Ένα σημαντικό πακέτο παροχών, οικονομικών και όχι μόνο, περιλαμβάνει η νέα 3ετής Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας της Εθνικής Τράπεζας (ΕΤΕ).
Έκτακτες οικονομικές ενισχύσεις, διαφορετικές ανά κλιμάκιο αποδοχών -που φθάνουν τα 700 ευρώ για αποδοχές έως 2.500 ευρώ- εξίσωση επιδομάτων μεταξύ υπηρεσιών, με αποτέλεσμα το διπλασιασμό του ποσού για περίπου 3.500 εργαζομένους, ρήτρα προστασίας απασχόλησης και ρυθμίσεις δανείων, είναι κάποια από τα βασικά σημεία που συμφωνήθηκαν χθες μεταξύ Εθνικής και ΣΥΕΤΕ.
Να σημειωθεί ότι η Εθνική έχει δώσει μεγάλη έμφαση στην τηλεργασία, διαθέτοντας ένα πλήρες θεσμοθετημένο πλαίσιο με μοναδικά χαρακτηριστικά.
Σύμφωνα με πληροφορίες του powergame.gr, η νέα 3ετής Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας που υπέγραψε η Εθνική Τράπεζα προβλέπει συνοπτικά τα εξής:
— Εξίσωση (διπλασιασμός) του επιδόματος Δικτύου με το επίδομα Διοίκησης μέσα στην 3ετία. Αφορά περίπου 3500 εργαζόμενους.
—Έκτακτη οικονομική ενίσχυση (καθαρό ποσό) που διαμορφώνεται ως εξής
Μισθός μέχρι 2500€ –> 700€
2500€-3500€ –> 400€
πάνω από 3500€ –> 200€
- Ενίσχυση του Ταμείου Υπαλλήλων Εθνικής Τράπεζας ΤΥΠΕΤ με το ποσό των 2,35εκατ ευρώ κατ’ έτος
- Ολοκληρωμένο θεσμοθετημένο πλαίσιο τηλεργασίας (το μοναδικό στην χώρα σύμφωνα με πηγές της αγοράς).
- Σημαντικές αυξήσεις σε μια σειρά από κοινωνικά επιδόματα
- Ρήτρα προστασίας της απασχόλησης
- Ρυθμίσεις δανείων
- Κωδικοποίηση όλων των επιχειρησιακών συμβάσεων
Η νέα εποχή στις τράπεζες και οι αλλαγές που συντελούνται αποτυπώνονται στις επιχειρησιακές συμβάσεις. Η τηλεργασία, που είναι πλέον το μοντέλο λειτουργίας που θα επικρατήσει στον τραπεζικό τομέα, θεσμοθετείται και επεκτείνεται.
Και σε ότι αφορά την τρέχουσα συγκυρία, με την αύξηση του κόστους ενέργειας και του πληθωρισμού, οι έκτακτες οικονομικές ενισχύσεις είναι οπωσδήποτε ένα μέτρο προσωρινής ανακούφισης.
