Με τον χρόνο να μετρά αντίστροφα για το διάγγελμα Μητσοτάκη, όπου μεταξύ άλλων ο πρωθυπουργός αναμένεται να ανακοινώσει την έναρξη της διαδικασίας για τη συνταγματική αναθεώρηση, ένα από τα βασικά θέματα που εξετάζει η κυβέρνηση είναι και η άρση μονιμότητας στο Δημόσιο.
Υπενθυμίζεται πως με δήλωση του πέρυσι τον Μάιο, επισκεπτόμενος τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας, Κωνσταντίνο Τασούλα, ο κ. Μητσοτάκης είχε επισημάνει την ανάγκη «να κριθεί αναθεωρητέο το άρθρο 103 του Συντάγματος, που αναφέρεται ανάμεσα σε άλλα και στη μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων».
Συγκεκριμένα, ο κ. Μητσοτάκης είχε πει πως θέλει να είναι «σαφής ότι αυτή η πρωτοβουλία αφορά πρωτίστως τη θεσμική κατοχύρωση της έννοιας της αξιολόγησης και της δυνατότητας αφενός να μπορούμε να επιβραβεύουμε τους συνεπείς δημοσίους υπαλλήλους, αφετέρου αν υπάρχουν περιπτώσεις υπαλλήλων που συστηματικά και επί μακρόν χρόνο δεν ανταποκρίνονται στις προδιαγραφές της θέσης τους, να μην υπάρχει συνταγματικό κόλλημα, προκειμένου να απομακρύνονται από το Δημόσιο».
Τόνισε, μάλιστα, πως πιστεύει ότι «είναι μια σημαντική πρωτοβουλία που αποτελεί δείγμα ωρίμανσης του τρόπου που αντιλαμβανόμαστε τις ευθύνες, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις συνολικά της δημοσίας διοίκησης, η οποία πρέπει να τίθεται στην υπηρεσία των πολιτών».
Άρση μονιμότητας στο Δημόσιο μέσω ΑΣΕΠ
Καλά πληροφορημένες πηγές του powergame.gr αναφέρουν πως το βασικό σενάριο, το οποίο έχει ήδη τεθεί και εξακολουθεί να βρίσκεται στην ατζέντα της κυβέρνησης, για τις διαδικασίες άρσης της νομιμότητας, προβλέπει τη συμμετοχή του ΑΣΕΠ.
Και αυτό γιατί το κλειδί στην υπόθεση αυτή θεωρείται πως είναι το ακόλουθο: Να είναι όσο περισσότερο αντικειμενική η απόφαση για την απόλυση ενός μόνιμου δημοσίου υπαλλήλου.
Αυτό σημαίνει πως πρέπει να υπάρξουν τα απαραίτητα «εχέγγυα» για μια τέτοια εξέλιξη, αλλά και να έχουν προηγηθεί οι σχετικές «προειδοποιήσεις» προς τον «υποψήφιο» προς απόλυση δημόσιο υπάλληλο.
Το σκεπτικό αυτό «δείχνει» τον πιο αντικειμενικό φορέα για το ζήτημα αυτό: Τον ΑΣΕΠ. Οι ίδιες πηγές αναφέρουν πως όπως ο ΑΣΕΠ αποφασίζει με αντικειμενικά και αδιάβλητα κριτήρια την πρόσληψη ενός μόνιμου υπαλλήλου, θα μπορούσε να κρίνει και την απόλυση του.
Από αυτήν την άποψη ο ΑΣΕΠ, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, είναι ο πιο αρμόδιος φορέας για να κρίνει ποιος υπάλληλος είναι ακατάλληλος να ανήκει στο τακτικό προσωπικό του Δημοσίου.
Παράλληλα, όμως, πριν ο υποψήφιος προς απόλυση μόνιμος δημόσιος υπάλληλος βρεθεί στην κρίση του ΑΣΕΠ (προκειμένου να απολυθεί ή όχι), θα πρέπει να έχει προειδοποιηθεί έγκαιρα από την υπηρεσία του ότι κινδυνεύει να βρεθεί σε αυτήν τη θέση, από τη σκοπιά της δυνατότητας να βελτιώσει την επίδοσή του.
