Αυξημένο επίδομα αδείας καλοκαιριού 2025 στα 589,41 ευρώ (από τα 556,05 ευρώ) θα λάβουν οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, καθώς έχει τεθεί σε ισχύ από την 1η Απριλίου 2025 ο νέος κατώτατος μισθός (880 ευρώ μεικτά, έναντι 830 ευρώ μεικτά που ίσχυαν μέχρι πρότινος). Η συγκεκριμένη αύξηση έχει αντίκτυπο και στο ύψος του επιδόματος αδείας που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι για το καλοκαίρι.
Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, ο εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με αποδοχές, την οποία λαμβάνει σε συνεννόηση με τον εργοδότη. Προσοχή! Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την καλοκαιρινή άδεια στον υπάλληλο εντός δύο μηνών από την αίτηση του εργαζομένου. Η καλοκαιρινή άδεια πρέπει να δοθεί μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου, τουλάχιστον στο 50% του προσωπικού μιας επιχείρησης. Το επίδομα προκαταβάλλεται είτε στο σύνολό του κατά τη διάρκεια της άδειας είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές αδείας.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας καλοκαιριού 2025
Το επίδομα αδείας καλοκαιριού 2025 ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας. Σημαντική διευκρίνιση: Δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών για αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο. Επίσης, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει:
- Μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και
- 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Σημειώνεται ότι δεν δικαιούνται επίδομα αδείας καλοκαιριού 2025, όσοι λαμβάνουν επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ.
Τι ισχύει για όσους δεν πάρουν καλοκαιρινή άδεια
Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα δεν λάβει την άδεια που δικαιούται εντός του έτους, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του καταβάλει τις αποδοχές της άδειάς του αυξημένες κατά 100%. Προσοχή, όμως, η αύξηση αυτή αφορά μόνο τις αποδοχές αδείας και όχι το επίδομα αδείας.
Σύμφωνα, τέλος, με το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης η νέα αύξηση στο επίδομα αδείας καλοκαιριού 2025 αποτελεί μέρος της συνολικής βελτίωσης των απολαβών των εργαζομένων, μετά και την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού.
