Έντονη κινητικότητα στην αναζήτηση νέας εργασίας με καλύτερες αμοιβές και ωράρια εργασίας, έχοντας ως βασικό κίνητρο την επαγγελματική εξέλιξη, καταγράφουν οι έρευνες.
Χαρακτηριστική των παραπάνω εκτιμήσεων είναι και η έρευνα του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, η οποία καταγράφει τις νέες τάσεις που έχουν δημιουργηθεί στην αγορά εργασίας. Υψηλό ποσοστό εργαζομένων δηλώνει ότι βρίσκεται σε αναζήτηση νέας θέσης εργασίας, καθώς η ανάπτυξη και το οικονομικό περιβάλλον λειτουργούν θετικά στην εξέλιξη της κινητικότητας, ιδιαίτερα στις υψηλές απαιτήσεις. Ταυτόχρονα, υψηλά είναι τα ποσοστά και της επαγγελματικής δυσαρέσκειας.
Σύμφωνα με τα στοιχεία, το 47% των επαγγελματιών δηλώνει ότι βρίσκεται σε διαδικασία αναζήτησης νέας εργασίας, ενώ μόλις το 20,5% απαντά ότι δεν ενδιαφέρεται για κάποια επαγγελματική μετακίνηση αυτήν την περίοδο.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι οι γυναίκες και οι νεότερες ηλικιακές ομάδες εμφανίζονται πιο δραστήριες στην αναζήτηση νέων ευκαιριών.
Όσον αφορά τα επαγγελματικά πεδία ενδιαφέροντος, το 46% στοχεύει σε θέσεις υπαλλήλου γραφείου, το 22% στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) και το 19% στον τομέα των Πωλήσεων.
Οι κυριότεροι λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι αποχωρούν από την υφιστάμενη εργασία τους παραμένουν οι καλύτερες οικονομικές προτάσεις από άλλες εταιρείες (66%) και το αυξημένο άγχος ή η εργασιακή πίεση (56%). Ακολουθούν η δυσλειτουργική σχέση με τον προϊστάμενο (55%), η έλλειψη αναγνώρισης (48%) και η ανάγκη για ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής (43%).
Αντίστοιχα, οι παράγοντες που οδηγούν έναν εργαζόμενο να παραμείνει σε έναν οργανισμό περιλαμβάνουν το ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών (60%), την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (59%), την εργασιακή ασφάλεια και σταθερότητα (56%), την οικονομική ευρωστία της εταιρείας (41%) και τις ευκαιρίες καριέρας και εξέλιξης (38%).
Η έρευνα καταδεικνύει ότι η εργασιακή ικανοποίηση συνδέεται περισσότερο με ποιοτικά χαρακτηριστικά του εργασιακού περιβάλλοντος, όπως η αξιοκρατία, ο σεβασμός, η συνεργατική κουλτούρα και η καλή επικοινωνία με τη διοίκηση. Πρόκειται για παράγοντες που, αν και δεν συνιστούν άμεσα μετρήσιμες παροχές, ενισχύουν τη δέσμευση των εργαζομένων και συμβάλλουν στην εργασιακή ευημερία.
Τα μέσα αναζήτησης που προτιμούν οι υποψήφιοι είναι κατά κύριο λόγο οι ψηφιακές πλατφόρμες, με το LinkedIn να προηγείται (65%), ακολουθούμενο από τις εταιρικές ιστοσελίδες καριέρας (63%) και τα job boards (61%). Παράλληλα, ιδιαίτερη βαρύτητα διατηρεί το ανεπίσημο δίκτυο επαφών και οι συστάσεις, αποδεικνύοντας ότι η προσωπική επαφή και η κοινωνική δικτύωση παραμένουν κρίσιμοι παράγοντες στην ελληνική αγορά.
Τέλος, το 56% των συμμετεχόντων δήλωσαν ότι βρήκαν νέα εργασία εντός τριών μηνών, ενώ το 34% χρειάστηκαν από τέσσερις έως δώδεκα μήνες.
Πώς διαμορφώνονται οι μισθοί που δηλώνονται στην «ΕΡΓΑΝΗ»
Αυξητική είναι η τάση των μισθών που δηλώνονται στο σύστημα ΕΓΑΝΗ, με τον μέσο μισθό να αγγίζει τα 1.250 ευρώ (μεικτά), ενώ πανσπερμία μισθών παρατηρείται από επάγγελμα σε επάγγελμα. Στα 1.220 ευρώ διαμορφώθηκαν οι μέσες αποδοχές στον κλάδο επισκευής μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσικλετών, από 848 ευρώ τον Σεπτέμβριο του 2019, παρουσιάζοντας αύξηση κατά 34%.
Το 30% άγγιξε η αύξηση των μέσων μισθών στο λιανικό εμπόριο, φτάνοντας τα 1.000 ευρώ σε σχέση με τα 732 ευρώ τον Σεπτέμβριο του 2019.
Αυξητική ποσοστιαία μεταβολή κατά 29% εμφάνισαν οι μέσες αποδοχές στον κλάδο δραστηριοτήτων κεντρικών γραφείων και δραστηριοτήτων παροχής συμβουλών διαχείρισης, με τον μέσο μισθό να ανέρχεται σε 1.600 ευρώ από 1.203 ευρώ το 2019.
Στα 1.045 ευρώ αυξήθηκαν οι μέσες αποδοχές στον κλάδο των εξειδικευμένων κατασκευαστικών δραστηριοτήτων από 818 ευρώ, που ήταν το 2019, σημειώνοντας αύξηση κατά 28%.
Άνοδο των μέσων αποδοχών κατά 23% βλέπουν και οι εργαζόμενοι στους κλάδους της βιομηχανίας τροφίμων και του προγραμματισμού ηλεκτρονικών υπολογιστών & παροχής συμβουλών, με τους μέσους μισθούς να ανέρχονται σε 1.180 ευρώ και 2.250 ευρώ αντίστοιχα.
Το 22% έφτασε η αύξηση των μέσων αποδοχών στο χονδρικό εμπόριο, με τον μέσο μισθό να διαμορφώνεται σε 1.450 ευρώ, ενώ σε 1.161 ευρώ ανέρχεται ο μέσος μισθός στον κλάδο των καταλυμάτων, με αυξητική ποσοστιαία μεταβολή κατά 21% σε σχέση με το 2019.
