Γ.Δ.
903.97 -2,00%
CENER
-3,55%
3.125
CNLCAP
0,00%
7.1
DIMAND
0,00%
13.75
TITC
-1,77%
12.2
ΑΑΑΚ
0,00%
8.4
ΑΑΑΠ
0,00%
3.8
ΑΒΑΞ
-4,21%
0.75
ΑΒΕ
+1,59%
0.51
ΑΔΜΗΕ
-1,95%
1.708
ΑΕΓΕΚ
0,00%
0.035
ΑΚΡΙΤ
0,00%
0.44
ΑΛΜΥ
+0,49%
2.07
ΑΛΦΑ
-3,25%
1.013
ΑΝΔΡΟ
0,00%
5.55
ΑΝΕΚ
-0,99%
0.1
ΑΝΕΠ
0,00%
0.072
ΑΝΕΠΟ
0,00%
0.105
ΑΡΑΙΓ
+0,60%
5.03
ΑΣΚΟ
-2,79%
2.09
ΑΣΤΑΚ
-1,26%
6.26
ΑΤΕΚ
0,00%
0.386
ΑΤΡΑΣΤ
-0,45%
4.38
ΑΤΤ
-2,39%
0.09
ΑΤΤΙΚΑ
-1,87%
0.944
ΒΑΡΓ
0,00%
0.11
ΒΑΡΝΗ
0,00%
0.222
ΒΙΟ
-3,57%
4.19
ΒΙΟΚΑ
0,00%
1.64
ΒΙΟΣΚ
-2,02%
0.63
ΒΙΟΤ
-12,75%
0.26
ΒΙΣ
0,00%
0.825
ΒΟΣΥΣ
+6,00%
2.12
ΓΕΒΚΑ
-1,24%
1.19
ΓΕΔ
0,00%
0.0125
ΓΕΚΤΕΡΝΑ
-3,03%
9.29
ΔΑΙΟΣ
0,00%
2.94
ΔΕΗ
-3,36%
6.48
ΔΙΟΝ
0,00%
0.11
ΔΟΜΙΚ
0,00%
0.852
ΔΟΥΡΟ
0,00%
0.254
ΔΡΟΜΕ
-0,93%
0.319
ΕΒΡΟΦ
0,00%
0.73
ΕΕΕ
-1,73%
23.32
ΕΚΤΕΡ
-4,35%
1.32
ΕΛΒΕ
0,00%
4.76
ΕΛΒΙΟ
0,00%
2.6
ΕΛΓΕΚ
+3,03%
0.408
ΕΛΙΝ
0,00%
1.78
ΕΛΛ
+0,31%
16.2
ΕΛΛΑΚΤΩΡ
-0,71%
1.69
ΕΛΠΕ
-0,83%
7.15
ΕΛΣΤΡ
0,00%
2.34
ΕΛΤΟΝ
0,00%
2.06
ΕΛΧΑ
-2,44%
1.6
ΕΝΤΕΡ
+0,25%
3.95
ΕΠΙΛΚ
0,00%
0.116
ΕΠΣΙΛ
+1,59%
6.4
ΕΣΥΜΒ
+1,62%
0.628
ΕΤΕ
-3,35%
3.81
ΕΥΑΠΣ
-0,85%
3.52
ΕΥΔΑΠ
-2,40%
6.9
ΕΥΡΩΒ
-4,58%
1.0615
ΕΧΑΕ
0,00%
3.16
ΙΑΤΡ
-1,09%
1.355
ΙΚΤΙΝ
-0,59%
0.507
ΙΛΥΔΑ
0,00%
1.255
ΙΝΚΑΤ
+0,71%
1.426
ΙΝΛΙΦ
0,00%
3.8
ΙΝΛΟΤ
-4,08%
0.494
ΙΝΤΕΚ
-1,91%
3.59
ΙΝΤΕΡΚΟ
-2,96%
6.55
ΙΝΤΕΤ
-0,98%
1.01
ΙΝΤΚΑ
-1,11%
1.602
ΚΑΜΠ
0,00%
2.48
ΚΑΡΕΛ
0,00%
270
ΚΕΚΡ
+1,06%
0.95
ΚΕΠΕΝ
0,00%
2.44
ΚΛΜ
+0,82%
0.494
ΚΟΡΔΕ
-1,64%
0.48
ΚΟΥΑΛ
-1,80%
0.437
ΚΟΥΕΣ
-4,07%
4.6
ΚΡΕΚΑ
0,00%
0.214
ΚΡΙ
-1,67%
5.88
ΚΤΗΛΑ
-2,03%
1.45
ΚΥΡΙΟ
0,00%
1.035
ΛΑΒΙ
0,00%
0.35
ΛΑΒΙΔ
-68,75%
0.0025
ΛΑΜΔΑ
-1,22%
5.65
ΛΑΜΨΑ
0,00%
20.8
ΛΑΝΑΚ
+6,00%
0.742
ΛΕΒΚ
0,00%
0.22
ΛΕΒΠ
0,00%
0.252
ΛΙΒΑΝ
-18,92%
0.15
ΛΟΓΟΣ
0,00%
0.998
ΛΟΥΛΗ
+0,48%
2.1
ΛΥΚ
0,00%
1.66
ΜΑΘΙΟ
+2,36%
0.65
ΜΕΒΑ
0,00%
2.52
ΜΕΝΤΙ
-0,33%
3.06
ΜΕΡΚΟ
-2,84%
41
ΜΙΓ
+2,64%
0.035
ΜΙΝ
0,00%
0.474
ΜΛΣ
0,00%
0.57
ΜΟΗ
0,00%
20
ΜΟΝΤΑ
-4,35%
0.66
ΜΟΤΟ
-1,37%
2.16
ΜΟΥΖΚ
-3,80%
0.76
ΜΠΕΛΑ
-1,51%
14.98
ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ
-0,46%
2.18
ΜΠΟΚΑ
0,00%
0.026
ΜΠΟΠΑ
0,00%
0.057
ΜΠΡΙΚ
+0,26%
1.905
ΜΠΤΚ
0,00%
0.494
ΜΥΤΙΛ
-0,22%
18
ΝΑΚΑΣ
-2,65%
2.2
ΝΑΥΠ
0,00%
1.075
ΞΥΛΚ
-0,49%
0.204
ΞΥΛΠ
0,00%
0.22
ΟΛΘ
-1,26%
23.6
ΟΛΠ
0,00%
16.12
ΟΛΥΜΠ
-1,46%
1.685
ΟΠΑΠ
-1,06%
13.1
ΟΤΕ
-0,94%
14.72
ΟΤΟΕΛ
-1,73%
11.38
ΠΑΙΡ
-0,24%
0.848
ΠΑΠ
-1,70%
2.31
ΠΕΙΡ
-4,68%
1.325
ΠΕΤΡΟ
0,00%
5.6
ΠΛΑΘ
-1,50%
3.94
ΠΛΑΙΣ
-2,05%
2.86
ΠΛΑΚΡ
0,00%
16.7
ΠΡΔ
0,00%
0.505
ΠΡΕΜΙΑ
-2,38%
1.025
ΠΡΟΝΤΕΑ
0,00%
8.7
ΠΡΟΦ
+1,56%
2.925
ΡΕΒΟΙΛ
-3,79%
1.27
ΣΑΡ
+0,62%
6.52
ΣΑΡΑΝ
0,00%
1.25
ΣΑΤΟΚ
0,00%
0.016
ΣΕΝΤΡ
0,00%
0.278
ΣΙΔΜΑ
-1,46%
2.02
ΣΠΕΙΣ
-1,58%
6.24
ΣΠΙ
-0,31%
0.648
ΣΠΥΡ
0,00%
0.155
ΤΕΝΕΡΓ
-3,43%
18.85
ΤΖΚΑ
-3,01%
1.935
ΤΡΑΣΤΟΡ
0,00%
1.05
ΥΑΛΚΟ
0,00%
0.147
ΦΙΕΡ
0,00%
0.459
ΦΛΕΞΟ
+7,91%
7.5
ΦΡΙΓΟ
0,00%
0.0785
ΦΡΛΚ
-0,50%
3
ΦΦΓΚΡΠ
0,00%
4.8
ΧΑΙΔΕ
0,00%
0.468
Google News icon
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!

Μιχαηλίδου: Δύο νέες μεταρρυθμίσεις για τα ΑμεΑ τον Νοέμβριο

Στις πολιτικές οι οποίες έχουν εφαρμοσθεί για την ενδυνάμωση των Γυναικών και των Ατόμων με Αναπηρία αναφέρθηκε η υφυπουργός Εργασίας, Δόμνα Μιχαηλίδου, στο 4ο Συνέδριο για τη Διαφορετικότητα στις Επιχειρήσεις (4ο Diversity in Business Conference), το οποίο διοργανώνεται στο Ζάππειο.

Ειδικότερα, η κ. Μιχαηλίδου στάθηκε, μεταξύ άλλων, στη «διευρυμένη άδεια εγκυμοσύνης, στην καθιέρωση της άδειας εγκυμοσύνης για τους πατέρες, στην ενίσχυση της προσχολικής αγωγής, στην επέκταση του ολοήμερου σχολείου, στις νταντάδες γειτονιάς, ώστε να δοθεί περισσότερος χρόνος και χώρος στις εργαζόμενες μητέρες, στη δημιουργία βρεφονηπιακών σταθμών στους χώρους εργασίας». Όσον αφορά τα ΑΜΕΑ, η κ. Μιχαηλίδου ενημέρωσε ότι μέσα στο Νοέμβριο αναμένονται δυο μεταρρυθμίσεις: η ψηφιακή κάρτα αναπηρίας και ο προσωπικός βοηθός, καθώς προβλέπεται παράλληλη στήριξη τόσο εν ώρα εργασίας, όσο και στη διαδρομή προς τη δουλειά και το σπίτι ενός εργαζόμενου με αναπηρία.

Η κ. Μιχαηλίδου εξήγησε, πως η διαφορετικότητα αποτελεί «πηγή πλούτου τόσο για τις επιχειρήσεις, όσο και για την κοινωνία, ενισχύοντας τον υγιή ανταγωνισμό και αυξάνοντας την παραγωγικότητα». Ταυτόχρονα, πρόσθεσε, ότι είναι ένα μέσο χειραφέτησης και ανάπτυξης των ατόμων.

«Η πραγματικότητα δεν είναι ακόμα αυτή που θέλουμε», κατέληξε η κ. Μιχαηλίδου, «από την άλλη αναγνωρίζουμε τα βήματα που έχουν γίνει και φιλοδοξούμε να παίξουμε καθοριστικό ρόλο σε επίπεδο ρύθμισης και υλοποίησης της συμπεριληπτικότητας».

«Οι έρευνες δείχνουν», ανέφερε από την πλευρά του ο περιφερειάρχης Αττικής, Γιώργος Πατούλης, ότι «η κερδοφορία των εταιριών αυξήθηκε με τις πρακτικές της συμπερίληψης και των ίσων ευκαιρίων».

«Για την Περιφέρεια Αττικής αποτελεί δέσμευση να είναι μια περιφέρεια χωρίς αποκλεισμούς και ανισότητες», επισήμανε ο κ. Πατούλης και αναφέρθηκε σε προγράμματα στήριξης της επιχειρηματικότητας, πληγέντων της πανδημίας κλπ.

«Για το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο η εταιρική κοινωνική ευθύνη και η ένταξη αποτελούν βασική προοπτική», υπογράμμισε η αντιπρόεδρος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, Εύα Καϊλή.

Ένας από τους στόχους είναι το 50% των θέσεων μεσαίων και ανώτερων στελεχών να συμπληρωθεί από γυναίκες, ανέφερε. Η κ. Καϊλή στάθηκε στη σημασία της ψήφισης από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο της οδηγίας για «ίδια αμοιβή για ίδια εργασία», καθότι ακόμα επικρατεί «μισθολογικό χάσμα σε όλη την Ευρώπη μεταξύ γυναικών και ανδρών», όπως είπε.

Η Ευρωπαϊκή Επίτροπος για την Ισότητα, Ελένα Ντάλι (Helena Dalli) δήλωσε «εντυπωσιασμένη», με το γεγονός ότι περισσότεροι από 250 φορείς στην Ελλάδα, με πάνω από 80.000 εργαζόμενους, έχουν υπογράψει τη Χάρτα Διαφορετικότητας, μια πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την προώθηση της διαφορετικότητας, από 150 που ήταν μέχρι πέρσι.

«Στην Ευρώπη η ιδέα της διαφορετικότητας ξεκίνησε περίπου στις αρχές του 2000», υποστήριξε η Μύρθα Καζανόβα (Myrtha Casanova), πρόεδρος στο Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για τη Διαχείριση της Διαφορετικότητας, και αφορά την ίση πρόσβαση στην αγορά εργασίας ανεξάρτητα από φύλο, ηλικία, θρησκεία, καταγωγή, σεξουαλικό προσανατολισμό, προσωπική και οικογενειακή κατάσταση, ικανότητες κλπ.

«Θα πρέπει να δημιουργηθούν μηχανισμοί, όπου οι άνθρωποι θα διευκολύνονται να αξιοποιήσουν τη διαφορετικότητά τους σε ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον», επισήμανε.

Έρευνες έχουν δείξει, ότι «περίπου το 83% των εργαζομένων δεν ξέρουν τους στόχους των οργανισμών στους οποίους εργάζονται. Πώς μπορεί κάποιος να ενταχθεί και να συμβάλει αν δε γνωρίζει;», αναρωτήθηκε η κ. Ντάλι και πρόσθεσε πως ένα από τα πρώτα βήματα σε ευρωπαϊκό επίπεδο αποτελεί η πολιτισμική χαρτογράφηση (cultural mapping).

Ακολούθησε συζήτηση με εκπροσώπους εταιριών για τη «Διαφορετικότητα και την Ένταξη ως Στρατηγική Επιλογή» με τη συμμετοχή των Ιωάννη Κωνσταντινίδη, Chief Officer Στρατηγικής Μετασχηματισμού και Παρόχων, Όμιλος ΟΤΕ, Lili Zigoslu δ/νουσα σύμβουλος, JTI Hellas, Γιώργο Ναθαναήλ, Policy Expert, ΣΕΒ.

Το ΑΠΕ-ΜΠΕ είναι χορηγός επικοινωνίας του 4ου Συνεδρίου για τη Διαφορετικότητα στις Επιχειρήσεις.

Google News icon
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!