Ανοίγει μέχρι τέλος τους έτους η ειδική ηλεκτρονική εφαρμογή «Ταχείας Πρόσληψης» για την αναγγελία προσλήψεων, με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, στην περίπτωση επειγουσών αναγκών του εργοδότη. Η συγκεκριμένη διαδικασία προβλέπεται στον νέο εργασιακό νόμο και αφορά στις fast-track προσλήψεις ορισμένου χρόνου για επείγουσες ανάγκες των επιχειρήσεων ακόμη και σε Σαββατοκύριακα και αργίες.
Με τη συγκεκριμένη πλατφόρμα απλοποιούνται οι διαδικασίες προσλήψεων, καθώς προβλέπονται τέτοιες μέσω εφαρμογής στο κινητό, όπου ο εργοδότης μπορεί να προτείνει εργασία στον εργαζόμενο και αυτός να την αποδεχτεί επίσης ηλεκτρονικά μέσω του MyErgani. Το καθεστώς απλοποιεί τα έντυπα (1 αντί για 4), μειώνει τη γραφειοκρατία και ανταποκρίνεται σε απρόβλεπτες ανάγκες στελέχωσης, χωρίς καμία αλλαγή στο πλαίσιο των απολύσεων.
Το app της «Ταχείας Πρόσληψης», για έως δύο ημέρες την εβδομάδα, θα βοηθήσει κυρίως επιχειρήσεις από τους κλάδους της εστίασης και της φιλοξενίας, που σε περιόδους αιχμής έχουν ανάγκη από έκτακτο προσωπικό.
«Ταχεία Πρόσληψη», βήμα βήμα η διαδικασία στην πλατφόρμα
Πριν από την έναρξη της απασχόλησης, ο εργοδότης δηλώνει μέσω της ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής της παρ. 1 στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ τους ουσιώδεις όρους εργασίας, που προβλέπονται στο άρθρο 73. Εφόσον πρόκειται για εργαζόμενο αλλοδαπό ή ανήλικο, μέσω της ίδιας εφαρμογής, υποβάλλονται και τα αναγκαία έγγραφα που αποδεικνύουν τη νόμιμη πρόσβαση στην αγορά εργασίας.
Ο εργαζόμενος λαμβάνει ειδοποίηση για την πρόταση προς σύναψη της σύμβασης της παρ. 1 και των όρων της παρ. 2, μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής «MyErgani» και πρέπει να την αποδεχθεί, μέσω της ίδιας ηλεκτρονικής εφαρμογής, πριν από την έναρξη της απασχόλησης. Σε περίπτωση τροποποιήσεων των δηλωθέντων στοιχείων ο εργοδότης αποστέλλει εκ νέου ηλεκτρονική ειδοποίηση, ως προς τα μεταβληθέντα στοιχεία. Ο εργαζόμενος πρέπει να αποδεχθεί την τροποποίηση το αργότερο έως την έναρξη του αρχικά δηλωμένου ωραρίου ή έως την έναρξη τυχόν μεταβληθέντος ωραρίου, όποιο από τα δύο είναι νωρίτερα.
Η αποστολή ηλεκτρονικής ειδοποίησης – πρότασης για σύναψη της σύμβασης, εκ μέρους του εργοδότη και η αποδοχή της από τον εργαζόμενο ισοδυναμούν και αντικαθιστούν:
- Την αναγγελία έναρξης εργασίας του άρθρου
- Τη δήλωση ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας και την αναγγελία λύσης σύμβασης εργασίας.
Αν ο εργαζόμενος βρεθεί να απασχολείται χωρίς να έχει γίνει η ανωτέρω πρόταση και αποδοχή, επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις για αδήλωτη εργασία. Σε κάθε περίπτωση πρόσληψης εφαρμόζονται οι προστατευτικές για τον εργαζόμενο διατάξεις, που συνδέονται με τη σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας του, καθώς και η υποχρέωση σήμανσης ψηφιακής κάρτας εργασίας.
Τι ισχύει με τις ατομικές συμφωνίες, η πρόβλεψη για παραίτηση ή απόλυση
Να σημειωθεί ότι οι ατομικές συμφωνίες, δεδομένου ότι μέχρι στιγμής δεν καθίσταται δυνατή η ηλεκτρονική γνωστοποίησή τους μέσω ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, κοινοποιούνται στην κατά τόπο αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας.
Επιπλέον, οι εργοδότες υποβάλλουν ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας για όλη την περίοδο αναφοράς, αντιστοίχως με τα όσα έχουν συμφωνηθεί στη συμφωνία διευθέτησης (αρχικό πρόγραμμα διευθέτησης του χρόνου εργασίας). Τυχόν αλλαγές ή τροποποιήσεις οργάνωσης του χρόνου εργασίας επιτρέπονται εφόσον εναρμονίζονται με το πλαίσιο της συμφωνίας των μερών.
Επίσης, αν για οποιονδήποτε λόγο, ιδίως εξαιτίας παραίτησης ή απόλυσης του εργαζομένου, δεν εφαρμόζεται ή δεν ολοκληρώνεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, έχουν πλήρη εφαρμογή όλες οι προστατευτικές διατάξεις, που καθορίζουν τις συνέπειες της υπέρβασης του ημερήσιου και εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας.
Τέλος, στην περίπτωση που λυθεί η σύμβαση εργασίας πριν από τη λήψη, εν όλω ή εν μέρει, του χρονικού αντισταθμίσματος που προβλέπεται κατά την περίοδο της μειωμένης απασχόλησης, ο εργαζόμενος λαμβάνει, κατά τη λύση, αποζημίωση για τις υπερβάλλουσες ώρες που έχει απασχοληθεί, σύμφωνα με τον νόμο.
