THEPOWERGAME
Η εξ αποστάσεως εργασία, η οποία προ πανδημίας ήταν μία συνθήκη που αφορούσε πολύ μικρό ποσοστό των εργαζομένων, έχει μπει στις ζωές μας εδώ και έναν χρόνο. Και έχει ψηφιοποιήσει σε μεγάλο βαθμό τον τρόπο που εργαζόμαστε.
Για παράδειγμα, από το ξέσπασμα της πανδημικής κρίσης μέχρι σήμερα, έχει υπερδιπλασιαστεί ο χρόνος που αφιερώνουμε σε online συναντήσεις. Δεν είναι τυχαίο ότι τον Φεβρουάριο του 2021 παραδόθηκαν 40 δισ. εκατομμύρια περισσότερα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε σύγκριση με την αντίστοιχη δραστηριότητα έναν χρόνο νωρίτερα.
Έρευνα που διεξήγαγε η Microsoft, αποτιμώντας τη μέχρι σήμερα εμπειρία της απομακρυσμένης εργασίας (Work Trend Index), δείχνει ότι μέσα σε ένα έτος, ο χρόνος που αφιέρωσαν οι εργαζόμενοι, παγκοσμίως, σε συναντήσεις μέσω του Microsoft Teams αυξήθηκε κατά 2,5 φορές. Ταυτόχρονα, αυξήθηκε και ο χρόνος διάρκειας της κάθε συνάντησης: από 35 λεπτά πριν από την πανδημία σε 45 λεπτά ένα έτος μετά.
Σύμφωνα με την έκθεση Work Trend Index, ο μέσος χρήστης του Teams πραγματοποιεί πλέον 45% περισσότερες συζητήσεις ανά εβδομάδα και 42% περισσότερες συζητήσεις ανά άτομο σε σχέση με την αντίστοιχη δραστηριότητα πριν μπει στη ζωή μας η υγειονομική κρίση του νέου κορονοϊού.
Μακριά και αγαπημένοι
Η έρευνα της Microsoft, που παρουσιάζει το powergame.gr (“The Next Great Disruption Is Hybrid Work — Are We Ready?”), δείχνει ότι μέσα σε έναν χρόνο οι αγγελίες εργοδοτών στο LinkedIn, που αναζητούν εργαζόμενους για εξ αποστάσεως εργασίας, πενταπλασιάστηκαν μέσα σε ένα έτος. Οι άνθρωποι που κατά κύριο λόγο απαντούν σε αυτές τις αγγελίες είναι γυναίκες, άτομα που ηλικιακά ανήκουν στη λεγόμενη «Gen Z» (μεταξύ 18 και 24 ετών) και άνθρωποι, οι οποίοι δεν έχουν πτυχίο.
Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, από την πλευρά τους, φαίνεται να απαντούν «από μακριά και αγαπημένοι» όσον αφορά τον τρόπο που επιθυμούν να εργάζονται στο μέλλον. Το 73% των 31.500 εργαζομένων, που ρωτήθηκαν στο πλαίσιο της έρευνας, απαντά ότι θέλει να συνεχίσει να εργάζεται με ευέλικτες επιλογές απομακρυσμένης εργασίας και μετά από το πέρας της πανδημίας.
Οι ευέλικτες μορφές εργασίας που έφερε μαζί της η υγειονομική κρίση, έχουν κάνει, ταυτόχρονα, τους εργαζόμενους πιο δεκτικούς στην αλλαγή εργασίας και πιο κινητικούς όσον αφορά την αλλαγή επαγγελματικής στέγης. Ποσοστό μεγαλύτερο του 40% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού απαντά ότι σκέφτεται να αφήσει τη σημερινή του δουλειά μέσα στους επόμενους 12 μήνες. Το ποσοστό αυτό, σύμφωνα με την έρευνα, διπλασιάστηκε στη διάρκεια της πανδημίας.
Η πανδημία εκτόξευσε στα ύψη την προθυμία των εργαζομένων να αλλάξουν εργοδότη ειδικά μεταξύ των νέων εργαζομένων και ακόμη πιο συγκεκριμένα των μελών της Gen Z: περισσότεροι από ένας στους δύο εργαζόμενους, ηλικίας, απαντούν ότι είναι πρόθυμοι να αλλάξουν δουλειά (54%).
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
