Αργία Χριστουγέννων 2023: Πώς αμείβεται για όσους εργαστούν

Τα Χριστούγεννα είναι επίσημη αργία, ωστόσο υπάρχουν εργαζόμενοι που απασχολούνται κανονικά. Η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) του ιδιωτικού τομέα έχουν δώσει στη δημοσιότητα αναλυτικό οδηγό για την αμοιβή όσων εργαστούν την αργία των Χριστουγέννων 2023, δίνοντας μεταξύ άλλων έμφαση και στον τρόπο υπολογισμού των χρημάτων που πληρώνονται οι εργαζόμενοι.

Αργία Χριστουγέννων 2023 και τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι

Χριστούγεννα και Πρωτοχρονιά αποτελούν ημέρες υποχρεωτικής αργίας από το νόμο. Αυτό σημαίνει ότι τη Δευτέρα 25 Δεκεμβρίου 2023 (Χριστούγεννα) και την Τρίτη 26 Δεκεμβρίου 2023 (δεύτερη μέρα των Χριστουγέννων – σύναξη Θεοτόκου), όπως και η Δευτέρα 1 Ιανουαρίου 2024 (Πρωτοχρονιά) οι περισσότεροι εργαζόμενοι δεν δουλεύουν. Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν επίσης:

1. Σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές.
2. Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
3. Δεν περιλαμβάνονται στην ετήσια άδεια με αποδοχές οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας.

Η αμοιβή για όσους εργαστούν Χριστούγεννα 2023

Σύμφωνα με τον αναλυτικό οδηγό της ΓΣΕΕ και του ΚΕΠΕΑ για την αργία Χριστουγέννων 2023 και το τι ισχύει με την αμοιβή των εργαζομένων που θα απασχοληθούν τη συγκεκριμένη ημέρα:

• Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν:

1. Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους-ες αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους-ες αμείβονται με μισθό, δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή, πέραν του μηνιαίου μισθού τους.
2. Κατ’ εξαίρεση, εάν παρασχεθεί εργασία σε επιχειρήσεις, που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και για έκτακτο λόγο λειτουργήσουν, με τις νόμιμες διατυπώσεις, τότε για πλήρη απασχόλησή τους οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μισθό δικαιούνται προσαύξηση κατά 1/25 και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιό τους, επί του ωρομισθίου των οποίων θα υπολογισθεί και η προσαύξηση κατά 75% για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

• Για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα.

Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, οι εργαζόμενοι-ες που θα απασχοληθούν, δικαιούνται:

1. Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
2. Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι-ες αμείβονται με μηνιαίο μισθό οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται επί του νομίμου ωρομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

Πώς αμείβεται η εργασία στα Θεοφάνια 2024

Για το Σάββατο 6 Ιανουαρίου 2024 (Θεοφάνια) διευκρινίζεται ότι ισχύουν όσα αναφέρονται παραπάνω για την αμοιβή των εργαζομένων ανάλογα με το εάν η επιχείρηση που εργάζονται δεν λειτουργεί ή λειτουργεί νόμιμα τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας. Αναλυτικά:

1. Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν, οι εργαζόμενοι-ες, που εργάζονται με πενθήμερο σύστημα και αμείβονται με ημερομίσθιο, δεν απασχοληθούν το Σάββατο 6 Ιανουαρίου, αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν ένα ημερομίσθιο επιπλέον.
2. Στις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν, οι εργαζόμενοι-ες που εργάζονται με πενθήμερο σύστημα και η εργασία τους που παρέχεται το Σάββατο 6 Ιανουαρίου 2024 αποτελεί την 6η ημέρα εργασίας της εβδομάδας, με την επιφύλαξη και των λοιπών ρυθμίσεων της νομοθεσίας, η διάρκειά της απασχόλησής τους δεν μπορεί να υπερβεί τις 8 (οκτώ) ώρες και το καταβαλλόμενο σύμφωνα με τις παραπάνω προσαυξήσεις ημερομίσθιο τους προσαυξάνεται περαιτέρω κατά 40%.

Με τον χρόνο να μετρά αντίστροφα για τα Χριστούγεννα, εκπνέει η προθεσμία για την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων στον ιδιωτικό τομέα. Ειδικότερα, η καταβολή των χρημάτων πρέπει να γίνει έως τις 21 Δεκεμβρίου 2023. Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη, ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας. Στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως και 48 ώρες. Προς αυτήν την κατεύθυνση η Επιθεώρηση Εργασίας βρίσκεται σε συναγερμό, προκειμένου να επέμβει όπου χρειαστεί μετά από την καταγγελία του εργαζόμενου.

Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!