Ξεκίνησε το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου από την Εθνική Τράπεζα, όπως είχε γράψει η στήλη Game Over του powergame.gr. Θυμίζουμε ότι η τράπεζα είχε ανακοινώσει πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου και τον Νοέμβριο του 2024, όπου ήταν ένα από τα πιο γενναιόδωρα μεταξύ αυτών που έχουν υλοποιήσει οι τράπεζες και αφορούσε το σύνολο του προσωπικού στις μονάδες διοίκησης, στο δίκτυο καταστημάτων και στις διοικήσεις των δικτύων.
Ποιοι είναι οι δικαιούχοι στο νέο πρόγραμμα; Αυτοί που έχουν κλείσει το 45ο έτος της ηλικίας τους και έχουν ήδη 7ετή προϋπηρεσία στην ΕΤΕ. Στο πρόγραμμα δεν μετέχουν όσοι παρέχουν υπηρεσίες με σύμβαση ορισμένου χρόνου ούτε και οι διευθυντές δικτύου.
Οι δυνατότητες του προγράμματος προβλέπουν είτε άμεση αποχώρηση και λύση της σύμβασης με καταβολή εφάπαξ αποζημίωση, είτε μακροχρόνια άδεια με αποδοχές.
Στην άμεση αποχώρηση η βασική αποζημίωση ξεκινά από 20 μισθούς και καταλήγει στους 45 για τους πρεσβύτερους. Η αποζημίωση προσαυξάνεται με 10.000 ευρώ για κάθε προστατευόμενο τέκνο. Κατ’ ανώτατο, το μέγιστο μικτό ποσό της αποζημίωσης ανέρχεται σε 190.000 ευρώ.
Στις περιπτώσεις της άδειας θα καταβληθεί το 75% των αποδοχών αρχής γενομένης από το τέλος του τρέχοντα μήνα. Το χρονικό διάστημα μπορεί να είναι 2, 3 ,4 ,5 ή και 7 έτη. Τα ποσά που μπορούν να λάβουν οι αποχωρούντες δεν μπορούν να υπερβαίνουν ως μεικτά τα 300.000 ευρώ.
Σε ό,τι αφορά τη διοίκηση οι εργαζόμενoι πρέπει να έχουν συμπληρώσει το 50ο έτος της ηλικίας τους και να έχουν 7ετή προϋπηρεσία. Μπορούν βεβαίως να έχουν συμπληρώσει το 45ο έτος της ηλικίας τους με 10ετή προϋπηρεσία. Και εδώ καταληκτική ημερομηνία είναι η 13η Μάρτη.
Η αποζημίωση ανέρχεται κατ’ ελάχιστον σε 30 μικτούς μισθούς και κατά μέγιστο σε 50. Τα όριαδεν ξεπερνούν τις 190.000 ευρώ.
Σε παλαιότερο δημοσίευμά του το powergame.gr, είχε κάνει λόγο για νέο κύκλο στοχευμένων προγραμμάτων εθελούσιας εξόδου που δρομολογούν για το 2026 οι ελληνικές τράπεζες, επιδιώκοντας να επιταχύνουν την ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού τους και να προσαρμόσουν τη στελέχωσή τους στις απαιτήσεις της ψηφιακής εποχής. Στόχος των διοικήσεων είναι η σταδιακή αντικατάσταση προσωπικού μεγαλύτερης ηλικίας με εργαζόμενους νεότερων ηλικιακών ομάδων, που διαθέτουν σύγχρονες δεξιότητες, κυρίως σε τομείς όπως η πληροφορική, τα ψηφιακά κανάλια και η ανάλυση δεδομένων.
