Την ανάγκη διαμόρφωσης ενός σαφούς, λειτουργικού και αναλογικού πλαισίου για την εφαρμογή της μισθολογικής διαφάνειας και της ισότητας των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών ανέδειξε ο ΣΕΒ, κατά τη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου του, τη Δευτέρα 9 Νοεμβρίου, παρουσία της υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκης Κεραμέως.
Κεντρικό αντικείμενο της συζήτησης αποτέλεσε ο Ν. 5316/2026, με τον οποίο ενσωματώνεται στην ελληνική νομοθεσία η ευρωπαϊκή Οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών. Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στις νέες υποχρεώσεις που αναλαμβάνουν οι επιχειρήσεις, στις πρακτικές δυσκολίες εφαρμογής τους και στην ανάγκη υποστήριξης της αγοράς κατά τη μετάβαση στο νέο καθεστώς.
Ο ΣΕΒ επαναβεβαίωσε τη στήριξή του στην αρχή της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, ανεξαρτήτως φύλου, επισημαίνοντας ωστόσο ότι η αποτελεσματικότητα της νέας νομοθεσίας προϋποθέτει κοινά αποδεκτούς κανόνες, πρακτικά εργαλεία και περιορισμό της πρόσθετης γραφειοκρατίας.
Οι τέσσερις προτεραιότητες των επιχειρήσεων
Στο πλαίσιο της συζήτησης, ο ΣΕΒ έθεσε τέσσερις βασικές προϋποθέσεις για την ομαλή εφαρμογή του νέου πλαισίου:
- Ενιαίοι κανόνες: Σαφής προσδιορισμός των κατηγοριών εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, καθώς και κοινή μεθοδολογία υπολογισμού των μισθολογικών διαφορών.
- Πρακτική υποστήριξη: Έγκαιρη έκδοση οδηγιών και διάθεση εργαλείων που θα διευκολύνουν τις επιχειρήσεις στη συλλογή και αξιολόγηση των απαραίτητων στοιχείων.
- Μείωση γραφειοκρατίας: Αξιοποίηση των υφιστάμενων συστημάτων και διαδικασιών, ώστε να περιοριστεί το πρόσθετο διοικητικό και οικονομικό κόστος.
- Αξιοποίηση συλλογικών συμβάσεων: Ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και των μισθολογικών συστημάτων που βασίζονται σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια.
Θεοδωρόπουλος: Δυσανάλογο το βάρος για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις
Τον προβληματισμό της επιχειρηματικής κοινότητας για τις νέες υποχρεώσεις ανέδειξε ο πρόεδρος του ΣΕΒ, Σπύρος Θεοδωρόπουλος, υπογραμμίζοντας ότι οι επιχειρήσεις υποστηρίζουν τον στόχο της μισθολογικής ισότητας, αλλά χρειάζονται ένα εφαρμόσιμο πλαίσιο.
Όπως σημείωσε, η εφαρμογή της ευρωπαϊκής Οδηγίας συνοδεύεται από αυξημένες γραφειοκρατικές διαδικασίες, υποχρεώσεις τεκμηρίωσης, συλλογής δεδομένων και υποβολής αναφορών. Το βάρος, σύμφωνα με τον ίδιο, είναι ιδιαίτερα δυσανάλογο για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, καθώς συνεπάγεται πρόσθετο διοικητικό και οικονομικό κόστος.
Ο πρόεδρος του ΣΕΒ επισήμανε ότι οι πόροι που θα κατευθυνθούν στη συμμόρφωση θα μπορούσαν διαφορετικά να αξιοποιηθούν για επενδύσεις, καινοτομία και ενίσχυση της παραγωγικότητας.
Παράλληλα, αναγνώρισε ότι αρκετές από τις προτάσεις του Συνδέσμου για απλοποίηση, ευελιξία και αξιοποίηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας έχουν ενσωματωθεί στο νέο νομοθετικό πλαίσιο.
«Η αγορά εργασίας, όμως, χρειάζεται χρόνο, καθοδήγηση, κοινά αποδεκτά πρακτικά εργαλεία και συνεχή ανατροφοδότηση με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους και το Υπουργείο Εργασίας για την αποτελεσματική εφαρμογή της νέας νομοθεσίας», υπογράμμισε ο κ. Θεοδωρόπουλος.
Κεραμέως: Στο 7,6% η ανεργία – Πάνω από 560.000 νέες θέσεις εργασίας
Από την πλευρά της, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, παρουσίασε την εικόνα της ελληνικής αγοράς εργασίας, δίνοντας έμφαση στη μείωση της ανεργίας και στην ενίσχυση της απασχόλησης.
Όπως ανέφερε, η ανεργία έχει υποχωρήσει στο 7,6% από 18% το 2019, ενώ τα τελευταία περίπου επτά χρόνια έχουν δημιουργηθεί περισσότερες από 560.000 θέσεις εργασίας. Η πλήρης απασχόληση έχει διαμορφωθεί κοντά στο 79%, ενώ ο κατώτατος μισθός ανέρχεται πλέον στα 920 ευρώ, με νέα αύξηση να αναμένεται τον Απρίλιο του 2027.
Η υπουργός αναγνώρισε, παράλληλα, ότι εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικά περιθώρια βελτίωσης της απασχόλησης των γυναικών, ενώ αναφέρθηκε και στη συνεχιζόμενη προσπάθεια μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών.
Στις προτεραιότητες του υπουργείου περιλαμβάνονται η κατάρτιση των εργαζομένων, τα προγράμματα επιδοτούμενης απασχόλησης, η αναμόρφωση του επιδόματος ανεργίας, η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και η επιτάχυνση των διαδικασιών για τις μετακλήσεις εργαζομένων.
Αναφερόμενη στη συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους, η κ. Κεραμέως έκανε λόγο για συνεργασία σε ιδιαίτερα υψηλό επίπεδο, τονίζοντας ότι η εφαρμογή της ευρωπαϊκής Οδηγίας για την ίση αμοιβή και τη μισθολογική διαφάνεια απαιτεί ουσιαστικό διάλογο και σαφή ενημέρωση των επιχειρήσεων.
Παράλληλα, κάλεσε τον ΣΕΒ και τις επιχειρήσεις να αξιοποιήσουν τα διαθέσιμα εργαλεία του υπουργείου, όπως τα προγράμματα ενίσχυσης της απασχόλησης της ΔΥΠΑ, τις Ημέρες Καριέρας και το Rebrain Greece, για την κάλυψη των αναγκών τους σε ανθρώπινο δυναμικό.
Στο τραπέζι και τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης
Πέρα από τη μισθολογική διαφάνεια, το Γενικό Συμβούλιο του ΣΕΒ συζήτησε με την υπουργό και τις ευρύτερες εξελίξεις στην αγορά εργασίας, με ιδιαίτερη αναφορά στο νέο νομοθετικό πλαίσιο για τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης.
Στην ατζέντα βρέθηκαν επίσης η ενίσχυση της απασχόλησης και της παραγωγικότητας, η βελτίωση της λειτουργίας της αγοράς εργασίας και η διαμόρφωση ενός σύγχρονου και ανταγωνιστικού εργασιακού περιβάλλοντος.
