Ξεκίνησε το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου από την Εθνική Τράπεζα, όπως είχε γράψει η στήλη Game Over του powergame.gr. Θυμίζουμε ότι η τράπεζα είχε ανακοινώσει πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου και τον Νοέμβριο του 2024, όπου ήταν ένα από τα πιο γενναιόδωρα μεταξύ αυτών που έχουν υλοποιήσει οι τράπεζες και αφορούσε το σύνολο του προσωπικού στις μονάδες διοίκησης, στο δίκτυο καταστημάτων και στις διοικήσεις των δικτύων.
Ποιοι είναι οι δικαιούχοι στο νέο πρόγραμμα; Αυτοί που έχουν κλείσει το 45ο έτος της ηλικίας τους και έχουν ήδη 7ετή προϋπηρεσία στην ΕΤΕ. Στο πρόγραμμα δεν μετέχουν όσοι παρέχουν υπηρεσίες με σύμβαση ορισμένου χρόνου ούτε και οι διευθυντές δικτύου.
Επιλογές Προγράμματος
Οι ενδιαφερόμενοι δύνανται να επιλέξουν μεταξύ των κάτωθι:
• Άμεση Αποχώρηση και λύση της σύμβασης εργασίας με καταβολή εφάπαξ αποζημίωσης (Επιλογή 1)
• Μακροχρόνια Άδεια με αποδοχές (Επιλογές 2 – 5)
Άμεση Αποχώρηση
Επιλογή 1: Άμεση αποχώρηση και λύση της σύμβασης εργασίας με καταβολή εφάπαξ αποζημίωσης
Ως ημερομηνία τελευταίας εργάσιμης ημέρας και ημερομηνία λύσης της σύμβασης εργασίας/αποχώρησης από την Τράπεζα ορίζεται η 27/03/2026 και ο εργαζόμενος θα εισπράξει εφάπαξ αποζημίωση που θα προκύπτει από το άθροισμα των ακόλουθων:
Ι. Βασική Αποζημίωση
Ηλικία (έτη) Αριθμός μηνιαίων μισθών
45 – 49 20
50 – 54 35
55 και άνω 45
ΙΙ. Προσαύξηση προστατευόμενων τέκνων
Δίνεται €10.000 προσαύξηση για κάθε προστατευόμενο τέκνο
ΙΙΙ. Προσαύξηση για τους μη κατέχοντες κλιμάκιο ευθύνης
Για το Προσωπικό ηλικίας 50 ετών και άνω, που με ημερομηνία αναφοράς την 30/11/2025, ήταν υπαγόμενο στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας και δεν κατέχει κλιμάκιο ευθύνης, δίνεται προσαύξηση €35.000.
IV. Προσαύξηση Ομάδας Ιδιωτών
Για το Προσωπικό που με ημερομηνία αναφοράς την 30/11/2025 ανήκε, με βάση σχετική ημερήσια διαταγή πελατοκεντρικού μοντέλου του κάθε Καταστήματος, σε Ομάδα Ιδιωτών (εξαιρούνται οι RM Ιδιωτών) ισχύουν σωρευτικά και κατά περίπτωση τα παρακάτω:
Α) Δίνεται προσαύξηση επιπλέον της βασικής αποζημίωσης, σύμφωνα με τον ακόλουθο πίνακα:
Ηλικία (έτη) Ποσό προσαύξησης
45 – 49 €25.000
50 – 54 €40.000
55 και άνω €60.000
Β) Ειδικά για το Προσωπικό που με ημερομηνία αναφοράς την 30/11/2025 του έχουν ανατεθεί καθήκοντα τακτικού teller (εξαιρουμένων των προσωρινών αναθέσεων και των αναπληρώσεων) και έχει συμπληρώσει το 50ο έτος ηλικίας, δίνεται επιπλέον προσαύξηση €10.000.
Γ) Για το Προσωπικό το οποίο με ημερομηνία αναφοράς την 30/11/2025 κατέχει κλιμάκιο ευθύνης χωρίς να του έχουν ανατεθεί οριστικά ή προσωρινά εποπτικά καθήκοντα με σχετικές Πράξεις, δίνεται επιπλέον προσαύξηση €35.000.
V. Προσαύξηση λοιπών segment, RMs Ιδιωτών & Διευθυντών Καταστημάτων
Αποκλειστικά και μόνο για το Προσωπικό που δεν εμπίπτει ή εξαιρείται από την προαναφερθείσα ως άνω Προσαύξηση IV, δίνεται προσαύξηση €50.000 επιπλέον της βασικής αποζημίωσης, εφόσον ανήκει στην ηλικιακή ομάδα 55 ετών και άνω.
Το μικτό ποσό της αποζημίωσης (βασική αποζημίωση και προσαυξήσεις, ήτοι άθροισμα Ι έως V) δε θα υπερβαίνει, ανάλογα με τις προσαυξήσεις που δικαιούται ο εργαζόμενος, τα ποσά που αποτυπώνονται στον κάτωθι πίνακα:
Δικαίωμα Προσαύξησης IV ή V Μέγιστο μικτό ποσό αποζημίωσης
ΟΧΙ €140.000
ΝΑΙ €190.000
VΙ. Ειδική Προσαύξηση
Ειδικά για το Προσωπικό που δικαιούται τις προσαυξήσεις IV ή V δίνεται επιπλέον του ως άνω μικτού ποσού αποζημίωσης (και δεν συνυπολογίζεται για το ως άνω μέγιστο ποσό αποζημίωσης):
A) ποσό αναγνώρισης προϋπηρεσίας ύψους € 30.000 για όσους έχουν συμπληρώσει το 50ο έτος της ηλικίας τους
B) επιπλέον ποσό για διευκόλυνση τυχόν επιθυμίας για προαιρετική συνέχιση ασφάλισης για λήψη κύριας σύνταξης γήρατος, για την ηλικιακή ομάδα 55 και άνω, το οποίο υπολογίζεται ως ποσοστό 20% επί του μικτού μηνιαίου μισθού πολλαπλασιαζόμενο επί 36 μήνες (3 έτη) και σε καμία περίπτωση δε θα υπερβαίνει τις €40.000.
Το τελικό μικτό ποσό της εφάπαξ αποζημίωσης, που προκύπτει από το άθροισμα του μικτού ποσού αποζημίωσης (βασική αποζημίωση και προσαυξήσεις, ήτοι άθροισμα Ι έως V) και της προσαύξησης VΙ δεν θα είναι μικρότερο των €20.000 και σε καμία περίπτωση δε θα υπολείπεται του ισόποσου της νόμιμης αποζημίωσης που θα εδικαιούτο ο εργαζόμενος σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής του από την Τράπεζα χωρίς προειδοποίηση.
ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΓΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ
Εργαζόμενοι που δικαιούνται να εκδηλώσουν ενδιαφέρον συμμετοχής
Το Πρόγραμμα απευθύνεται στο σύνολο του Προσωπικού της Τράπεζας που υπηρετεί στις Μονάδες Διοίκησης υπό τον όρο ότι κάθε συμμετέχων στο Πρόγραμμα έχει συμπληρώσει:
• το 50ο έτος της ηλικίας του και
• 7ετή υπηρεσία στην Τράπεζα.
Αποκλειστικά και μόνο για το Προσωπικό που υπηρετεί στις Μονάδες εποπτείας των Βοηθών Γενικών Διευθυντών Λειτουργιών και Πληροφορικής της Τράπεζας & του Ομίλου, το δικαίωμα συμμετοχής επεκτείνεται και στην ηλικιακή κατηγορία 45 – 49 με ελάχιστη τη 10ετή υπηρεσία στην Τράπεζα.
Από τη συμμετοχή στο Πρόγραμμα εξαιρούνται ρητά:
• οι Ανώτεροι Διευθυντές και οι Διευθυντές
Άμεση Αποχώρηση
Επιλογή 1: Άμεση αποχώρηση και λύση της σύμβασης εργασίας με καταβολή εφάπαξ αποζημίωσης
Ως ημερομηνία τελευταίας εργάσιμης ημέρας και ημερομηνία λύσης της σύμβασης εργασίας/αποχώρησης από την Τράπεζα ορίζεται η 27/03/2026 και ο εργαζόμενος θα εισπράξει εφάπαξ αποζημίωση που θα προκύπτει από το άθροισμα των ακόλουθων:
Ι. Βασική Αποζημίωση
Ηλικία (έτη) Αριθμός μηνιαίων μισθών
45 – 49 30
50 – 54 40
55 και άνω 50
ΙΙ. Προσαύξηση προστατευόμενων τέκνων
Δίνεται €10.000 προσαύξηση επιπλέον της βασικής αποζημίωσης για κάθε προστατευόμενο τέκνο
ΙΙΙ. Προσαύξηση για τους μη κατέχοντες κλιμάκιο ευθύνης
Για το Προσωπικό που υπαγόταν με ημερομηνία αναφοράς την 30/11/2025 στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας και για τους Δικηγόρους με σχέση έμμισθης εντολής, στο οποίο δεν έχουν ανατεθεί οριστικά καθήκοντα ευθύνης ή αντίστοιχη ισοτιμία, δίνεται προσαύξηση €30.000.
IV. Προσαύξηση Μονάδων Διοίκησης
Για το Προσωπικό που έχει συμπληρώσει το 50ο έτος ηλικίας και την 30/11/2025 υπηρετούσε:
Ι. στις Μονάδες εποπτείας των Γενικών Διευθυντών:
• Λειτουργικής Στήριξης της Τράπεζας και του Ομίλου
• Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας και του Ομίλου (συμπεριλαμβανομένων όσων έχουν τεθεί στη Διάθεση Προσωπικού)
• Ακίνητης Περιουσίας της Τράπεζας και του Ομίλου
• Νομικών Υπηρεσιών της Τράπεζας και του Ομίλου
• Μη Εξυπηρετούμενων Ανοιγμάτων
ΙΙ. Στις κάτωθι Μονάδες της Τράπεζας:
• Τομέας Πρόληψης Απάτης (013)
• Διεύθυνση Καρτών (014)
• Διεύθυνση Direct Banking (045)
• Τομέας Embedded Banking (056)
• Τομέας Self Service Banking (559)
• Διεύθυνση Εγκρίσεων Λιανικής Τραπεζικής (912)
• Διεύθυνση Λογιστικού Σχεδιασμού και Λογιστικών Εργασιών (919)
• Διεύθυνση Group Marketing (033)
• Διεύθυνση Διεθνών Δραστηριοτήτων (039)
• Διεύθυνση Κοινωνικής Στρατηγικής και Αναφορών ESG της Τράπεζας και του Ομίλου (983)
δίνεται προσαύξηση επιπλέον της βασικής αποζημίωσης ως εξής:
Έτη Υπηρεσίας Ποσό προσαύξησης
έως και 19 €25.000
20 – 25 €60.000
26 και άνω €70.000
V. Προσαύξηση λοιπών Μονάδων Διοίκησης εκτός Προσαύξησης IV
Αποκλειστικά και μόνο για το Προσωπικό που δεν εμπίπτει στην προαναφερθείσα ως άνω Προσαύξηση IV, δίνεται προσαύξηση €50.000 επιπλέον της βασικής αποζημίωσης, εφόσον ανήκει στην ηλικιακή ομάδα 55 ετών και άνω.
Το μικτό ποσό της αποζημίωσης (βασική αποζημίωση και προσαυξήσεις, ήτοι άθροισμα Ι έως V) δε θα υπερβαίνει, ανάλογα με τις προσαυξήσεις που δικαιούται ο εργαζόμενος, τα ποσά που αποτυπώνονται στον κάτωθι πίνακα:
Δικαίωμα Προσαύξησης IV ή V Μέγιστο μικτό ποσό αποζημίωσης
ΟΧΙ €140.000
ΝΑΙ €190.000
VΙ. Ειδική Προσαύξηση
Ειδικά για το Προσωπικό που δικαιούται τις προσαυξήσεις IV ή V δίνεται επιπλέον του ως άνω μικτού ποσού αποζημίωσης (και δεν συνυπολογίζεται για το ως άνω μέγιστο ποσό αποζημίωσης):
A) ποσό αναγνώρισης προϋπηρεσίας ύψους € 30.000 για όσους έχουν συμπληρώσει το 50ο έτος της ηλικίας τους
B) επιπλέον ποσό για διευκόλυνση τυχόν επιθυμίας για προαιρετική συνέχιση ασφάλισης για λήψη κύριας σύνταξης γήρατος, για την ηλικιακή ομάδα 55 και άνω, το οποίο υπολογίζεται ως ποσοστό 20% επί του μικτού μηνιαίου μισθού πολλαπλασιαζόμενο επί 36 μήνες (3 έτη) και σε καμία περίπτωση δε θα υπερβαίνει τις €40.000.
Το τελικό μικτό ποσό της εφάπαξ αποζημίωσης, που προκύπτει από το άθροισμα του μικτού ποσού αποζημίωσης (βασική αποζημίωση και προσαυξήσεις, ήτοι άθροισμα Ι έως V) και της προσαύξησης VI δε θα είναι μικρότερο των €20.000 και σε καμία περίπτωση δε θα υπολείπεται του ισόποσου της νόμιμης αποζημίωσης που θα εδικαιούτο ο εργαζόμενος σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής του από την Τράπεζα χωρίς προειδοποίηση.
SABBATICAL
Μακροχρόνια Άδεια με αποδοχές (Δίκτυο & Διοίκηση)
Επιλογή 2: Λήψη 2ετούς μακροχρόνιας άδειας με αποδοχές και λύση της σύμβασης εργασίας στη λήξη της άδειας
Η Τράπεζα θα χορηγήσει στον εργαζόμενο από 28/03/2026 διετή άδεια με πλήρεις αποδοχές, κατά τη λήξη της οποίας η σύμβασή του θα λυθεί αυτοδικαίως την 27/03/2028.
Επιπρόσθετα, κατά την έναρξη της άδειας θα καταβληθεί μικτό ποσό που θα αντιστοιχεί στο 55% του ποσού που θα εδικαιούτο ο συμμετέχων βάσει της Επιλογής 1, με μέγιστο μικτό ποσό αποζημίωσης το αναφερόμενο στον πίνακα 3, ως οικειοθελής αποζημίωση λόγω λύσης της σύμβασης / σχέσης εργασίας.
Επιλογή 3: Λήψη 3ετούς μακροχρόνιας άδειας με αποδοχές και λύση της σύμβασης εργασίας στη λήξη της άδειας
Η Τράπεζα θα χορηγήσει στον εργαζόμενο από 28/03/2026 τριετή άδεια με μηνιαία καταβολή του 75% των αποδοχών, κατά τη λήξη της οποίας η σύμβασή του θα λυθεί αυτοδικαίως την 27/03/2029.
Επιπρόσθετα, κατά την έναρξη της άδειας θα καταβληθεί μικτό ποσό που θα αντιστοιχεί στο 50% του ποσού που θα εδικαιούτο ο συμμετέχων βάσει της Επιλογής 1, με μέγιστο μικτό ποσό αποζημίωσης το αναφερόμενο στον πίνακα 3, ως οικειοθελής αποζημίωση λόγω λύσης της σύμβασης / σχέσης εργασίας.
Επιλογή 4: Λήψη 5ετούς μακροχρόνιας άδειας με αποδοχές και λύση της σύμβασης εργασίας στη λήξη της άδειας, αποκλειστικά για το προσωπικό που δικαιούται τις προσαυξήσεις IV & V
Η Τράπεζα θα χορηγήσει στον εργαζόμενο από 28/03/2026 πενταετή άδεια με μηνιαία καταβολή του 60% των αποδοχών, κατά τη λήξη της οποίας η σύμβασή του θα λυθεί αυτοδικαίως την 27/03/2031.
Επιπρόσθετα, κατά την έναρξη της άδειας θα καταβληθεί μικτό ποσό που θα αντιστοιχεί στο 40% του ποσού που θα εδικαιούτο ο συμμετέχων βάσει της Επιλογής 1, με μέγιστο μικτό ποσό αποζημίωσης το αναφερόμενο στον πίνακα 3, ως οικειοθελής αποζημίωση λόγω λύσης της σύμβασης / σχέσης εργασίας.
Επιλογή 5: Λήψη 7ετούς μακροχρόνιας άδειας με αποδοχές και λύση της σύμβασης εργασίας στη λήξη της άδειας αποκλειστικά για το προσωπικό που δικαιούται τις προσαυξήσεις IV & V
Η Τράπεζα θα χορηγήσει στον εργαζόμενο από 28/03/2026 επταετή άδεια με μηνιαία καταβολή του 50% των αποδοχών, κατά τη λήξη της οποίας η σύμβασή του θα λυθεί αυτοδικαίως την 27/03/2033.
Επιπρόσθετα, κατά την έναρξη της άδειας θα καταβληθεί μικτό ποσό που θα αντιστοιχεί στο 35% του ποσού που θα εδικαιούτο ο συμμετέχων βάσει της Επιλογής 1, με μέγιστο μικτό ποσό αποζημίωσης το αναφερόμενο στον πίνακα 3, ως οικειοθελής αποζημίωση λόγω λύσης της σύμβασης / σχέσης εργασίας.
Επιπλέον για τις επιλογές 2, 3, 4 και 5 (μακροχρόνια άδεια 2 ετών, 3 ετών, 5 ετών και 7 ετών) ισχύουν τα κάτωθι:
• Το συνολικό μικτό ποσό που προκύπτει από το άθροισμα των μισθών των επιλογών 2, 3, 4 και 5 (μακροχρόνια άδεια 2 ετών, 3 ετών, 5 ετών και 7 ετών) και της οικειοθελούς αποζημίωσης δεν μπορεί να υπερβαίνει το μικτό ποσό των €300.000.
Επιπλέον για τις επιλογές 2, 3, 4 και 5 (μακροχρόνια άδεια 2 ετών, 3 ετών, 5 ετών και 7 ετών) ισχύουν τα κάτωθι:
• Το συνολικό μικτό ποσό που προκύπτει από το άθροισμα των μισθών των επιλογών 2, 3, 4 και 5 (μακροχρόνια άδεια 2 ετών, 3 ετών, 5 ετών και 7 ετών) και της οικειοθελούς αποζημίωσης, δεν μπορεί να υπερβαίνει το μικτό ποσό των €300.000.
ΑΛΛΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ
Ιατροφαρμακευτική περίθαλψη
Η Τράπεζα θα καλύψει την ιατροφαρμακευτική περίθαλψη (νοσοκομειακή και εξωνοσοκομειακή) των συμμετεχόντων καθώς και των έμμεσα ασφαλισμένων/προστατευόμενων από εκείνους μελών της οικογένειάς τους, ανάλογα με την επιλογή τους, ως ακολούθως:
Άμεση αποχώρηση (Επιλογή 1)
i. Για όσους είναι ασφαλισμένοι στο ΤΥΠΕΤ, θα δοθεί η δυνατότητα επιλογής μεταξύ:
• συνέχισης της ασφάλισής τους και καταβολής από την Τράπεζα των αναλογουσών εισφορών στο ΤΥΠΕΤ, για τους ίδιους και για τα, κατά το χρόνο αποχώρησης, έμμεσα ασφαλισμένα μέλη της οικογένειάς τους και για όσο χρόνο αυτά πληρούν τις σχετικές προϋποθέσεις, μέχρι τη συνταξιοδότηση και σε κάθε περίπτωση κατ’ ανώτατο όριο μέχρι πέντε (5) έτη ή
• παροχής ασφαλιστικής κάλυψης μέσω ασφαλιστικής εταιρείας επιλογής της Τράπεζας, για τους ίδιους και για τα, κατά το χρόνο αποχώρησης, προστατευόμενα μέλη της οικογένειάς τους (σύζυγο και τέκνα) κατ’ ανώτατο όριο μέχρι δεκαπέντε (15) έτη και μέχρι την ηλικία των 70 ετών.
ii. Για όσους δεν είναι ασφαλισμένοι στο ΤΥΠΕΤ, παροχή ασφαλιστικής κάλυψης μέσω ασφαλιστικής εταιρείας επιλογής της Τράπεζας, για τους ίδιους και για τα, κατά το χρόνο αποχώρησης, προστατευόμενα μέλη της οικογένειάς τους (σύζυγο και τέκνα) κατ’ ανώτατο όριο μέχρι δεκαπέντε (15) έτη και μέχρι την ηλικία των 70 ετών.
Στεγαστικά, καταναλωτικά δάνεια και πιστωτικές κάρτες
Για όσους εκ των συμμετεχόντων έχουν λάβει και δεν έχουν ήδη εξοφλήσει στεγαστικό και καταναλωτικό δάνειο με όρους που ισχύουν για τους υπαλλήλους της ΕΤΕ και δεν συνταξιοδοτούνται, οι όροι παραμένουν αμετάβλητοι
Οι όροι των πιστωτικών καρτών που έχουν ήδη χορηγηθεί θα παραμείνουν αμετάβλητοι
Τυχόν μεταβολή των όρων των παραπάνω προϊόντων δυνάμει Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ή συλλογικών συμφωνιών οι οποίες θα ισχύουν για το σύνολο του εν ενεργεία Προσωπικού, θα επιφέρει αντίστοιχη μεταβολή και στους όρους των προϊόντων των συμμετεχόντων.
Υπηρεσίες Επαγγελματικής Μετάβασης και Στήριξης
Οι εργαζόμενοι που θα συμμετάσχουν στο Πρόγραμμα θα έχουν τη δυνατότητα, εφόσον το επιθυμούν, να λάβουν ως επιπλέον παροχή Υπηρεσίες Επαγγελματικής Μετάβασης και Στήριξης από εξειδικευμένη εταιρεία.
