Έως και 10.000 δολάρια είναι η ετήσια εξοικονόμηση κόστους για τον εργαζόμενο από την τηλεργασία.
Με 4 στους 10 εργαζόμενους να δηλώνουν σε σχετική έρευνα ότι εξοικονομούν τουλάχιστον 5.000 δολάρια ετησίως, ενώ ένας στους πέντε εκτιμά ότι εξοικονομεί περισσότερα από 200 δολάρια την εβδομάδα ή 10.000 δολάρια ετησίως.
Διατήρηση τηλεργασίας για εξοικονόμηση χρημάτων
Η εξοικονόμηση χρημάτων, είναι ο δεύτερος βασικός λόγος για 3 στους 4 εργαζόμενους που θέλουν να διατηρηθεί η τηλεργασία και μετά την covid εποχή με το 84% να αναφέρει ως βασικό λόγο ότι δεν αναγκάζονται να μετακινηθούν.
Τα στοιχεία αυτά προκύπτουν από έρευνα της Flexjobs, σύμφωνα με την οποία ποσοστό 65% ανέφερε ότι θέλει να συνεχίσει να εργάζεται από το σπίτι και ποσοστό 58% ότι θα έψαχνε μια νέα δουλειά αν έπρεπε να επιστρέψει στο γραφείο.
Μόνο το 2% είπε ότι θα προτιμούσε να επιστρέψει, ενώ το 11% είπε ότι η απομακρυσμένη εργασία δεν ήταν απαραίτητη για αυτούς.
Με το 1/3 του δείγματος -η έρευνα έγινε σε 2.200 εργαζόμενους- να προτείνει ένα υβριδικό μοντέλο που να συνδυάζει γραφείο και απομακρυσμένη εργασία.
Ποσοστό 46% και 43%, αντίστοιχα, ανησυχεί ότι η επιστροφή στο γραφείο σημαίνει λιγότερη ευελιξία και λιγότερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Οι ανησυχίες για την επιστροφή στο γραφείο
Άλλες ανησυχίες σχετικά με την επιστροφή στο γραφείο είναι:
Αλλαγή στην καθημερινή ρουτίνα: 27%
Μακριά από την οικογένεια ή τα κατοικίδια: 26%
Έλλειψη μέτρων υγείας και ασφάλειας (δηλαδή, φορώντας μάσκα, κοινωνική απόσταση): 32%
Η εργασία από το σπίτι δεν σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι εργάζονται μόνοι τους.
Παραμένουν ακόμα μέλη μιας ομάδας και αναφέρονται στον επικεφαλής τους. Η δυναμική της διαχείρισης από απόσταση, ωστόσο, είναι διαφορετική από τη διαχείριση αυτοπροσώπως.
Αν και το 14% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι δυσκολεύονται να διαχειριστούν τη σχέση με το αφεντικό τους, η πλειοψηφία θεώρησε ότι δεν χρειάζεται να επικοινωνούν καθημερινά με το αφεντικό τους.
Όσοι τάσσονται κατά της απομακρυσμένης εργασίας ανέφεραν ως αρνητικά την υπερβολική εργασία (35%), περισπασμούς στο σπίτι και προβλήματα τεχνολογίας (28%), μη αξιόπιστο WiFi (26%) και κόπωση (24%).
Μία από τις ανησυχίες που εκφράζουν συχνά οι εργαζόμενοι που δουλεύουν εξ αποστάσεως είναι ότι η πορεία της σταδιοδρομίας τους μπορεί να παρεμποδίζεται.
Επιπλέον περισσότεροι από τους μισούς (56%) δήλωσαν ότι παρουσίασαν εξάντληση κατά τη διάρκεια της πανδημίας και το 39% ανέφερε ότι η ψυχική τους υγεία είναι χειρότερη σήμερα από ό, τι τον Ιανουάριο του 2020.
