THEPOWERGAME
Η λειψυδρία στελεχών και το φαινόμενο της «Μεγάλης Παραίτησης» τρομάζουν σήμερα ακόμη και τις μεγαλύτερες πολυεθνικές. Λύση στο πρόβλημα της διαχείρισης ταλέντων δίνει μια -ελληνικής καταγωγής- startup, η Bryq, η οποία ανοίγει δρόμους στον πολλά υποσχόμενο χώρο του talent intelligence, βοηθώντας τις εταιρείες να εντοπίσουν, να προσλάβουν και να διατηρήσουν τα κατάλληλα στελέχη, σε μια χρονική συγκυρία που αυτό έχει εξελιχθεί σε δομικό ζήτημα επιβίωσης για τις επιχειρήσεις.
Σήμερα, τουλάχιστον 200 εταιρείες σε περισσότερες από 15 χώρες, παγκοσμίως, μεταξύ των οποίων ονόματα όπως αυτά των ΕΥ, Teleperformance, Deliveroo, Viva Wallet, έχουν επιλέξει την AI Talent Intelligence πλατφόρμα της Bryq, για να καλύψουν τη συγκεκριμένη ανάγκη.
Η λύση της Bryq, συμβαδίζοντας πλήρως με τις ανάγκες του λεγόμενου future of work (μέλλον της εργασίας), βοηθά τις επιχειρήσεις να μειώσουν τις «διαρροές» εργαζομένων και να προσελκύσουν ταλέντα από το εξωτερικό, ιδίως όταν πρόκειται για απομακρυσμένη εργασία.
Δεν είναι τυχαίο ότι η startup, με συνιδρυτή και διευθύνοντα σύμβουλο τον Μάρκελλο Διορινό (πρώην στέλεχος της Upstream) και co-founder τον Guy Krief, κατάφερε το 2021 να αυξήσει τα έσοδά της κατά τουλάχιστον 500% και να περάσει -για πρώτη φορά- σε κερδοφορία.
Επίσης, κάθε άλλο παρά τυχαίο είναι ότι ο όμιλος Fosway έχει χαρακτηρίσει την Bryq, που μετρά μόλις τρία χρόνια ζωής, έχοντας ήδη παρουσία, εκτός από την Αθήνα και στην Αμερική, ως δυνητικό «game changer» στον νευραλγικό χώρο της προσέλκυσης και απόκτησης ταλέντων.
Χρηματοδοτική εμπιστοσύνη
Η καινοτομία της Bryq δεν έχει διαφύγει της προσοχής των επενδυτών, με την εταιρεία να συγκεντρώνει σε νέο γύρο χρηματοδότησης 4 εκατ. δολ. (pre-Series A), με επικεφαλής την No Such Ventures και τον υφιστάμενο επενδυτή, την Big Pi Ventures.
Η τελευταία είχε δώσει τον Μάιο του 2020 την πρώτη χρηματοδοτική «ένεση» στην Bryq, στηρίζοντάς την με κεφάλαια 1,2 εκατ. δολ., ενώ η πρώτη χρηματοδότηση, που έλαβε η startup -και μάλιστα στα αρχικά της βήματα- έγινε από τον Alex Βρατσκίδη, συνιδρυτή και CEO της Persado, από τη θέση του angel investor.
Η νέα χρηματοδότηση των 4 εκατ. ευρώ θα επιτρέψει στην εταιρεία να αυξήσει το προσωπικό της, που σήμερα φτάνει τα 30 άτομα, εκ των οποίων το 50% είναι Έλληνες, στα 40 μέχρι τα τέλη του 2022. Για το 2023 ο πήχης μπαίνει ακόμη πιο ψηλά με την Bryq να στοχεύει σε τριπλασιασμό του δυναμικού της, φθάνοντας τα 100 άτομα.
Γραφεία στην Αμερική
Όπως εξήγησε στο powergame.gr, ο συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Bryq, κ. Μάρκελλος Διορινός, η νέα επενδυτική ψήφος εμπιστοσύνης θα στηρίξει το πλάνο της εταιρείας για ενδυνάμωση της παρουσίας της στην ευρύχωρη και εξαιρετικά κομβική αγορά της Αμερικής. Στον σχεδιασμό της Bryq είναι η δημιουργία γραφείου στην Αμερική, το οποίο θα λειτουργήσει ως εφαλτήριο για την ανάπτυξή της στην εκεί αγορά.
Περαιτέρω, σύμφωνα με τον ίδιο, με τον νέο γύρο χρηματοδότησης, η εταιρεία θα διπλασιάσει την επένδυσή της στην καινοτομία, ειδικά στους τομείς του συνδυασμού της ψυχομετρίας με δεδομένα απόδοσης και της χρήσης τεχνητής νοημοσύνης, εμπλουτίζοντας τις παρεχόμενες υπηρεσίες στον χώρο του talent intelligence.
Η AI πλατφόρμα
Από την πρόσληψη έως τη συνταξιοδότηση, αλλά και την καλύτερη αξιοποίηση του υφιστάμενου δυναμικού, η Bryq βοηθά τις εταιρείες να λαμβάνουν ταχύτερες και πιο έξυπνες αποφάσεις διαχείρισης ταλέντων με ένα καινοτόμο εργαλείο αξιολόγησης, που συνδέει τις ικανότητες των υποψηφίων με τα χαρακτηριστικά και τις απαιτήσεις κάθε θέσης.
Η πλατφόρμα της startup αξιοποιεί τεχνολογία τεχνητής νοημοσύνης και βασίζεται σε έναν συνδυασμό επικυρωμένης ψυχομετρικής επιστήμης και αντικειμενικών δεδομένων απόδοσης.
Εισάγει δε μια μεγάλη καινοτομία στον κλάδο, αφού καθιερώνει ένα σύστημα προσλήψεων με βάση το ταλέντο και την προσωπικότητα, και όχι απλά το βιογραφικό του κάθε υποψηφίου. Η συγκεκριμένη προσέγγιση στη διαχείριση ταλέντων αγνοεί την επαναληπτική ανάλυση και εστιάζει στο ποιοι είναι οι άνθρωποι και τι είναι ικανοί να κάνουν και όχι στο τι έχουν κάνει επαγγελματικά στο παρελθόν.
Με τη χρήση της πλατφόρμας της Bryq, η διαδικασία της αξιολόγησης διαρκεί 20 λεπτά, είναι διαδραστική και γίνεται μέσω chat, στη διάρκεια του οποίου ο υποψήφιος λαμβάνει ερωτήσεις σχετικά με τη θέση την οποία διεκδικεί. Μέσω της όλης διαδικασίας, η οποία δεν υποκαθιστά τον ανθρώπινο παράγοντα, αλλά τον συμπληρώνει, αξιολογούνται οι επαγγελματικές και διαπροσωπικές δεξιότητες των υποψηφίων, με την εταιρεία να έχει αξιολογήσει, μέχρι σήμερα, τουλάχιστον 1 εκατ. υποψηφίους.
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
