Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει, για πρώτη φορά, στοιχεία για το Χάσμα Αμοιβών στα μισθολόγια μεταξύ Ανδρών-Γυναικών για το έτος 2024 και τη χρονοσειρά 2022-2024.
Η Ανακοίνωση που δημοσιεύτηκε από την υπηρεσία παρουσιάζει στατιστικά στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων – Gender Pay Gap (GPG) που χρησιμοποιείται για την παρακολούθηση των μισθολογικών ανισορροπιών μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Σύμφωνα λοιπόν με τα στοιχεία για την περίοδο 2022-2024, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην Ελλάδα παραμένει μια «ανθεκτική» δομική ανισορροπία που χρήζει προσεκτικής οικονομικής ανάλυσης.
Το Χάσμα Αμοιβών (Gender Pay Gap – GPG), το οποίο ορίζεται ως η ποσοστιαία διαφορά των μέσων ακαθάριστων ωριαίων αποδοχών υπέρ των ανδρών, διαμορφώθηκε για το 2024 στο 13,4%. Η τιμή αυτή παραμένει ουσιαστικά αμετάβλητη σε σχέση με το 2022 (επίσης 13,4%), ενώ το 2023 είχε καταγραφεί μια οριακή άνοδος στο 13,6%.
Η τομεακή διάρθρωση των ανισοτήτων
Η στατιστική απεικόνιση ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας αποκαλύπτει ότι η «ψαλίδα» είναι ιδιαίτερα διευρυμένη σε τομείς υψηλής προστιθέμενης αξίας και εξειδίκευσης.
- Ενημέρωση και Επικοινωνία: Καταγράφει το υψηλότερο χάσμα, με τις γυναίκες να αμείβονται κατά 25,3% λιγότερο από τους άνδρες ανά ώρα εργασίας το 2024.
- Χονδρικό και Λιανικό Εμπόριο: Η διαφορά αγγίζει το 20,1%, παραμένοντας αμετάβλητη την τελευταία τριετία.
- Χρηματοπιστωτικές και Ασφαλιστικές δραστηριότητες: Το χάσμα ανέρχεται στο 19,0%, αν και σημείωσε ελαφρά κάμψη από το 19,3% του 2022.
Αντίθετα, η μοναδική αξιοσημείωτη εξαίρεση εντοπίζεται στον κλάδο «Παροχής Νερού και Διαχείρισης Αποβλήτων», όπου το πρόσημο είναι αρνητικό (-5,5%), γεγονός που σημαίνει ότι οι γυναίκες έχουν υψηλότερες ωριαίες αποδοχές από τους άνδρες στον συγκεκριμένο τομέα.
Ηλικιακή εξέλιξη: Από την ισότητα στην απόκλιση
Ένα από τα πιο ανησυχητικά ευρήματα της έκθεσης αφορά την κλιμάκωση του χάσματος όσο αυξάνεται η ηλικία των εργαζομένων.
Κάτω των 25 ετών: Παρατηρείται ένα «αρνητικό» χάσμα (-3,4%), υποδεικνύοντας ότι στην αφετηρία της σταδιοδρομίας οι γυναίκες ξεκινούν με ελαφρώς καλύτερους όρους.
Ηλικία 45-54: Το χάσμα παγιώνεται σε διψήφια επίπεδα (15,3%).
Ηλικία 65+: Η απόκλιση εκτοξεύεται στο 21,5%, αποτυπώνοντας τις συσσωρευμένες ανισότητες μιας ολόκληρης επαγγελματικής ζωής.
Συμπεράσματα και μέθοδος
Πρέπει να σημειωθεί ότι το GPG αποτελεί έναν «μη προσαρμοσμένο δείκτη». Αυτό σημαίνει ότι η διαφορά δεν οφείλεται απαραίτητα σε άμεση διάκριση για την ίδια εργασία, αλλά αντικατοπτρίζει ευρύτερα φαινόμενα, όπως ο κλαδικός διαχωρισμός (συγκέντρωση γυναικών σε χαμηλόμισθους κλάδους) και τα εμπόδια στην ιεραρχική ανέλιξη.
Η έρευνα κάλυψε επιχειρήσεις με τουλάχιστον 10 μισθωτούς, εξαιρώντας τη Δημόσια Διοίκηση, γεγονός που καθιστά τα ευρήματα αντιπροσωπευτικά κυρίως για τον δυναμικό ιδιωτικό τομέα.
Για τον υπολογισμό του Χάσματος Αμοιβών τα δεδομένα προέρχονται από επιχειρήσεις με 10 ή περισσότερους εργαζομένους που δραστηριοποιούνται στους τομείς Β-Σ, εξαιρουμένου του Ξ (Δημόσια Διοίκηση και Άμυνα, Υποχρεωτική Κοινωνική Ασφάλιση), βάσει της ονοματολογίας δραστηριοτήτων NACE Αναθ. 2.
Τα αποτελέσματα για το Χάσμα Αμοιβών του έτους 2022 προκύπτουν απευθείας από την 4-ετή έρευνα Διάρθρωσης και Κατανομής Αμοιβών του αντίστοιχου έτους. Τα στοιχεία των ετών 2023 και 2024 υπολογίστηκαν με τη χρήση δεδομένων από διοικητικές πηγές, έχοντας ως βάση αναφοράς την έρευνα Διάρθρωσης και Κατανομής Αμοιβών 2022.
