THEPOWERGAME
«Κάποια από τα πλάνα της Ελλάδας για τον ψηφιακό μετασχηματισμό μπορεί και να μη βγουν εντός των απαιτούμενων χρονoδιαγραμμάτων. Υπάρχουν έργα που δυσκολευόμαστε να τρέξουμε λόγω έλλειψης εξειδικευμένου προσωπικού». Με τον τρόπο αυτόν ο Νίκος Χριστοδούλου, partner, consulting leader της Deloitte Ελλάδος, περιέγραψε τη βραδυφλεγή -ίσως και… εγκαιροφλεγή- βόμβα στα θεμέλια των ελληνικών επιχειρήσεων, αλλά και στην πορεία ψηφιακού μετασχηματισμού του κράτους, ειδικά υπό το βάρος των έργων του Ταμείου Ανάκαμψης, που δεν είναι άλλη από την ανομβρία εργαζομένων με τις κατάλληλες γνώσεις Πληροφορικής.
Το πρόβλημα περιγράφουν εξαιρετικά εύγλωττα οι αριθμοί: πρακτικά το κενό στην αγορά στελεχών Πληροφορικής είναι της τάξης των 70.000 ατόμων, με ορίζοντα το 2030. Σύμφωνα με έρευνα της Deloitte, για λογαριασμό του ΣΕΠΕ, κάθε χρόνο «παράγουμε» ~8.000-8.500 νέους επιστήμονες στην Πληροφορική, ενώ οι υφιστάμενες ανάγκες είναι για ~15.000-16.000.
Ετησίως η αύξηση που αναμένουν οι ελληνικές επιχειρήσεις όλων των κλάδων της ελληνικής οικονομίας σε εργαζόμενους ΤΠΕ είναι της τάξης του 7,5%-8%. Άρα σωρευτικά η Ελλάδα θα χρειαστεί -με βάση τα σημερινά δεδομένα- 120.000-140.000 ειδικούς στην Πληροφορική έως το 2030, ενώ μέχρι τότε η προσφορά θα είναι της τάξης των 60.000-68.000 ειδικών στο ΙΤ.
Όπως σημείωσαν οι συμμετέχοντες σε εκδήλωση που διοργάνωσε ο ΣΕΠΕ στο πλαίσιο της έκθεσης τεχνολογίας Beyond, που γίνεται στη Θεσσαλονίκη, η ταχύτητα με την οποία θα καλύψει η χώρα μας το κενό σε ειδικούς Πληροφορικής θα αποτελέσει καταλύτη για την επιτυχία της τεράστιας πρόκλησης των ψηφιακών έργων ύψους 6 δισ. ευρώ έως το 2026.
Κλάδος με αρνητική ανεργία
Η ανομβρία εργαζομένων με εξειδικευμένες γνώσεις ΤΠΕ αφορά το σύνολο της ελληνικής οικονομίας, καθώς η συντριπτική πλειονότητα των ελληνικών επιχειρήσεων έχουν ακάλυπτες θέσεις εξειδικευμένου προσωπικού στον κλάδο ΤΠΕ, ενώ αναμένεται σημαντική αύξηση των αναγκών τους στο μέλλον.
Για την ακρίβεια, το 69% του συνόλου των εταιρειών στην Ελλάδα σήμερα παραδέχεται ότι έχει σήμερα ακάλυπτες θέσεις ειδικών ΤΠΕ. Το πρόβλημα στις εταιρείες Πληροφορικής είναι ακόμη πιο ζέον.
Δεν είναι τυχαίο ότι, σύμφωνα με την εν λόγω μελέτη, 9 στις 10 εταιρείες Πληροφορικής στην Ελλάδα έχουν σήμερα κενές θέσεις εργασίας. Όπως σχολίασε η πρόεδρος του ΣΕΠΕ, Γιώτα Παπαρίδου: «Είμαστε ένας κλάδος με αρνητική ανεργία. Έχουμε τεράστιο πρόβλημα εύρεσης εξειδικευμένων εργαζομένων στον τομέα της Πληροφορικής».
Όπως επισήμανε η ίδια, δεδομένου ότι ο κλάδος της Πληροφορικής ήταν αυτός που επλήγη περισσότερο από το brain drain στα χρόνια της κρίσης, το μεγάλο στοίχημα είναι η χώρα μας να επιστρέψει στην 4η θέση σε διαθεσιμότητα μηχανικών Πληροφορικής, όπως ήταν προ κρίσης.
Οι μισοί δεν αποφοιτούν
Εξαιρετικά ενδιαφέροντα στοιχεία παρουσίασε στο πλαίσιο της ίδιας εκδήλωσης ο πρόεδρος της Εθνικής Αρχής Ανώτατης Εκπαίδευσης (ΕΘΑΑΕ), Περικλής Μήτκας. Ο κ. Μήτκας πρακτικά είπε ότι σήμερα οι μισοί φοιτητές που εισάγονται σε τμήματα Πληροφορικής στην Ελλάδα δεν αποφοιτούν.
«Κάθε χρόνο εισάγονται περίπου 8.000-9.000 φοιτητές και αποφοιτούν μόνο 4.000-5.000», τόνισε ο κ. Μήτκας, αναφερόμενος στα Τμήματα με στόχευση την Πληροφορική/Υπολογιστές που λειτουργούν σήμερα στην Ελλάδα (37 σε Τμήματα ΑΕΙ και 24 των πρώην ΤΕΙ). Ο ίδιος επισήμανε την ανάγκη να βελτιωθεί ο ρυθμός αποφοίτησης των φοιτητών από τα τμήματα Πληροφορικής των ελληνικών ΑΕΙ.
Κλάδοι με μεγάλο έλλειμμα
Οι μεγάλες τεχνολογικές επενδύσεις που συρρέουν τα τελευταία χρόνια στη χώρα εντείνουν και τις ανάγκες ανθρώπινου δυναμικού υψηλών προσόντων και κατάρτισης. Ειδικά σε κάποιους τομείς, η έλλειψη προσωπικού με γνώσεις Πληροφορικής είναι τεράστια.
Οι top3 ειδικότητες για τα επόμενα χρόνια είναι ο προγραμματισμός, η κυβερνοασφάλεια και η διαχείριση cloud. Ως προς τον δημόσιο τομέα, οι top3 ειδικότητες είναι η κυβερνοασφάλεια, η ανάλυση/διαχείριση/αρχιτεκτονική πληροφοριακών συστημάτων και δεδομένων και η διαχείριση/σχεδιασμός δικτύων και τηλεπικοινωνιών.
Τα επόμενα χρόνια στην πρώτη θέση θα διατηρηθεί η κυβερνοασφάλεια (61%) και έπονται η ανάλυση/διαχείριση/αρχιτεκτονική πληροφοριακών συστημάτων και δεδομένων (52%) και η διαχείριση και ο σχεδιασμός δικτύων και τηλεπικοινωνιών.
Γιατί δεν βρίσκουν εργαζομένους
Η έλλειψη ειδικών Πληροφορικής συνδέεται, σύμφωνα με τη μελέτη του ΣΕΠΕ, σε ποσοστό 78% με την ανεπαρκή εξειδίκευση σε συγκεκριμένα γνωστικά αντικείμενα των ΤΠΕ, ενώ με 70% ακολουθεί η μετανάστευση των νέων επιστημόνων.
Ποσοστό 46% των εταιρειών αποδίδουν το χάσμα στον ελλιπή επαγγελματικό προσανατολισμό στη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση και το 41% στον περιορισμένο αριθμό αποφοίτων ελληνικών τμημάτων ΤΠΕ στην Ελλάδα.
Οι περιορισμένες ευκαιρίες επαγγελματικής κατάρτισης σε συγκεκριμένα γνωστικά αντικείμενα των ΤΠΕ συγκέντρωσαν το 25%, ενώ ο περιορισμένος αριθμός εισακτέων σε ελληνικά τμήματα ΤΠΕ στην Ελλάδα το 20%.
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
