Γ.Δ.
1381.09 +0,00%
ACAG
-1,41%
6.28
CENER
-0,58%
6.9
CNLCAP
0,00%
6.75
DIMAND
+0,10%
9.72
OPTIMA
-0,50%
9.95
TITC
-0,76%
26.2
ΑΑΑΚ
0,00%
6.85
ΑΒΑΞ
-0,72%
1.38
ΑΒΕ
+3,09%
0.5
ΑΔΜΗΕ
-0,46%
2.18
ΑΚΡΙΤ
0,00%
0.905
ΑΛΜΥ
0,00%
2.57
ΑΛΦΑ
-0,97%
1.535
ΑΝΔΡΟ
+0,59%
6.86
ΑΡΑΙΓ
-1,44%
11.6
ΑΣΚΟ
0,00%
2.62
ΑΣΤΑΚ
0,00%
7.28
ΑΤΕΚ
0,00%
0.378
ΑΤΡΑΣΤ
0,00%
7.44
ΑΤΤ
0,00%
10.9
ΑΤΤΙΚΑ
0,00%
2.28
ΒΑΡΝΗ
0,00%
0.24
ΒΙΟ
-1,31%
5.26
ΒΙΟΚΑ
0,00%
2.59
ΒΙΟΣΚ
-1,30%
1.14
ΒΙΟΤ
0,00%
0.274
ΒΙΣ
0,00%
0.178
ΒΟΣΥΣ
0,00%
2.4
ΓΕΒΚΑ
0,00%
1.575
ΓΕΚΤΕΡΝΑ
-0,50%
15.98
ΔΑΑ
-0,73%
8.16
ΔΑΙΟΣ
0,00%
3.58
ΔΕΗ
+0,92%
11.01
ΔΟΜΙΚ
0,00%
4.595
ΔΟΥΡΟ
0,00%
0.25
ΔΡΟΜΕ
0,00%
0.34
ΕΒΡΟΦ
0,00%
1.55
ΕΕΕ
+0,28%
28.38
ΕΚΤΕΡ
-0,62%
3.985
ΕΛΒΕ
0,00%
4.88
ΕΛΙΝ
-2,14%
2.29
ΕΛΛ
-1,04%
14.25
ΕΛΛΑΚΤΩΡ
+0,99%
2.545
ΕΛΠΕ
-0,49%
8.15
ΕΛΣΤΡ
0,00%
2.39
ΕΛΤΟΝ
+0,54%
1.87
ΕΛΧΑ
-0,44%
1.822
ΕΝΤΕΡ
0,00%
7.85
ΕΠΙΛΚ
0,00%
0.13
ΕΠΣΙΛ
-2,31%
9.29
ΕΣΥΜΒ
-1,66%
1.185
ΕΤΕ
-0,51%
7.038
ΕΥΑΠΣ
0,00%
3.2
ΕΥΔΑΠ
-1,25%
5.51
ΕΥΡΩΒ
-0,85%
1.815
ΕΧΑΕ
-0,50%
4.935
ΙΑΤΡ
0,00%
1.58
ΙΚΤΙΝ
-1,14%
0.435
ΙΛΥΔΑ
0,00%
1.51
ΙΝΚΑΤ
-0,60%
4.93
ΙΝΛΙΦ
+0,21%
4.7
ΙΝΛΟΤ
-0,93%
1.07
ΙΝΤΕΚ
-0,98%
6.04
ΙΝΤΕΡΚΟ
0,00%
4.4
ΙΝΤΕΤ
0,00%
1.2
ΙΝΤΚΑ
-0,31%
3.25
ΚΑΜΠ
0,00%
2.46
ΚΑΡΕΛ
0,00%
348
ΚΕΚΡ
0,00%
1.58
ΚΕΠΕΝ
0,00%
1.92
ΚΛΜ
-0,98%
1.52
ΚΟΡΔΕ
0,00%
0.518
ΚΟΥΑΛ
-1,27%
1.244
ΚΟΥΕΣ
+0,38%
5.23
ΚΡΕΚΑ
0,00%
0.28
ΚΡΙ
0,00%
11.45
ΚΤΗΛΑ
0,00%
1.8
ΚΥΡΙΟ
0,00%
1.395
ΛΑΒΙ
-1,23%
0.8
ΛΑΜΔΑ
+1,36%
6.7
ΛΑΜΨΑ
0,00%
31.8
ΛΑΝΑΚ
0,00%
0.97
ΛΕΒΚ
0,00%
0.35
ΛΕΒΠ
0,00%
0.368
ΛΙΒΑΝ
0,00%
0.125
ΛΟΓΟΣ
0,00%
1.37
ΛΟΥΛΗ
0,00%
2.67
ΜΑΘΙΟ
-2,75%
1.06
ΜΕΒΑ
0,00%
3.81
ΜΕΝΤΙ
0,00%
2.94
ΜΕΡΚΟ
0,00%
47
ΜΙΓ
-3,10%
3.75
ΜΙΝ
0,00%
0.595
ΜΛΣ
0,00%
0.57
ΜΟΗ
-0,23%
26.06
ΜΟΝΤΑ
0,00%
3.1
ΜΟΤΟ
+1,56%
2.93
ΜΟΥΖΚ
0,00%
0.75
ΜΠΕΛΑ
-0,38%
26.4
ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ
0,00%
3.33
ΜΠΡΙΚ
0,00%
1.92
ΜΠΤΚ
0,00%
0.5
ΜΥΤΙΛ
-0,33%
36.5
ΝΑΚΑΣ
0,00%
2.72
ΝΑΥΠ
+0,42%
0.964
ΞΥΛΚ
+0,35%
0.286
ΞΥΛΚΔ
0,00%
0.0002
ΞΥΛΠ
0,00%
0.318
ΞΥΛΠΔ
0,00%
0.0025
ΟΛΘ
0,00%
22.7
ΟΛΠ
-0,84%
23.75
ΟΛΥΜΠ
+0,75%
2.67
ΟΠΑΠ
+0,12%
16.17
ΟΡΙΛΙΝΑ
-1,03%
0.861
ΟΤΕ
-0,79%
13.87
ΟΤΟΕΛ
-0,59%
13.38
ΠΑΙΡ
0,00%
1.24
ΠΑΠ
-1,54%
2.56
ΠΕΙΡ
-1,06%
3.717
ΠΕΤΡΟ
0,00%
8.4
ΠΛΑΘ
-1,78%
3.86
ΠΛΑΚΡ
0,00%
15.4
ΠΡΔ
0,00%
0.292
ΠΡΕΜΙΑ
-0,18%
1.128
ΠΡΟΝΤΕΑ
0,00%
7.35
ΠΡΟΦ
-0,62%
4.015
ΡΕΒΟΙΛ
+1,64%
1.545
ΣΑΡ
+1,23%
11.52
ΣΑΡΑΝ
0,00%
1.07
ΣΑΤΟΚ
0,00%
0.047
ΣΕΝΤΡ
+0,83%
0.364
ΣΙΔΜΑ
0,00%
2.03
ΣΠΕΙΣ
0,00%
7.34
ΣΠΙ
0,00%
0.718
ΣΠΥΡ
0,00%
0.19
ΤΕΝΕΡΓ
-0,28%
17.8
ΤΖΚΑ
0,00%
1.61
ΤΡΑΣΤΟΡ
0,00%
1.13
ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ
-0,24%
1.674
ΥΑΛΚΟ
0,00%
0.18
ΦΙΕΡ
0,00%
0.369
ΦΛΕΞΟ
0,00%
7.95
ΦΡΙΓΟ
0,00%
0.28
ΦΡΛΚ
-1,25%
3.94
ΧΑΙΔΕ
0,00%
0.655

Αποκαλυπτική έρευνα: Η πανδημία άλλαξε τα δεδομένα για τους εργαζόμενους

Η πανδημία άλλαξε τα δεδομένα για τους εργαζόμενους αφού ένας στους 3 σκέφτεται να αλλάξει καριέρα.

Αυτό αποκαλύπτει έρευνα υπό τον τίτλο: «Securing the Future of Work» της Kaspersk όπου συμμετείχαν περισσότεροι από 8.000 εργαζόμενοι σε μικρές και μεσαίες εταιρείες (με όχι περισσότερους από 250 υπαλλήλους) από περίπου 20 χώρες.

Τα δύο μεγαλύτερα κίνητρα για την επιθυμία αλλαγής καριέρας των ερωτηθέντων ήταν η φιλοδοξία για λήψη υψηλότερου μισθού (49%) και η διατήρηση ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (41%).

Παρά τις αβεβαιότητες στην αγορά εργασίας, οι άνθρωποι εξακολουθούν να έχουν τις φιλοδοξίες τους.

Ενώ σχεδόν ένας στους δύο θα προτιμούσε να παραμείνει στην τρέχουσα θέση του (48%), πολλοί εξακολουθούν να αισθάνονται τολμηροί να αναδιαμορφώσουν τις εργάσιμες ημέρες τους ώστε να ταιριάζουν καλύτερα στην προσωπική τους ζωή.

Εν μέσω lockdown και τηλεργασίας, είχαν επίσης περισσότερο χρόνο να σκεφτούν τη μελλοντική τους σταδιοδρομία, να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους ή να αποκτήσουν καινούριες.

Όποια κατεύθυνση κι αν επιλέξουν, το μεγαλύτερο κίνητρο για να δοκιμάσουν μια νέα δουλειά είναι να επιτύχουν καλύτερο μισθό (49%). Η καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι ο δεύτερος συχνότερος λόγος, παρακινώντας το 41% των ερωτηθέντων.

Η πανδημία έφερε στην επιφάνεια τη χαρά να περνάμε περισσότερο χρόνο στο σπίτι με την οικογένεια, καθώς και να επιδιώκουμε προσωπικά ενδιαφέροντα και χόμπι. Οι εργαζόμενοι μπορεί να θέλουν να διατηρήσουν αυτήν την ευκαιρία.

Μετά τον μισθό και την προσωπική άνεση, η αναζήτηση ενός ρόλου που αξίζει τον κόπο και είναι πιο ουσιαστικός είναι ο τρίτος πιο σημαντικός λόγος (35%).

Ίσως τα γεγονότα του 2020 να επιτρέψουν στους εργαζόμενους να επανεξετάσουν την τρέχουσα εργασία τους και να συνειδητοποιήσουν την αξία του χρόνου τους και σε τι θέλουν να τον ξοδεύουν.

«Αναθεωρώντας τις επιθυμίες και τις δυνατότητές τους, οι άνθρωποι θα δημιουργήσουν μια νέα εργασιακή πραγματικότητα.

Είτε αλλάξουν δουλειά είτε παραμείνουν στους τρέχοντες ρόλους τους, θα προσπαθήσουν να διατηρήσουν τα οφέλη της τηλεργασίας και τις ανέσεις που αυτή έχει φέρει. Αλλά για να επιτευχθεί αυτό, οι εργαζόμενοι πρέπει να προσαρμοστούν, να μάθουν να είναι ευέλικτοι και να εργάζονται εξυπνότερα.

Και, φυσικά, πρέπει να οργανώσουν το εργασιακό τους περιβάλλον και να αναλάβουν την ευθύνη για την αξιοπιστία και την ασφάλειά του.

Σε τελική ανάλυση, αυτό μπορεί ακόμη και να γίνει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στα μάτια των εργοδοτών», σημειώνει ο Sergey Martsynkyan, Head of B2B Product Marketing στην Kaspersky.

Google News icon
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!