό σύστημα τηλεργασίας και φυσικής παρουσίας στα γραφεία, όπου ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να επιλέξει  να εργαστεί απομακρυσμένα το 50% του εργασιακού χρόνου του μέσα στο μήνα.» Η κα Πετροπούλου σημείωσε με έμφαση ότι «ο νέος τρόπος εργασίας έχει πλήρως ενσωματωθεί στην εταιρική κουλτούρα της JTI, η προσέγγιση της οποίας είναι ότι εστιάζει στα αποτελέσματα, την αποδοτικότητα και παραγωγικότητα και όχι στον τόπο εργασίας.»

Μάλιστα η Legal Director της JTI πρόταξε την εμπιστοσύνη, την ευελιξία, τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη ως καταλυτικούς παράγοντες που οδήγησαν στην ομαλή μετάβαση στο νέο μοντέλο εργασίας ενώ ανέδειξε την πρόκληση της δημιουργίας εργαζομένων δύο ταχυτήτων, όχι τόσο ως προς την απόδοση αλλά κυρίως ως προς την κοινωνικοποίηση. «Για να το αποτρέψουμε  αυτό, έχουμε καθιερώσει μια ημέρα το μήνα ως “office day”, για να επικοινωνούμε σημαντικά εταιρικά νέα, για τους εταιρικούς μας στόχους και αποτελέσματα, για να γιορτάζουμε διάφορα γεγονότα ή περιστάσεις και φυσικά για να συναντιόμαστε και να επικοινωνούμε μεταξύ μας ζωντανά. Με αυτόν τον τρόπο διασφαλίζεται απόλυτα η επιτυχία του υβριδικού μοντέλου εργασίας στη JTI», κατέληξε.

ΟΛΘ
0.00%
33.30
ΑΣΤΑΚ
1.34%
7.56
ΞΥΛΠ
0.00%
0.00
ΜΠΕΛΑ
1.89%
29.04
ΟΛΥΜΠ
0.00%
2.29
ΠΡΟΝΤΕΑ
8.47%
6.40
ΧΑΙΔΕ
0.00%
0.00
ΚΟΥΕΣ
-0.41%
7.25
ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ
0.30%
1.70
ΜΥΤΙΛ
1.41%
44.52
ΑΤΡΑΣΤ
-1.88%
8.34
ΚΡΙ
0.78%
18.00
ΡΕΒΟΙΛ
2.47%
1.66
ΠΛΑΘ
0.26%
3.88
ΑΤΤ
-0.51%
0.77
ΦΛΕΞΟ
0.00%
0.00
CNLCAP
0.77%
6.55
ΒΙΟΚΑ
-1.07%
1.85
ΔΟΜΙΚ
0.81%
1.88
ΑΚΡΙΤ
2.94%
0.98
AEM
-0.71%
4.18
ΟΡΙΛΙΝΑ
0.49%
0.82
ΣΠΙ
-0.75%
0.53
CENER
0.00%
9.32
ΔΟΥΡΟ
0.00%
0.00
ΑΒΑΞ
-1.22%
2.03
ΜΠΤΚ
0.00%
0.00
ΕΛΤΟΝ
1.43%
1.77
ΕΚΤΕΡ
-0.24%
2.09
OPTIMA
1.45%
18.22
ΜΑΘΙΟ
7.83%
0.62
EVRR
0.00%
0.00
ΣΑΡΑΝ
0.00%
0.00
ΑΛΦΑ
0.75%
2.70
ΙΛΥΔΑ
-1.48%
2.66
ΕΤΕ
1.93%
10.55
ΠΑΙΡ
4.20%
0.84
ΚΕΠΕΝ
10.00%
1.87
ΤΡΑΣΤΟΡ
0.86%
1.17
ΙΝΛΟΤ
0.00%
1.06
ΓΕΒΚΑ
3.47%
1.49
ΕΛΧΑ
1.83%
2.22
ΕΛΠΕ
0.46%
7.72
ΕΛΣΤΡ
-0.88%
2.25
ΠΕΤΡΟ
0.21%
9.44
ΛΑΝΑΚ
1.69%
0.91
ΛΕΒΠ
5.83%
0.22
ΕΥΔΑΠ
1.90%
5.89
ΜΕΒΑ
0.00%
5.25
ΦΑΙΣ
-0.14%
3.60
ΣΑΤΟΚ
0.00%
0.00
ΚΕΚΡ
0.00%
1.20
ΓΕΚΤΕΡΝΑ
0.21%
19.40
ΑΤΕΚ
0.00%
0.00
ΕΛΙΝ
-0.91%
2.18
ΝΑΥΠ
-1.45%
0.68
ΣΑΡ
2.19%
14.00
ΕΒΡΟΦ
0.25%
2.00
ΕΛΛ
0.72%
13.90
ΔΡΟΜΕ
0.94%
0.32
ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ
0.26%
3.91
ΦΡΙΓΟ
-3.45%
0.28
BOCHGR
0.61%
6.64
ΕΛΛΑΚΤΩΡ
2.34%
1.31
ΟΠΑΠ
1.27%
20.66
ΒΙΟΤ
0.00%
0.00
ΠΡΕΜΙΑ
0.00%
1.31
ΒΙΟΣΚ
1.79%
1.71
ΙΚΤΙΝ
0.72%
0.35
ΜΠΡΙΚ
1.14%
2.66
ΑΛΜΥ
1.81%
5.06
ΑΝΔΡΟ
-0.30%
6.70
ΑΒΕ
1.09%
0.47
ΣΕΝΤΡ
-0.63%
0.32
ΛΟΓΟΣ
0.00%
0.00
ΠΕΡΦ
-1.17%
5.89
ΙΝΛΙΦ
-1.17%
5.06
ΕΛΒΕ
3.00%
5.15
ΙΑΤΡ
0.85%
1.78
ΕΠΙΛΚ
0.00%
0.00
ΙΝΤΕΚ
0.32%
6.29
ΙΝΤΕΤ
0.40%
1.26
ΑΤΤΙΚΑ
3.30%
2.19
ΞΥΛΚ
0.44%
0.23
ΛΑΒΙ
-0.75%
0.79
ΣΠΥΡ
0.00%
0.00
ΜΟΝΤΑ
2.27%
4.06
ΟΤΟΕΛ
0.68%
11.80
ΣΙΔΜΑ
0.00%
1.38
ΑΣΚΟ
1.41%
3.60
ΛΑΜΨΑ
0.00%
0.00
NOVAL
-0.39%
2.58
ΦΡΛΚ
0.50%
4.04
ΕΥΑΠΣ
1.25%
3.23
ΝΑΚΑΣ
1.34%
3.02
ΕΧΑΕ
0.17%
5.91
DIMAND
0.48%
8.46
ΠΛΑΚΡ
-2.68%
14.50
ΤΖΚΑ
2.70%
1.33
ΔΑΑ
3.11%
9.96
QLCO
-0.68%
5.96
ΜΙΓ
9.04%
3.74
ΚΤΗΛΑ
0.00%
0.00
ΒΟΣΥΣ
0.93%
2.16
ΠΡΔ
0.00%
0.00
ΔΕΗ
-3.34%
13.31
ΙΝΤΚΑ
-0.64%
3.12
ΜΕΡΚΟ
7.60%
36.80
ΠΡΟΦ
1.03%
5.88
ΚΥΡΙΟ
-0.45%
1.11
ΛΟΥΛΗ
-1.52%
3.90
TITC
-0.95%
41.55
ΕΣΥΜΒ
0.17%
1.19
ACAG
-0.36%
5.60
ΣΠΕΙΣ
2.47%
6.64
ΑΡΑΙΓ
-0.49%
12.30
ΚΑΡΕΛ
-1.26%
314.00
ΑΔΜΗΕ
-1.16%
2.99
ΜΕΝΤΙ
1.65%
2.46
ΟΤΕ
-1.07%
16.70
ΛΕΒΚ
7.02%
0.24
ΥΑΛΚΟ
0.00%
0.16
ΒΙΟ
0.17%
5.80
ΕΥΡΩΒ
-0.11%
2.66
ΑΑΑΚ
0.00%
0.00
ΜΟΥΖΚ
9.96%
0.53
AKTR
-0.19%
5.38
ΜΟΤΟ
1.82%
2.80
ΕΕΕ
-0.17%
46.90
EVR
-2.31%
1.69
ΔΑΙΟΣ
0.00%
0.00
ΜΟΗ
0.35%
22.92
ΜΙΝ
3.91%
0.48
ΠΑΠ
0.72%
2.78
ΛΑΜΔΑ
-0.46%
6.51
ΟΛΠ
1.98%
46.40
ΚΟΡΔΕ
0.00%
0.42
ΚΟΥΑΛ
1.22%
1.16
ΠΕΙΡ
1.16%
5.77