Γ.Δ.
915.99 +0,06%
CENER
0,00%
3.165
CNLCAP
0,00%
6.9
DIMAND
+1,82%
14
TITC
+0,65%
12.3
ΑΑΑΚ
0,00%
8.4
ΑΑΑΠ
0,00%
3.8
ΑΒΑΞ
-2,47%
0.712
ΑΒΕ
0,00%
0.516
ΑΔΜΗΕ
0,00%
1.83
ΑΕΓΕΚ
0,00%
0.035
ΑΚΡΙΤ
0,00%
0.402
ΑΛΜΥ
-0,48%
2.09
ΑΛΦΑ
-0,59%
1.0055
ΑΝΔΡΟ
+1,72%
5.9
ΑΝΕΚ
-0,99%
0.1
ΑΝΕΠ
0,00%
0.072
ΑΝΕΠΟ
0,00%
0.105
ΑΡΑΙΓ
-0,19%
5.16
ΑΣΚΟ
0,00%
2.11
ΑΣΤΑΚ
+1,89%
6.48
ΑΤΕΚ
-9,21%
0.276
ΑΤΡΑΣΤ
+1,85%
4.4
ΑΤΤ
-0,22%
0.09
ΑΤΤΙΚΑ
+1,89%
0.972
ΒΑΡΓ
0,00%
0.11
ΒΑΡΝΗ
0,00%
0.222
ΒΙΟ
+1,35%
4.13
ΒΙΟΚΑ
0,00%
1.65
ΒΙΟΣΚ
+0,16%
0.628
ΒΙΟΤ
-3,85%
0.25
ΒΙΣ
0,00%
0.825
ΒΟΣΥΣ
+1,98%
2.06
ΓΕΒΚΑ
+2,50%
1.23
ΓΕΔ
0,00%
0.0125
ΓΕΚΤΕΡΝΑ
-0,20%
9.9
ΔΑΙΟΣ
0,00%
2.94
ΔΕΗ
+0,45%
6.75
ΔΙΟΝ
0,00%
0.11
ΔΟΜΙΚ
-0,25%
0.814
ΔΟΥΡΟ
0,00%
0.254
ΔΡΟΜΕ
-6,04%
0.311
ΕΒΡΟΦ
0,00%
0.748
ΕΕΕ
0,00%
23
ΕΚΤΕΡ
+2,27%
1.35
ΕΛΒΕ
+2,55%
4.82
ΕΛΒΙΟ
0,00%
2.6
ΕΛΓΕΚ
+0,76%
0.4
ΕΛΙΝ
+1,65%
1.85
ΕΛΛ
+0,31%
16
ΕΛΛΑΚΤΩΡ
0,00%
1.73
ΕΛΠΕ
-0,53%
7.56
ΕΛΣΤΡ
+0,44%
2.28
ΕΛΤΟΝ
+9,66%
2.27
ΕΛΧΑ
+3,63%
1.656
ΕΝΤΕΡ
+1,04%
3.88
ΕΠΙΛΚ
0,00%
0.11
ΕΠΣΙΛ
0,00%
6.4
ΕΣΥΜΒ
-0,65%
0.61
ΕΤΕ
+0,83%
3.65
ΕΥΑΠΣ
+4,05%
3.6
ΕΥΔΑΠ
-0,72%
6.9
ΕΥΡΩΒ
+0,97%
1.04
ΕΧΑΕ
+2,50%
3.285
ΙΑΤΡ
-1,79%
1.37
ΙΚΤΙΝ
-2,40%
0.488
ΙΛΥΔΑ
0,00%
1.18
ΙΝΚΑΤ
-0,43%
1.394
ΙΝΛΙΦ
+1,02%
3.96
ΙΝΛΟΤ
0,00%
0.5
ΙΝΤΕΚ
+0,86%
3.53
ΙΝΤΕΡΚΟ
0,00%
6.7
ΙΝΤΕΤ
-2,86%
0.986
ΙΝΤΚΑ
-1,52%
1.69
ΚΑΜΠ
0,00%
2.48
ΚΑΡΕΛ
-0,69%
288
ΚΕΚΡ
-0,21%
0.94
ΚΕΠΕΝ
0,00%
2.6
ΚΛΜ
+0,40%
0.502
ΚΟΡΔΕ
+1,89%
0.485
ΚΟΥΑΛ
-0,22%
0.454
ΚΟΥΕΣ
+0,77%
4.6
ΚΡΕΚΑ
+2,56%
0.2
ΚΡΙ
0,00%
6
ΚΤΗΛΑ
0,00%
1.42
ΚΥΡΙΟ
-0,48%
1.04
ΛΑΒΙ
-1,62%
0.364
ΛΑΒΙΔ
0,00%
0.0015
ΛΑΜΔΑ
+0,18%
5.6
ΛΑΜΨΑ
0,00%
20.8
ΛΑΝΑΚ
0,00%
0.698
ΛΕΒΚ
0,00%
0.22
ΛΕΒΠ
0,00%
0.252
ΛΙΒΑΝ
0,00%
0.15
ΛΟΓΟΣ
0,00%
0.918
ΛΟΥΛΗ
0,00%
2.17
ΛΥΚ
-1,51%
1.63
ΜΑΘΙΟ
0,00%
0.64
ΜΕΒΑ
-0,77%
2.58
ΜΕΝΤΙ
-0,65%
3.04
ΜΕΡΚΟ
0,00%
43
ΜΙΓ
-2,48%
0.0394
ΜΙΝ
0,00%
0.474
ΜΛΣ
0,00%
0.57
ΜΟΗ
-0,59%
20.3
ΜΟΝΤΑ
0,00%
0.64
ΜΟΤΟ
-1,86%
2.11
ΜΟΥΖΚ
0,00%
0.76
ΜΠΕΛΑ
-0,92%
15.16
ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ
+1,42%
2.14
ΜΠΟΚΑ
0,00%
0.026
ΜΠΟΠΑ
0,00%
0.057
ΜΠΡΙΚ
+0,26%
1.92
ΜΠΤΚ
0,00%
0.5
ΜΥΤΙΛ
-0,42%
18.86
ΝΑΚΑΣ
0,00%
2.2
ΝΑΥΠ
0,00%
1.075
ΞΥΛΚ
+0,99%
0.204
ΞΥΛΠ
0,00%
0.2
ΟΛΘ
-0,42%
23.7
ΟΛΠ
-0,37%
16.04
ΟΛΥΜΠ
+1,75%
1.74
ΟΠΑΠ
+0,45%
13.29
ΟΤΕ
-1,00%
14.8
ΟΤΟΕΛ
+1,93%
10.54
ΠΑΙΡ
0,00%
0.856
ΠΑΠ
+1,74%
2.34
ΠΕΙΡ
+1,13%
1.345
ΠΕΤΡΟ
+1,08%
5.6
ΠΛΑΘ
-1,73%
3.98
ΠΛΑΙΣ
+1,37%
2.97
ΠΛΑΚΡ
0,00%
16.7
ΠΡΔ
0,00%
0.5
ΠΡΕΜΙΑ
-0,48%
1.045
ΠΡΟΝΤΕΑ
0,00%
8.7
ΠΡΟΦ
-0,52%
2.85
ΡΕΒΟΙΛ
+2,36%
1.3
ΣΑΡ
-2,19%
6.69
ΣΑΡΑΝ
0,00%
1.25
ΣΑΤΟΚ
0,00%
0.016
ΣΕΝΤΡ
+0,36%
0.278
ΣΙΔΜΑ
-0,25%
1.995
ΣΠΕΙΣ
+1,58%
6.44
ΣΠΙ
-5,80%
0.552
ΣΠΥΡ
0,00%
0.155
ΤΕΝΕΡΓ
+0,99%
20.4
ΤΖΚΑ
-2,73%
1.78
ΤΡΑΣΤΟΡ
0,00%
0.98
ΥΑΛΚΟ
0,00%
0.21
ΦΙΕΡ
+1,18%
0.428
ΦΛΕΞΟ
+0,63%
7.95
ΦΡΙΓΟ
0,00%
0.085
ΦΡΛΚ
-0,33%
3.01
ΦΦΓΚΡΠ
0,00%
4.8
ΧΑΙΔΕ
0,00%
0.496
Google News icon
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!

Γιατί η επιχειρηματικότητα είναι ελκυστική στις γυναίκες;

Υπάρχουν πολλές γυναίκες εκεί έξω που αποφασίζουν να εγκαταλείψουν τη θέση της υπαλλήλου για να δοκιμάσουν την τύχη τους στο επιχειρείν, δημιουργώντας μια υπηρεσία ή ένα προϊόν από το μηδέν. Καθώς το επιχειρηματικό περιβάλλον βελτιώνεται και δημιουργεί τις κατάλληλες προϋποθέσεις, ώστε οι γυναίκες να δραστηριοποιηθούν στο εσωτερικό του, αυξάνεται αντίστοιχα και ο αριθμός των εταιρειών γένους θηλυκού.

Βέβαια το βασικό ερώτημα στο οποίο θα πρέπει κανείς να απαντήσει έχει να κάνει με το τι είναι αυτό που ελκύει τις γυναίκες στο επιχειρείν, ποια βασική τους ανάγκη καλύπτει. Και όσο περισσότερο κατανοεί ο κόσμος γιατί οι γυναίκες ξεκινούν τις δικές τους επιχειρήσεις, τόσο περισσότερη ενσυναίσθηση μπορεί να τους προσφέρει ως υποστήριξη.

Οι βασικοί λόγοι που οδηγούν τις γυναίκες στην επιχειρηματικότητα είναι οι εξής:

Περισσότερη ευελιξία

Στις ΗΠΑ, το 66% των πρωτοβάθμιων φροντιστών είναι γυναίκες. Αυτό σημαίνει ότι το βάρος των οικιακών εργασιών πέφτει σε μεγάλο βαθμό σε εκείνες. Οι γυναίκες κάνουν κατά μέσο όρο έξι ώρες περισσότερες την εβδομάδα οικιακή εργασία.

Η επιχειρηματικότητα είναι ένας τρόπος με τον οποίο οι γυναίκες μπορούν να δημιουργήσουν ένα πρόγραμμα που τους ταιριάζει, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι εργάζονται λιγότερες ώρες – εργάζονται όταν είναι διαθέσιμες. Αυτό μπορεί να σημαίνει εργασία μετά την ολοκλήρωση της σχολικής ημέρας, τα Σαββατοκύριακα ή αργά το βράδυ αφού τα παιδιά έχουν πάει για ύπνο. Η πολυτέλεια του να έχει κανείς τη δική του επιχείρηση και να είναι κυρίαρχος του εαυτού του βοηθά τις γυναίκες να επιτύχουν αυτή την ευελιξία.

Δεν χρειάζεται να παίξετε το παιχνίδι της εταιρικής πολιτικής

Οι χώροι εργασίας σχεδιάστηκαν σε μεγάλο βαθμό από άνδρες για να πετύχουν οι ίδιοι. Μέχρι την πρόσφατη αλλαγή κατά τη διάρκεια της πανδημίας, ο χώρος εργασίας έμοιαζε πολύ με την εποχή των Mad Men της δεκαετίας του 1960. Ο ιδανικός εργαζόμενος που είναι πάντα ανοιχτός, λέει ναι σε όλα και απαντά αμέσως στα email είναι σεβαστός και αποδεκτός από τον εταιρικό κόσμο.

Ενώ αυτές οι συμπεριφορές μπορεί να είναι σημαντικές, εντούτοις, η πραγματική παραγωγή εργασίας και τα αποτελέσματα είναι αυτά που μετρούν και λαμβάνονται τελικά υπόψη. Τα δεδομένα δείχνουν ότι οι προαγωγές τείνουν να δίνονται σε αυτούς που πιστεύουμε ότι είναι πλήρως αφοσιωμένοι και βάζουν την επαγγελματική τους ζωή πάνω από την προσωπική τους ζωή. Όχι μόνο είναι ανθυγιεινό, αλλά σίγουρα δεν λειτουργεί για τις γυναίκες ή για κανέναν άνθρωπο μακροπρόθεσμα.

Εργαστείτε με σκοπό

Σε αρκετές έρευνες που έχουν δει το φως της δημοσιότητας, οι γυναίκες συχνά λένε ότι το Νο. 1 χαρακτηριστικό αυτού που αναζητούν στη δουλειά τους είναι ο σκοπός. Θέλουν να αισθάνονται ότι τις αγγίζει συναισθηματικά και αξιακά η αποστολή του οργανισμού και ότι βοηθούν να γίνει ο κόσμος καλύτερος. Μάλιστα οι γυναίκες είναι λιγότερο αμφιταλαντευόμενες στο να μην κάνουν μια δουλειά που δεν τους ενδιαφέρει προσωπικά. Η επιχειρηματικότητα τους δίνει συνεπώς τη δυνατότητα να φέρουν εις πέρας τη δική τους αποστολή αφήνοντας το σημάδι τους στις κοινωνίες και τις οικονομίες που δραστηριοποιούνται.

Οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν

Η αλήθεια είναι πως παρότι έχουν συντελεστεί σημαντικά βήματα προόδου, οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν συγκεκριμένες αγκυλώσεις που τις εμποδίζουν να αναπτυχθούν. Ως κοινωνία, βρισκόμαστε 136 χρόνια στην ισότητα των φύλων. Καθώς οι γυναίκες απομακρύνονται από τις εταιρικές θέσεις εργασίας, είναι σημαντικό οι υποστηρικτές τους να λαμβάνουν υπόψη τις βιωμένες εμπειρίες των γυναικών στον εργασιακό χώρο πριν ξεκινήσουν τις επιχειρήσεις τους. Σύμφωνα με την έκθεση McKinsey Women in the Workplace:

  • Ενώ οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 47% του εργατικού δυναμικού, αντιπροσωπεύουν μόνο το 24% των θέσεων C-suite
  • Οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται με 0,82 $ για αντίστοιχη εργασία όπου οι άνδρες ομόλογοί τους λαμβάνουν 1$
  • Οι γυναίκες προάγονται με ποσοστό 14% χαμηλότερο από τους άνδρες
  • Μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες επιχειρηματίες είναι η προκατάληψη του φύλου. Οι γυναίκες βιώνουν περισσότερες επιθετικές συμπεριφορές ή συμπεριφορές αποκλεισμού στον χώρο εργασίας.

Ακολουθούν μερικά παραδείγματα που συμβαίνουν πολύ συχνά στις γυναίκες:

  • Αμφισβήτηση της εξουσίας τους όταν η γυναίκα είναι ξεκάθαρα εκείνη που λαμβάνει τις αποφάσεις
  • Δεν προσκαλούνται σε κοινωνικές εξόδους επειδή οι άνθρωποι υποθέτουν ότι οι γυναίκες δεν ενδιαφέρονται για αθλήματα, ποτά κ.λπ.
  • Διακόπτονται ενώ μιλάνε
  • Δεν παίρνουν τα εύσημα για τη δουλειά τους
  • Οι άνθρωποι υποθέτουν ότι δεν ενδιαφέρονται για προσφορές ή ταξίδια
  • Χαρακτηρίζονται ως επιθετικές όταν η ίδια συμπεριφορά από το άλλο φύλο γίνεται αποδεκτή
  • Η ίδια ιδέα όταν εκφραστεί από γυναίκα είναι μη υλοποιήσιμη, ενώ όταν παρουσιαστεί από άνδρα χαρακτηρίζεται ως εξαιρετική
Google News icon
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!