Οι επιχειρήσεις διαθέτουν έναν έξυπνο και αποδοτικό τρόπο για να ενισχύσουν το συνολικό εισόδημα των εργαζομένων τους, χωρίς να επιβαρύνονται με τους φόρους που θα προέκυπταν από μια άμεση αύξηση μισθού. Τις παροχές σε είδος. Μέσω αυτών, προσφέρουν ουσιαστική οικονομική στήριξη στους υπαλλήλους τους, αποφεύγοντας τα φορολογικά βάρη στα οποία θα οδηγούσε μια ισόποση χρηματική απολαβή.
Στην πράξη, οι παροχές αυτές λειτουργούν ως ένα παράπλευρο, αλλά ιδιαίτερα πολύτιμο μπόνους, αφού αν το αντίστοιχο ποσό ενσωματωνόταν στον μισθό, μεγάλο μέρος του θα κατέληγε στην Εφορία. Έτσι, οι εργοδότες κατορθώνουν να προσφέρουν υψηλότερες αποδοχές, με μικρότερο πραγματικό κόστος για την επιχείρηση και μεγαλύτερο όφελος για τον εργαζόμενο.
Σύμφωνα με την ισχύουσα φορολογική νομοθεσία, οι παροχές σε είδος που χορηγούνται είτε στον ίδιο τον εργαζόμενο είτε σε συγγενικά του πρόσωπα προσμετρώνται στο φορολογητέο εισόδημά του μόνο εφόσον η συνολική τους αξία υπερβαίνει τα 300 ευρώ ετησίως. Εξαιρούνται, ωστόσο, από τον περιορισμό αυτόν ορισμένες παροχές υψηλότερης αξίας, όπως η παραχώρηση αυτοκινήτου, η χορήγηση δανείων, τα stock options (δικαιώματα αγοράς μετοχών), καθώς και η παραχώρηση κατοικίας – παροχές που μπορούν να δοθούν χωρίς ανώτατο όριο και χωρίς άμεση φορολογική επιβάρυνση.
Οι παροχές:
- 1. Οι εργοδότες που διευκολύνουν το προσωπικό τους με παροχές έως και 5.000 ευρώ ετησίως σε νέους γονείς θα απαλλάσσονται από τον φόρο γι’ αυτό το ποσό, το οποίο θα προσαυξάνεται για κάθε νέο μέλος της οικογένειας.
- 2. Η αποζημίωση εξόδων διαμονής και σίτισης και η ημερήσια αποζημίωση που έχουν καταβληθεί από τον εργαζόμενο αποκλειστικά για σκοπούς της επιχειρηματικής δραστηριότητας του εργοδότη.
- 3. Η αποζημίωση για έξοδα κίνησης που καταβάλλονται από τον εργοδότη για υπηρεσιακούς λόγους, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης για τη δαπάνη ηλεκτρικού ρεύματος για τη φόρτιση ατομικού ή εταιρικού οχήματος μηδενικών ή χαμηλών ρύπων έως 50 γρ. CO2/ χλμ., εφόσον αφορούν έξοδα κίνησης που πραγματοποιήθηκαν από τον εργαζόμενο κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας του και αποδεικνύονται από νόμιμα παραστατικά.
- 4. Οι κρατήσεις υπέρ των ασφαλιστικών ταμείων, οι οποίες επιβάλλονται με νόμο.
- 5. Οι ασφαλιστικές εισφορές που καταβάλλει ο εργαζόμενος, συμπεριλαμβανομένων των εισφορών εργοδότη και εργαζομένου υπέρ των επαγγελματικών ταμείων που έχουν συσταθεί με νόμο.
- 6. Η εφάπαξ καταβαλλόμενη παροχή από ταμεία πρόνοιας και ασφαλιστικούς οργανισμούς του Δημοσίου, καθώς και επαγγελματικά ταμεία που έχουν συσταθεί με νόμο στους ασφαλισμένους και τα εξαρτώμενα μέλη του ασφαλισμένου.
- 7. Η αξία των διατακτικών σίτισης αξίας έως έξι ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα, όταν αυτές είναι ονομαστικές και ανταλλάσσονται μόνο με γεύματα, έτοιμα φαγητά, τρόφιμα έτοιμα προς κατανάλωση, ροφήματα, σε συμβεβλημένο δίκτυο καταστημάτων, στη βάση συμβάσεων μεταξύ του εκδότη των διατακτικών σίτισης και των καταστημάτων, στις οποίες ρυθμίζεται ο τρόπος αποδοχής και ανταλλαγής των διατακτικών σίτισης από τους δικαιούχους εργαζομένους.
- 8. Τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται από τον εργαζόμενο ή τον εργοδότη για λογαριασμό του εργαζομένου στο πλαίσιο ομαδικών ασφαλιστηρίων συνταξιοδοτικών συμβολαίων.
- 9. Τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται από τον εργοδότη για την ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή κάλυψη του υπαλληλικού του προσωπικού ή για την κάλυψη του κινδύνου ζωής ή ανικανότητάς του στο πλαίσιο ασφαλιστηρίου συμβολαίου, μέχρι του ποσού των 1500 ευρώ ετησίως ανά εργαζόμενο.
- 10. Η αποζημίωση για αγορά μηνιαίων ή ετήσιων καρτών απεριορίστων διαδρομών μέσων μαζικής μεταφοράς.
- 11. Η παροχή σε είδος με τη μορφή μετοχών που λαμβάνει ένας εργαζόμενος ή εταίρος ή μέτοχος από νομικό πρόσωπο ή νομική οντότητα ανεξαρτήτως, εάν συνεχίζει να ισχύει η εργασιακή σχέση, εφόσον ασκηθεί το δικαίωμα προαίρεσης και οι μετοχές που αποκτώνται, μεταβιβαστούν μετά τη συμπλήρωση είκοσι τεσσάρων ή τριάντα έξι (μηνών από την απόκτησή τους.
- 12. Το άνευ χρηματικού ανταλλάγματος κόστος φόρτισης επιβατικού αυτοκινήτου μηδενικών ή χαμηλών ρύπων έως 50 γρ. 2/χλμ. στις εγκαταστάσεις του εργοδότη.
