Σοφιανόπουλος (GEP): Υγεία και Ασφάλεια από υποχρέωση γίνεται στρατηγική επένδυση

Ο Αλέξανδρος Σοφιανόπουλος της GEP ανέδειξε στη ΔΕΘ την Υγεία και Ασφάλεια ως πυλώνα ανθεκτικότητας και βιώσιμης ανάπτυξης

H συμμετοχή της GEP στο Hellenic Growth Forum της 90ής ΔΕΘ © GEP

Την ανάγκη οι επιχειρήσεις να αντιμετωπίζουν την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία ως στρατηγική επένδυση και όχι ως απλή υποχρέωση συμμόρφωσης ανέδειξε ο Γενικός Διευθυντής της GEP, Αλέξανδρος Σοφιανόπουλος, μιλώντας στο Hellenic Growth Forum της 90ής ΔΕΘ. Όπως τόνισε, η πρόληψη, η αξιοποίηση δεδομένων και η καλλιέργεια κουλτούρας ασφάλειας ενισχύουν την επιχειρησιακή ανθεκτικότητα, τη βιώσιμη ανάπτυξη και την ικανότητα των εταιρειών να προσελκύουν και να διατηρούν ταλέντο.

Α. Sofianopoulos: Αλέξανδρος Σοφιανόπουλος, Γενικός Διευθυντής, GEP

Α. Sofianopoulos: Αλέξανδρος Σοφιανόπουλος, Γενικός Διευθυντής, GEP © ΔΤ

Συμμετέχοντας στο πάνελ «Μετατρέποντας το ESG σε επιχειρησιακή αξία», ο κ. Σοφιανόπουλος υπογράμμισε ότι ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον αποτελεί κρίσιμο παράγοντα για την εμπιστοσύνη των εργαζομένων και επηρεάζει θετικά την εικόνα μιας επιχείρησης απέναντι σε πελάτες, επενδυτές και συνεργάτες.

Με κεντρικό μήνυμα ότι «η επένδυση στην Υγεία και Ασφάλεια είναι στην ουσία επένδυση στον άνθρωπο», ο κ. Σοφιανόπουλος τόνισε ότι η δημιουργία ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος συνδέεται άμεσα με την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντου, ενισχύοντας την εμπιστοσύνη των εργαζομένων αλλά και την αξιολόγηση του οργανισμού από πελάτες, επενδυτές και συνεργάτες. Εστιάζοντας στον κοινωνικό πυλώνα του ESG, σημείωσε πως μια πραγματικά βιώσιμη επιχείρηση κρίνεται από την ικανότητά της να παράγει αξία χωρίς να μεταφέρει το κόστος ή τον κίνδυνο στους ανθρώπους της.

«Μετατρέποντας το ESG σε επιχειρησιακή αξία» © GEP

«Μετατρέποντας το ESG σε επιχειρησιακή αξία» © GEP

Καταλήγοντας, ο Γενικός Διευθυντής της GEP σημείωσε ότι το ESG δεν αποτελεί έναν απλό μηχανισμό καταγραφής επιδόσεων, αλλά ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο για τη λήψη ορθότερων επιχειρηματικών αποφάσεων, όπου η καλλιέργεια κουλτούρας πρόληψης με τη συμμετοχή διοίκησης και εργαζομένων συνιστά βασική προϋπόθεση.

Φαίδρα Μαυρογιώργη (ESG Stories), Αλέξανδρος Φλώρος (Euronext), Ευγενία Μαύρου (Hellenic Growth Fund), Έφη Λαζαρίδου (Νέα Γεωργία Νέα Γενιά), Αλέξανδρος Σοφιανόπουλος (GEP) και Πάκης Παπ


Φαίδρα Μαυρογιώργη (ESG Stories), Αλέξανδρος Φλώρος (Euronext), Ευγενία Μαύρου (Hellenic Growth Fund), Έφη Λαζαρίδου (Νέα Γεωργία Νέα Γενιά), Αλέξανδρος Σοφιανόπουλος (GEP) και Πάκης Παπ

Στη συζήτηση, την οποία συντόνισε η δημοσιογράφος Φαίδρα Μαυρογιώργη (ESG Stories), τοποθετήθηκαν επίσης οι Πάκης Παπαδημητρίου (AmCham Greece), Αλέξανδρος Φλώρος (Euronext), Έφη Λαζαρίδου (Νέα Γεωργία Νέα Γενιά) και Ευγενία Μαύρου (Hellenic Growth Fund).