Μέσα στο πρώτο 10ήμερο του Αυγούστου το επίδομα 100 ευρώ μπαίνει στον τραπεζικό λογαριασμό των δικαιούχων. Για τις πρώτες πληρωμές στο επίδομα 100 ευρώ αναμένεται και η σχετική ανακοίνωση από τη ΔΥΠΑ.
Προσοχή! Πληρώνονται οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα που ολοκλήρωσαν με επιτυχία το 3ωρο σεμινάριο. Ήδη, ορισμένοι έχουν λάβει και το σχετικό μήνυμα επιβεβαίωσης, το οποίο ανοίγει τον δρόμο για την πληρωμή τις πρώτες ημέρες του Αυγούστου. «Πλέον πληροίτε τις προϋποθέσεις για να λάβετε επιδότηση, εφόσον είστε ανάμεσα στα πρώτα 80.000 άτομα που ολοκλήρωσαν επιτυχώς την εκπαίδευση. Σημειώνεται ότι η επιλεξιμότητα καθορίζεται βάσει χρονικής προτεραιότητας», αναφέρει το μήνυμα.
Η εκπαίδευση, διάρκειας τριών ωρών, έγινε ασύγχρονα και εξ αποστάσεως μέσω υπολογιστή, tablet ή κινητού τηλεφώνου. Το πρόγραμμα σχεδιάστηκε ώστε να είναι πλήρως προσβάσιμο και σε άτομα με αναπηρία, σύμφωνα με τα όσα δήλωσαν στελέχη του υπουργείου Εργασίας. Οι θεματικές ενότητες κάλυπταν βασικούς άξονες ένταξης και ισότητας στον χώρο εργασίας, όπως φύλο και ταυτότητα φύλου, αναπηρία και προσβασιμότητα, ηλικιακές διακρίσεις, εθνική ή φυλετική καταγωγή, θρησκευτικές πεποιθήσεις, σεξουαλικός προσανατολισμός και εμφανισιακά χαρακτηριστικά.
Στο τραπέζι η πρόταση για νέο επίδομα 100 ευρώ
Όπως είχε γράψει το powergame.gr, στην περίπτωση του επιδόματος 100 ευρώ επιβεβαιώθηκε το ρητό… «Όποιος πρόλαβε». Οι 80.000 αιτήσεις καλύφθηκαν σε χρόνο ρεκόρ, με την πλατφόρμα να καταρρέει, καθώς το ενδιαφέρον από τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα για το επιμορφωτικό σεμινάριο σε θέματα διαφορετικότητας και καταπολέμησης διακρίσεων ήταν τεράστιο. Λαμβάνοντας, μάλιστα, υπ’ όψιν το μεγάλο ενδιαφέρον των εργαζομένων, το υπουργείο Εργασίας εξετάζει το ενδεχόμενο να υπάρξει νέος γύρος με νέες αιτήσεις για το συγκεκριμένο επίδομα, προκειμένου να οι δικαιούχοι να αυξηθούν. Για να γίνει αυτό, όμως, είναι απαραίτητο να βρεθούν οι απαραίτητοι οικονομικοί πόροι.
Σημειώνεται ότι το επίδομα 100 ευρώ εντάσσεται στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Στόχος είναι η ενίσχυση της ισότητας και της συμπερίληψης στον χώρο εργασίας, μέσω τρίωρης κατάρτισης σε θέματα διαφορετικότητας και καταπολέμησης διακρίσεων.
