Γ.Δ.
1457.6 -0,08%
ACAG
+1,60%
5.72
BOCHGR
-0,22%
4.52
CENER
0,00%
9.08
CNLCAP
0,00%
7.2
DIMAND
0,00%
8.42
NOVAL
-0,64%
2.335
OPTIMA
0,00%
12.7
TITC
+0,13%
38.7
ΑΑΑΚ
0,00%
4.48
ΑΒΑΞ
-0,66%
1.504
ΑΒΕ
+1,34%
0.453
ΑΔΜΗΕ
+0,62%
2.43
ΑΚΡΙΤ
-0,71%
0.695
ΑΛΜΥ
-1,55%
4.13
ΑΛΦΑ
-0,37%
1.615
ΑΝΔΡΟ
+0,31%
6.42
ΑΡΑΙΓ
-0,10%
10
ΑΣΚΟ
+1,10%
2.76
ΑΣΤΑΚ
-0,82%
7.22
ΑΤΕΚ
0,00%
0.426
ΑΤΡΑΣΤ
-0,46%
8.7
ΑΤΤ
+0,59%
0.68
ΑΤΤΙΚΑ
-0,44%
2.28
ΒΙΟ
-0,91%
5.45
ΒΙΟΚΑ
-0,80%
1.85
ΒΙΟΣΚ
+0,34%
1.455
ΒΙΟΤ
0,00%
0.28
ΒΙΣ
0,00%
0.144
ΒΟΣΥΣ
0,00%
2.18
ΓΕΒΚΑ
+1,87%
1.365
ΓΕΚΤΕΡΝΑ
+0,98%
18.58
ΔΑΑ
+1,00%
8.1
ΔΑΙΟΣ
0,00%
3.58
ΔΕΗ
-1,99%
11.84
ΔΟΜΙΚ
+1,45%
2.8
ΔΟΥΡΟ
0,00%
0.25
ΔΡΟΜΕ
+3,81%
0.327
ΕΒΡΟΦ
-0,68%
1.46
ΕΕΕ
+0,60%
33.7
ΕΚΤΕΡ
+7,33%
1.64
ΕΛΒΕ
0,00%
4.74
ΕΛΙΝ
0,00%
2.02
ΕΛΛ
-0,70%
14.15
ΕΛΛΑΚΤΩΡ
-1,30%
1.826
ΕΛΠΕ
0,00%
7
ΕΛΣΤΡ
+0,99%
2.04
ΕΛΤΟΝ
-0,22%
1.844
ΕΛΧΑ
-0,21%
1.89
ΕΠΙΛΚ
0,00%
0.132
ΕΣΥΜΒ
-0,88%
1.125
ΕΤΕ
-0,13%
7.73
ΕΥΑΠΣ
+0,31%
3.25
ΕΥΔΑΠ
+1,57%
5.84
ΕΥΡΩΒ
-0,18%
2.241
ΕΧΑΕ
+0,22%
4.47
ΙΑΤΡ
0,00%
1.53
ΙΚΤΙΝ
+0,16%
0.323
ΙΛΥΔΑ
0,00%
1.935
ΙΝΚΑΤ
+0,95%
4.795
ΙΝΛΙΦ
+3,67%
4.8
ΙΝΛΟΤ
+1,02%
0.993
ΙΝΤΕΚ
-0,17%
5.98
ΙΝΤΕΡΚΟ
+3,36%
2.46
ΙΝΤΕΤ
0,00%
1.045
ΙΝΤΚΑ
-0,34%
2.93
ΚΑΡΕΛ
0,00%
340
ΚΕΚΡ
-0,40%
1.245
ΚΕΠΕΝ
0,00%
2.22
ΚΛΜ
+0,68%
1.49
ΚΟΡΔΕ
+0,23%
0.428
ΚΟΥΑΛ
-1,19%
1.162
ΚΟΥΕΣ
-0,35%
5.7
ΚΡΙ
-2,29%
14.95
ΚΤΗΛΑ
0,00%
1.8
ΚΥΡΙΟ
0,00%
0.98
ΛΑΒΙ
-0,40%
0.743
ΛΑΜΔΑ
+1,82%
7.26
ΛΑΜΨΑ
-0,53%
37.2
ΛΑΝΑΚ
0,00%
0.9
ΛΕΒΚ
0,00%
0.27
ΛΕΒΠ
0,00%
0.26
ΛΟΓΟΣ
+2,26%
1.36
ΛΟΥΛΗ
0,00%
2.85
ΜΑΘΙΟ
0,00%
0.594
ΜΕΒΑ
0,00%
3.55
ΜΕΝΤΙ
+0,47%
2.12
ΜΕΡΚΟ
0,00%
40
ΜΙΓ
+2,40%
2.99
ΜΙΝ
+4,08%
0.51
ΜΛΣ
0,00%
0.57
ΜΟΗ
-0,68%
20.32
ΜΟΝΤΑ
-3,58%
3.5
ΜΟΤΟ
-1,12%
2.66
ΜΟΥΖΚ
0,00%
0.63
ΜΠΕΛΑ
-2,41%
25.94
ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ
0,00%
3.72
ΜΠΡΙΚ
-0,95%
2.08
ΜΠΤΚ
0,00%
0.62
ΜΥΤΙΛ
+1,10%
33.08
ΝΑΚΑΣ
-0,65%
3.06
ΝΑΥΠ
-3,22%
0.842
ΞΥΛΚ
-0,38%
0.263
ΞΥΛΠ
0,00%
0.364
ΟΛΘ
+0,45%
22.1
ΟΛΠ
-1,51%
29.4
ΟΛΥΜΠ
0,00%
2.37
ΟΠΑΠ
-0,06%
15.91
ΟΡΙΛΙΝΑ
+0,13%
0.79
ΟΤΕ
+0,07%
14.83
ΟΤΟΕΛ
-1,16%
10.24
ΠΑΙΡ
-4,15%
0.992
ΠΑΠ
-0,42%
2.36
ΠΕΙΡ
+0,26%
3.85
ΠΕΡΦ
0,00%
5.3
ΠΕΤΡΟ
+1,44%
8.46
ΠΛΑΘ
+2,35%
3.92
ΠΛΑΚΡ
0,00%
14.3
ΠΡΔ
0,00%
0.292
ΠΡΕΜΙΑ
+0,67%
1.194
ΠΡΟΝΤΕΑ
0,00%
6.9
ΠΡΟΦ
0,00%
5.25
ΡΕΒΟΙΛ
+0,93%
1.62
ΣΑΡ
+0,93%
10.8
ΣΑΡΑΝ
0,00%
1.07
ΣΑΤΟΚ
0,00%
0.028
ΣΕΝΤΡ
+0,29%
0.341
ΣΙΔΜΑ
+0,63%
1.585
ΣΠΕΙΣ
+0,69%
5.84
ΣΠΙ
-3,69%
0.522
ΣΠΥΡ
+8,66%
0.138
ΤΕΝΕΡΓ
0,00%
19.81
ΤΖΚΑ
+0,33%
1.54
ΤΡΑΣΤΟΡ
0,00%
1.06
ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ
0,00%
1.64
ΥΑΛΚΟ
0,00%
0.162
ΦΙΕΡ
0,00%
0.359
ΦΛΕΞΟ
+0,64%
7.9
ΦΡΙΓΟ
+0,83%
0.242
ΦΡΛΚ
+0,26%
3.795
ΧΑΙΔΕ
0,00%
0.54

Adecco: Οι έξι περιζήτητες ειδικότητες στην αγορά εργασίας

Τις κορυφαίες ειδικότητες στην αγορά εργασίας του αύριο αναδεικνύει έρευνα του ομίλου  ομίλου Adecco.

Ειδικότερα, οι ραγδαίες εξελίξεις στην αγορά εργασίας αλλά και οι τεχνολογικές αλλαγές δημιουργούν μια σειρά από νέες προκλήσεις στον εργασιακό κόσμο, αναδεικνύοντας περιζήτητες ειδικότητες αλλά και σημαντικές δεξιότητες που αναμένεται να διαμορφώσουν το νέο τοπίο για τους εργαζομένους του αύριο. Σύμφωνα με πρόσφατες έρευνες της Αdecco,οι εργοδότες σήμερα φαίνεται να επενδύουν έντονα στην προσέλκυση ταλέντων στα τμήματα Πληροφορικής, Πωλήσεων και Ανάπτυξης Αγοράς, Προμηθειών, Εφοδιαστικής αλυσίδας, Παραγωγής και Operations, Marketing (Digital και Social Media), Νομικών (GDPR, Data analysts) καθώς και τομέων που σχετίζονται με την Υγεία.

Παραδοσιακά, η ζήτηση παραμένει υψηλή σε προγραμματιστές διαφόρων ειδικοτήτων ενώ στον τομέα του HR παρατηρείται αυξημένη ζήτηση για επαγγελματίες με εξειδίκευση στο Talent Attraction & Talent Acquisition, καθώς και για ρόλους που σχετίζονται με τη διαχείριση αλλαγών.

Περιζήτητες ειδικότητες και δεξιότητες στην αγορά εργασίας

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την έρευνα του Ομίλου Adecco για το Μέλλον της Εργασίας, τόσο η αυξανόμενη αυτοματοποίηση όσο και η ψηφιοποίηση δημιουργούν ζήτηση και για νέες δεξιότητες, εφόσον έως το 2025 τόσο οι άνθρωποι όσο και οι αυτοματοποιημένες μηχανές αναμένεται να απασχολούνται τον ίδιο αριθμό ωρών.

Η ίδια έκθεση προβλέπει ότι οι ειδικότητες και οι δεξιότητες που θα έχουν τη μεγαλύτερη ζήτηση έως το 2025 σχετίζονται με:

1.Επιστήμη Δεδομένων (Data Science) & Υπολογιστικό Νέφος (Cloud Computing): Ειδικότητες όπως data architects, προγραμματιστές και data scientists απαιτούνται για την ανάλυση και αξιοποίηση των δεδομένων και τη διαχείριση των υπολογιστικών απαιτήσεων στο νέφος.

2.Τεχνητή Νοημοσύνη (Artificial Intelligence – AI) και Μηχανική Μάθηση (Machine Learning – ML): Ειδικότητες που αναλαμβάνουν την ανάπτυξη και την εφαρμογή τεχνολογιών Τεχνητής Νοημοσύνης και Μηχανικής Μάθησης, προσφέρουν λύσεις σε προβλήματα που απαιτούν αναγνώριση μοτίβων και αυτοματοποίηση.

3.Big Data Science: Ειδικότητες που εξειδικεύονται στη διαχείριση και αξιοποίηση μεγάλου όγκου δεδομένων προκειμένου να εξαχθούν πολύτιμες πληροφορίες και αναλύσεις.

4.Ψηφιακό Marketing & Στρατηγική: Ειδικότητες που εξειδικεύονται στον ψηφιακό κόσμο, στην ανάπτυξη ψηφιακών στρατηγικών και την προώθηση προϊόντων ή υπηρεσιών μέσω διαδικτύου και ψηφιακών μέσων.

5.Αυτοματοποίηση Διαδικασιών: Ειδικότητες που αναπτύσσουν λύσεις αυτοματοποίησης διαδικασιών και συστημάτων, όπως αυτοματισμός ρομπότ, αυτόνομα οχήματα κ.α.

6.Ασφάλεια Πληροφοριών & Κυβερνοασφάλεια: Ειδικότητες που αντιμετωπίζουν τις απειλές και τα προβλήματα της κυβερνοασφάλειας σε συστήματα και δίκτυα πληροφορικής.

Την ίδια στιγμή, η διαρκής εκπαίδευση μειώνει τον κίνδυνο που προκαλείται από τη συρρίκνωση των θέσεων εργασίας εξαιτίας της αυτοματοποίησης και των τεχνολογικών εξελίξεων -η αυτοματοποίηση θα έχει ως αποτέλεσμα την απώλεια 85 εκατ. θέσεων εργασίας – κυρίως χειρωνακτικών και θέσεων που απαιτούν επαναλαμβανόμενες διαδικασίες.

Παράλληλα, τα “soft skills”, όπως η κριτική και αναλυτική σκέψη, η επίλυση προβλημάτων και οι ηγετικές ικανότητες, παραμένουν στην πρώτη γραμμή, καθώς για τους σύγχρονους εργοδότες συμπληρώνουν τις τεχνικές δεξιότητες και είναι σημαντικά για την αντιμετώπιση πολυσύνθετων ζητημάτων στον εργασιακό χώρο.

Διαμόρφωση μισθών και παράγοντες που καθορίζουν τη ζήτηση

Οι παραπάνω ειδικότητες αναμένεται μεταξύ άλλων να επηρεάσουν και τη διαμόρφωση των μισθών, καθώς η ανάγκη για κάλυψη θέσεων υψηλής εξειδίκευσης θα οδηγήσει το εύρος των μισθών προς τα πάνω.

Συγκεκριμένα, όσο η ζήτηση για τους εξειδικευμένους αυτούς τομείς αυξάνεται συνεχώς, οι εταιρείες θα προσφέρουν ολοένα και περισσότερο ανταγωνιστικά πακέτα αποδοχών και παροχών για να προσελκύσουν τα στελέχη που χρειάζονται, τα οποία θα αποκτήσουν ενισχυμένη «διαπραγματευτική δύναμη».

Μάλιστα, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας του Ομίλου Adecco, Global Workforce of the Future ,από τους 34.200 εργαζόμενους σε 25 χώρες που συμμετείχαν στην έρευνα, το 45% δήλωσε ότι το ύψος του μισθού και οι παροχές αποτελούν και τον σημαντικότερο παράγοντα επιλογής εργασίας. Σε αυτό το πλαίσιο, οι εταιρείες που θα παρέχουν τον κατώτατο μισθό θα δυσκολεύονται να προσελκύσουν εργαζομένους.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η Ελλάδα εντάσσεται στο τρίτο γκρουπ χωρών, με κατώτατο μισθό κάτω από 1.000€/μήνα, ενώ η αύξηση της 1ης Απριλίου του 2023 αποτελεί την τρίτη από το καλοκαίρι του 2019. Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, με την πρόσφατη αύξηση, η Ελλάδα ανεβαίνει στη 10η θέση μεταξύ των 22 χωρών-μελών της Ε.Ε. που έχουν κατώτατο μισθό, από τη 13η θέση που βρισκόταν προηγουμένως ενώ με όρους αγοραστικής δύναμης ανεβαίνει στη 13η από τη 18η θέση.

Google News icon
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!