Η Καθαρά Δευτέρα, ως γνωστόν δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, ωστόσο όσοι εργαστούν αμείβονται με κανονικό ημερομίσθιο. Ως εκ τούτου, θεωρείται εργάσιμη ημέρα, εκτός εάν η επιχείρηση αποφασίσει διαφορετικά ή αν αυτό προβλέπεται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Όπως αναφέρει το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ, η Καθαρή Δευτέρα (27 Φεβρουαρίου 2017) δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν στην περίπτωση που η Καθαρή Δευτέρα έχει χαρακτηρισθεί αργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή. Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι μισθωτοί δεν εργασθούν σύμφωνα με τα παραπάνω δεν θα έχουν καμία μείωση του μισθού τους, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους (άρθρ. 2 παρ.3 ΝΔ 3755/1955).
Αν παρότι έχει χαρακτηρισθεί η Καθαρά Δευτέρα πρόσθετη εορτή αργία για μία επιχείρηση, αυτή λειτουργήσει φέτος κατ’εξαίρεση, τότε για πλήρη απασχόλησή τους οι υπάλληλοι δικαιούνται προσαύξηση μισθού κατά 1/25 και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιό τους, επί του ωρομισθίου των οποίων θα υπολογισθεί και η προσαύξηση κατά 75% για την εργασία σε ημέρες αργίας.
Οι αμοιβές για επιχειρήσεις που λειτουργούν κανονικά:
- Μισθωτοί: Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό δεν λαμβάνουν επιπλέον αμοιβή για την εργασία τους την ημέρα αυτή.
- Ημερομίσθιοι: Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν το κανονικό τους ημερομίσθιο.
Για επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές
- Μισθωτοί: Λαμβάνουν κανονικά τον μηνιαίο μισθό τους χωρίς καμία πρόσθετη αμοιβή.
- Ημερομίσθιοι: Δεν δικαιούνται ημερομίσθιο, εκτός εάν η επιχείρηση λειτουργεί συνήθως την ημέρα αυτή και αποφασίσει φέτος να μην λειτουργήσει, οπότε οφείλεται το ημερομίσθιο.
Διαβάστε επίσης
Εργασία: Άχρηστες σε μια 5ετία οι μισές από τις top δεξιότητες
