Νέο κύκλο στοχευμένων προγραμμάτων εθελούσιας εξόδου δρομολογούν για το 2026 οι ελληνικές τράπεζες, επιδιώκοντας να επιταχύνουν την ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού τους και να προσαρμόσουν τη στελέχωσή τους στις απαιτήσεις της ψηφιακής εποχής. Στόχος των διοικήσεων είναι η σταδιακή αντικατάσταση προσωπικού μεγαλύτερης ηλικίας με εργαζόμενους νεότερων ηλικιακών ομάδων, που διαθέτουν σύγχρονες δεξιότητες, κυρίως σε τομείς όπως η πληροφορική, τα ψηφιακά κανάλια και η ανάλυση δεδομένων.
Υπενθυμίζεται ότι κατά τη διάρκεια του 2025 οι τέσσερις συστημικές τράπεζες προχώρησαν συνολικά σε περίπου 1.500 νέες προσλήψεις εργαζομένων, ηλικίας από 23 έως 40 ετών. Οι προσλήψεις αυτές κατευθύνθηκαν κυρίως σε κρίσιμες λειτουργίες, όπως οι Διευθύνσεις Πληροφορικής και Digital Banking, αλλά και σε πιο εξειδικευμένους τομείς, όπως:
- Η Εταιρική και Επενδυτική Τραπεζική,
- το Private Banking και
- η Διαχείριση Κινδύνων, όπου οι ανάγκες σε εξειδικευμένο προσωπικό παραμένουν αυξημένες.
Εθελουσία στην Alpha Bank με έως 190.000 ευρώ αποζημίωση
Ήδη, η Alpha Bank έχει ανοίξει τον χορό των νέων προγραμμάτων, ανακοινώνοντας πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης στο πλαίσιο του μετασχηματισμού του επιχειρησιακού και λειτουργικού της μοντέλου. Το πρόγραμμα προβλέπει αποζημιώσεις που φτάνουν έως τις 190.000 ευρώ για όσους επιλέξουν την άμεση αποχώρηση, ενώ για όσους επιλέξουν τη λύση της μακροχρόνιας άδειας με αποδοχές (sabbatical), το συνολικό πακέτο μπορεί να αγγίξει τις 260.000 ευρώ.
Παράλληλα, δίνεται η δυνατότητα καταβολής μικτών αποδοχών για διάστημα άνω των τριών ετών, ώστε οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν να οδηγηθούν ομαλά προς τη συνταξιοδότηση. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε περιορισμένο αριθμό υπαλλήλων άνω των 56 ετών με τουλάχιστον έξι χρόνια υπηρεσίας και αφορά κυρίως θέσεις εργασίας που επηρεάζονται άμεσα από τον ψηφιακό μετασχηματισμό και την αυτοματοποίηση διαδικασιών.
Προσεχώς νέα εθελούσια έξοδο στην Εθνική Τράπεζα
Σύμφωνα με πληροφορίες, πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου ετοιμάζεται να ανακοινώσει προς τα τέλη Φεβρουαρίου ή τις αρχές Μαρτίου και η Εθνική Τράπεζα. Η τράπεζα είχε υλοποιήσει αντίστοιχο πρόγραμμα τον Νοέμβριο του 2024 και εκτιμάται ότι και η νέα πρωτοβουλία θα κινηθεί σε παρόμοια βάση.
Το προηγούμενο πρόγραμμα της Εθνικής θεωρήθηκε από τα πιο γενναιόδωρα στον κλάδο, καθώς κάλυπτε το σύνολο του προσωπικού τόσο στις κεντρικές υπηρεσίες όσο και στο δίκτυο καταστημάτων. Προέβλεπε βασική αποζημίωση 35 μηνιαίων μισθών για εργαζόμενους ηλικίας 50 έως 54 ετών και 45 μισθών για όσους είχαν συμπληρώσει το 55ο έτος. Το ανώτατο ύψος αποζημίωσης για άμεση αποχώρηση μπορούσε να φτάσει τις 260.000 ευρώ, ενώ στην περίπτωση επιλογής sabbatical το ποσό μπορούσε να ανέλθει ακόμη και στις 300.000 ευρώ.
Το πλάνο σε Τράπεζα Πειραιώς και Eurobank
Σε μικρότερη κλίμακα, πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου εξετάζει για το δεύτερο εξάμηνο του έτους και η Τράπεζα Πειραιώς, η οποία είχε εφαρμόσει ανάλογη δράση τον Οκτώβριο του 2025. Αντίθετα, η Eurobank, σύμφωνα με τις διαθέσιμες πληροφορίες, δεν φαίνεται να σχεδιάζει νέο πρόγραμμα εθελουσίας για φέτος, καθώς το τελευταίο είχε υλοποιηθεί το 2024.
Συνολικά, την περίοδο 2019-2024, ο αριθμός των τραπεζοϋπαλλήλων μειώθηκε κατά 10.346 άτομα, κυρίως μέσω γενναίων προγραμμάτων εθελούσιας εξόδου, γεγονός που αντικατοπτρίζει τη βαθιά αναδιάρθρωση του κλάδου.
Στο τέλος του 2024, η Τράπεζα Πειραιώς διέθετε το μεγαλύτερο δίκτυο καταστημάτων, με 368 σημεία και 6.990 εργαζόμενους. Το 2019 αριθμούσε 527 καταστήματα και 10.734 υπαλλήλους, καταγράφοντας τη μεγαλύτερη συρρίκνωση τόσο σε δίκτυο όσο και σε προσωπικό.
Ακολουθεί η Εθνική Τράπεζα με 318 καταστήματα και 6.295 εργαζόμενους, μειωμένα σε σχέση με τα 389 καταστήματα και τους 8.774 εργαζόμενους του 2019. Τρίτη κατατάσσεται η Eurobank με 266 καταστήματα και 6.065 εργαζόμενους, ενώ η Alpha Bank ολοκληρώνει την εικόνα με 249 καταστήματα και 5.363 εργαζόμενους, έχοντας επίσης προχωρήσει σε σημαντική αναδιάρθρωση τα τελευταία χρόνια.
Αναδημοσίευση από Παραπολιτικά
