THEPOWERGAME
Μια νέα εργασιακή… πραγματικότητα διαμορφώνεται σταδιακά στην καθημερινότητα εργαζόμενων και εργοδοτών. Πρόκειται για την τετραήμερη απασχόληση, η οποία έχει ήδη κάνει την εμφάνιση της σε αρκετές χώρες του εξωτερικού και πλέον αρχίζει να γίνεται… μόδα και στη χώρα μας.
Την πόρτα για την τετραήμερη απασχόληση μέσω της διευθέτησης του χρόνου εργασίας άνοιξε ο εργασιακός νόμος Χατζηδάκη που ψηφίστηκε το προηγούμενο έτος από το ελληνικό κοινοβούλιο.
Με το νέο θεσμικό πλαίσιο, στις επιχειρήσεις όπου εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως 40 ωρών εβδομαδιαίως, υπάρχει πλέον η δυνατότητα για μία χρονική περίοδο ο εργαζόμενος να απασχολείται δύο ώρες την ημέρα επιπλέον των 8 ωρών, δηλαδή μπορεί να εργάζεται έως 10 ώρες την ημέρα υπό την προϋπόθεση ότι η επιπλέον των σαράντα ωρών εργασία την εβδομάδα θα αφαιρείται από τις ώρες εργασίας μιας άλλης χρονικής περιόδου. Μάλιστα, αντί της μειώσεως των ωρών εργασίας, μπορεί να χορηγείται στον εργαζόμενο ρεπό ή συνδυασμός μειωμένων ωρών εργασίας και ρεπό ή και άδεια.
Έτσι ένας εργαζόμενος μπορεί πλέον να επιλέξει να δουλεύει 10 ώρες για τέσσερις ημέρες ώστε την επόμενη να έχει ρεπό. Πρακτικά, με την εν λόγω ρύθμιση παρέχεται η ευελιξία στον εργαζόμενο, μετά από συμφωνία με τον εργοδότη, να ρυθμίζει τον χρόνο εργασίας του όπως τον εξυπηρετεί.
Το νέο πλαίσιο φαίνεται ότι σταδιακά εντάσσεται στη ζωή των εργαζόμενων αλλά και των εργοδοτών και μάλιστα στην πιο βελτιωμένη έκδοση του. Ήδη τρεις ελληνικές εταιρίες έχουν ανακοινώσει επίσημα ότι τους καλοκαιρινούς μήνες θα εφαρμόσουν πιλοτικά την τετραήμερη εβδομάδα εργασίας, παρέχοντας περισσότερα long week ends στους υπαλλήλους τους.
Οι εταιρείες που υιοθετούν την τετραήμερη εργασία
Μια εξ αυτών, είναι η εταιρία χρηματοοικονομικών συμβούλων Grant Thornton, η οποία γνωστοποίησε ότι θα εφαρμόσει τετραήμερη εργασία για το μήνα Αύγουστο. Μάλιστα, το πιλοτικό αυτό πλαίσιο λειτουργίας θα αφορά το σύνολο των υπαλλήλων, ενώ η παροχή αυτή προς τους εργαζόμενους δεν θα έχει καμία επίπτωση στους μισθούς, στο ωράριο ή στις ημέρες αδείας τους.
Στη λίστα των εταιρειών που αποφάσισαν να καθιερώσουν τους καλοκαιρινούς μήνες την τετραήμερη απασχόληση είναι και η διαφημιστική Choose. Ειδικότερα, η εταιρεία προχώρησε σε καθιέρωση της τετραήμερης εργασίας, αρχικά για τους καλοκαιρινούς μήνες, Ιούνιο, Ιούλιο και Αύγουστο, με πλήρεις αποδοχές, προσφέροντας επιπλέον 12 ημέρες άδειας. Παράλληλα προσφέρει σε όλο το προσωπικό της επίδομα βενζίνης για την κάλυψη των εξόδων μετακίνησής τους.
Στο «κλαμπ» των εταιρειών που εφαρμόζουν την τετραήμερη εβδομαδιαία εργασία είχε μπει λίγο νωρίτερα η εταιρία τεχνολογίας Terracom η οποία ήδη εφαρμόζει τετραήμερη εβδομαδιαία εργασία για τους μήνες Ιούνιο και Ιούλιο, χωρίς καμία αλλαγή όσον αφορά τα εργασιακά δικαιώματα, τις ημερήσιες ώρες εργασίας και το μηνιαίο εισόδημα των εργαζομένων. Κατά το καλοκαιρινό δίμηνο θα αναλυθούν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα αυτής της πιλοτικής εφαρμογής με στόχο τη μόνιμη εφαρμογή μιας τετραήμερης εργάσιμης εβδομάδας όλο το χρόνο.
Σύμφωνα με έμπειρους νομικούς η τετραήμερη απασχόληση διευκολύνει στην ανάπτυξη νέων θέσεων απασχόλησης, ενώ παράλληλα αυξάνει αποδεδειγμένα τους δείκτες παραγωγικότητας και αποδοτικότητας των εργαζομένων. Όπως τονίζουν στο «powergame.gr» με την εφαρμογή του μοντέλου της τετραήμερης εργασίας επιτυγχάνεται η καλύτερη οργάνωση της επαγγελματικής ζωής του εργαζόμενου αλλά και της οικογενειακής του ισορροπίας.
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
